|
|
|
Μόλις το ένα τρίτο των
Διευθυνόντων Συμβούλων
(CEOs- 34%) πιστεύουν
ότι η εταιρική δομή
τύπου C-suite είναι
κατάλληλα σχεδιασμένη
για τις απαιτήσεις και
τις ευκαιρίες που θα
δημιουργηθούν κατά την
επόμενη δεκαετία. Αυτό
προκύπτει από την έρευνα
της EY, CEO
Imperative Study 2019,
μεταξύ 200
CEOs,
100 ανώτερων θεσμικών
επενδυτών, και 100
ανεξάρτητων μελών
Διοικητικών Συμβουλίων (ΔΣ).
|
|
|
|
|
|
Ωστόσο, οι CEOs και τα
ΔΣ αλλάζουν την εικόνα
των διοικητικών μοντέλων,
με την προσθήκη πολλών
διευθυντικών θέσεων τα
τελευταία χρόνια, όπως
αυτή του Διευθυντή
Καινοτομίας (Chief
Innovation Officer), του Διευθυντή
Ψηφιακών Συστημάτων (Chief
Digital Officer), και
του Διευθυντή
Στρατηγικής (Chief
Strategy Officer).
Οι προσθήκες και οι
αλλαγές στη δομή C-suite
βρίσκονται ακόμα υπό
σχεδιασμό, με το 72% των
CEOs να αναμένουν να
προσθέσουν θέσεις ή να
αλλάξουν αντικείμενο σε
ρόλους στη δομή C-suite,
ενώ το 82% των μελών ΔΣ
αναφέρουν ακριβώς το
ίδιο.
Οι πέντε κυριότερες
νέες δυνατότητες που
πρέπει να ενταχθούν στη
δομή C-suite, και είναι
σημαντικές για τη συνεχή
ανάπτυξη των εταιρειών,
σύμφωνα με τους CEOs,
είναι: ο ψηφιακός
μετασχηματισμός (55%), η
καινοτομία (53%), η
τεχνητή νοημοσύνη (43%),
η επιστήμη των δεδομένων
(data science- 33%), και
η επιστήμη της
συμπεριφοράς (behavioral
science -25%).
Οι θεσμικοί επενδυτές
υποστηρίζουν
Περισσότεροι από τα δύο
τρίτα (67%) των CEOs των
μεγαλύτερων επιχειρήσεων
παγκοσμίως δηλώνουν ότι
είναι πιθανό να πάρουν
δημοσίως θέση για
πολιτικά ευαίσθητα
ζητήματα που σχετίζονται
με παγκόσμιες προκλήσεις.
Παράλληλα, το 76% των
μελών ΔΣ και το 79% των
επενδυτών δηλώνουν πως
είναι πιθανό να
υποστηρίξουν τους CEOs
στις αποφάσεις τους να
τοποθετηθούν δημόσια.
Ως
παγκόσμιες προκλήσεις,
που απειλούν την
εταιρική ανάπτυξη και
την παγκόσμια οικονομία
στα επόμενα πέντε με
δέκα χρόνια, οι CEOs ανά
τον κόσμο αναγνωρίζουν
την εθνική
και εταιρική
κυβερνοασφάλεια,
τις αλλαγές στην αγορά
εργασίας εξαιτίας των
αλλαγών στην τεχνολογία,
τις εισοδηματικές
ανισότητες, τις ηθικές
πτυχές της Τεχνητής
Νοημοσύνης, αλλά και την
κλιματική αλλαγή.
Σύμφωνα με το 57% των
CEOs, το 63% των μελών
ΔΣ και το 54% των
επενδυτών, είναι προς το
συμφέρον των μεγάλων
εταιρειών να αναλάβουν
οι CEOs έναν πιο ενεργό
ρόλο απέναντι στις
παγκόσμιες προκλήσεις. Η
πλειοψηφία των CEOs
(57%) αντιμετωπίζουν την
ενεργοποίηση σε ζητήματα
παγκόσμιων προκλήσεων
περισσότερο ως μια
ευκαιρία παρά ως κίνδυνο,
ενώ σχεδόν τα μισά μέλη
ΔΣ (49%) και οι
επενδυτές (42%)
υποστηρίζουν αυτήν την
άποψη.
