Πιο συγκεκριμένα στην
Ελλάδα το 77% των
εργοδοτών – ποσοστό ίσο
με τον παγκόσμιο Μέσο
Όρο – αναφέρει δυσκολία
στην εύρεση των
εξειδικευμένων ταλέντων.
Συγκριτικά με τον
περασμένο χρόνο το
ποσοστό εμφανίζεται
πεσμένο κατά 1%.
Όπως γράφει ο
Οικονομικός Ταχυδρόμος
που παρουσιάζει την
έκθεση. Σε παγκόσμιο
επίπεδο μεγαλύτερη
δυσκολία (90%)
εντοπίζουν οι εργοδότες
στην Ταϊβάν, τη Γερμανία
(86%), το Χονγκ Κονγκ
(85%), την Πορτογαλία
(84%) και το Πόρτο Ρίκο
(83%) και μικρότερη στην
Κολομβία (64%), τον
Παναμά (66%), την Τσεχία
(66%), τη Σλοβακία (68%)
και το Μεξικό (69%).
Ποια Soft Skills
σπανίζουν περισσότερο
Το 27% των Ελλήνων
εργοδοτών που
συμμετείχαν στην έρευνα
του ομίλου ManpowerGroup
δηλώνουν ότι από πλευράς
soft skills υπάρχει
έλλειψη σε Υπευθυνότητα,
Αξιοπιστία και Πειθαρχία
ενώ το 26% δηλώνει ότι
δεν βρίσκει ταλέντα με
Κριτική σκέψη και
ανάλυση.
Οι Ηγετικές και
Κοινωνικές δεξιότητες
επιρροής λείπουν για το
24% ενώ ίσο ποσοστό
εργοδοτών δηλώνει ότι
από τα ταλέντα
απουσιάζει η Ανάληψη
πρωτοβουλιών για την
απόκτηση δεξιοτήτων.
Τέλος το 22% κρίνουν ότι
υπάρχει έλλειψη στη
δεξιότητα της
Συνεργασίας και ομαδική
εργασίας.
Σε επίπεδο τεχνικών
δεξιοτήτων το 23% των
εργοδοτών δηλώνει ότι
λείπουν τα skills της
Πληροφορικής /
Δεδομένων, το 19% της
Μηχανικής, το 18% του
Ανθρώπινου δυναμικού, το
17% των
Κατασκευαστικών/παραγωγικών
και το 15% τα technical
skills των Πωλήσεων /
Μάρκετινγκ.
Έλλειψη ταλέντων ανά
κλάδο
Από την Ενέργεια &
Υπηρεσίες Κοινής
Ωφέλειας και τη
Βιομηχανία έως την Υγεία
& Βιο-επιστήμες και τις
Υπηρεσίες Επικοινωνίας,
οι Έλληνες εργοδότες δεν
μπορούν να βρουν τα
εξειδικευμένα ταλέντα
που χρειάζονται.
Πιο συγκεκριμένα το 96%
δηλώνουν ότι δεν
βρίσκουν ταλέντα για τον
κλάδο της Ενέργειας &
των Υπηρεσιών Κοινής
Ωφέλειας, το 85% για τον
κλάδο της Βιομηχανίας &
Κατασκευών, το 84% για
τον τομέα της Υγείας &
Βιο-επιστημών, το 82%
για τον κλάδο των
Υπηρεσιών Επικοινωνίας,
το 81% για τον κλάδο της
Πληροφορικής ενώ για
τους κλάδους των
Καταναλωτικών Αγαθών και
Υπηρεσιών
(Συμπεριλαμβάνεται ο
Τουρισμός), των
Χρηματοοικονομικών &
Κτηματομεσιτικών και των
Μεταφορών, Εφοδιαστικής
Αλυσίδας &
Αυτοκινητοβιομηχανίας τα
ποσοστά είναι 70%, 68%
και 65%, αντίστοιχα.
Πώς αντιμετωπίζουν οι
εργοδότες το χάσμα
δεξιοτήτων
Το 60% των εργοδοτών
επενδύουν στην
εκπαίδευση του ήδη
υπάρχοντος ανθρώπινου
δυναμικού τους, το 54%
στη μόνιμη πρόσληψη νέων
ταλέντων και το 45%
επενδύουν σε περισσότερη
τεχνολογία.
Το 47% αναφέρουν ότι
προκειμένου να
αντιμετωπίσουν την
πρόκληση της έλλειψης
ταλέντου, προσφέρουν
μεγαλύτερη ευελιξία στον
τόπο ή τον χρόνο
εργασίας. Το 14% είναι
πρόθυμοι να προσλάβουν
ταλέντα εκτός των
συνόρων τους ειδικά για
τους κλάδους
Καταναλωτικά Αγαθά &
Υπηρεσίες
(Συμπεριλαμβάνεται ο
Τουρισμός) και Υγεία &
Βιο-επιστήμες.
Η λύση για την έλλειψη
ταλέντου
Για την αντιμετώπιση του
συγκεκριμένου ζητήματος,
ο όμιλος ManpowerGroup
διαθέτει ένα ευρύ φάσμα
εξειδικευμένων εργαλείων
που απευθύνονται σε
οργανισμούς, ώστε να
βρουν το ταλέντο με τις
δεξιότητες που
αναζητούν. |