Παράλληλα, οι εκκλήσεις
για στροφή προς μια
μακροπρόθεσμη ανάπτυξη
χωρίς αποκλεισμούς
αρχίζουν σταδιακά να
επηρεάζουν τις
επενδυτικές αποφάσεις,
καθώς το 60% των
επενδυτών δηλώνουν ότι
υποστηρίζουν τις
μακροπρόθεσμες
επενδύσεις για να
αντιμετωπίσουν τις
παγκόσμιες προκλήσεις,
ακόμα και αν αυτό
ενδέχεται να μειώσει τις
βραχυπρόθεσμες αποδόσεις.
Η στάση και οι δράσεις
μιας επιχείρησης σχετικά
με τις παγκόσμιες
προκλήσεις εξελίσσεται
σε ένα ολοένα και πιο
σημαντικό επενδυτικό
κριτήριο, με
περισσότερους από τους
μισούς (55%) των
συμμετεχόντων στην
έρευνα να αναφέρουν ότι
η ενεργοποίηση των CEOs
επί των παγκόσμιων
προκλήσεων έχει, κατά
καιρούς, ληφθεί υπόψη
για τις αποφάσεις σε
θέματα χρηματοδότησης
κατά τα τελευταία δύο
χρόνια. Το 83% των
επενδυτών τονίζουν ότι
οι τοποθετήσεις και
δράσεις των εταιρειών
στις παγκόσμιες
προκλήσεις θα γίνουν πιο
σημαντικός παράγοντας
στη λήψη αποφάσεων κατά
την επόμενη πενταετία.
Η αντιμετώπιση των
παγκόσμιων προκλήσεων θα
έχει θετικές επιπτώσεις
Τα μέλη ΔΣ (58%), οι
θεσμικοί επενδυτές (54%)
και οι CEOs (51%)
πιστεύουν, σε σημαντικό
βαθμό, ότι η
ενεργοποίηση των
εταιρειών είναι
απαραίτητη προκειμένου
να επιλυθούν αυτές οι
σημαντικές, παγκόσμιες
προκλήσεις.
Οι CEOs αναφέρουν όλο
και περισσότερο ότι
λαμβάνουν μέτρα για να
αντιμετωπίσουν τις
παγκόσμιες προκλήσεις:
– Το 60% των CEOs λένε
ότι έχουν εναρμονίσει
τον εταιρικό σκοπό τους
με τις προκλήσεις αυτές.
– Το 47% αναφέρουν ότι
έχουν δημιουργήσει
συνεργασίες με
κυβερνήσεις ή ΜΚΟ.
– Το 45% έχουν
υιοθετήσει ένα πλαίσιο
εταιρικών αναφορών, το
οποίο εμπεριέχει και μη
παραδοσιακές αντιλήψεις
για την αξία, ενώ έχουν
συμμετάσχει σε
διακλαδικές συμμαχίες.
Σχολιάζοντας τα ευρήματα
της έρευνας, ο Παναγιώτης
Παπάζογλου,
Διευθύνων Σύμβουλος της
ΕΥ Ελλάδος, παρατηρεί: «Οι
μεγάλες σημερινές
παγκόσμιες προκλήσεις,
όπως η κυβερνοασφάλεια,
οι αλλαγές στην αγορά
εργασίας λόγω των
τεχνολογικών εξελίξεων,
οι εισοδηματικές
ανισότητες, η κλιματική
αλλαγή, αλλά και άλλα
ζητήματα που
συγκεντρώνουν την
παγκόσμια ανησυχία,
απαιτούν την
κινητοποίηση και των
επιχειρήσεων για την
αντιμετώπισή τους. Για
τις διοικήσεις των
επιχειρήσεων, οι δράσεις
για την επίλυση των
προκλήσεων αυτών
αποτελεί πλέον υποχρέωση
και όχι μια απλή επιλογή.
Οι επιχειρήσεις και το
μοντέλο διοίκησής τους
θα πρέπει να
προσαρμοστούν στα νέα
αυτά δεδομένα».
|
|
Greek Finance Forum |
|
Σχόλια Χρηστών |
|
|
|
|
|
|