|
|
|
Στα 158 ευρώ ανά
οφειλόµενο µήνα
διαµορφώνεται το νέο
χρέος για τους
προερχόµενους από τον ΟΑΕΕ,
µετά τον επανυπολογισµό
που προβλέπει η
επικείµενη ρύθµιση προς
τα ασφαλιστικά ταµεία.
|
|
|
|
|
|
Στο ίδιο νοµοσχέδιο
προβλέπεται διπλή αύξηση
για τις 45.000 συντάξεις
χηρείας που έχουν ήδη
εκδοθεί µε τον νόµο
Κατρούγκαλου,
ενώ δίνεται έξτρα
περιθώριο τεσσάρων ετών
στους ασφαλισµένους µε βαρέα και ανθυγιεινά
επαγγέλµατα που
έµειναν άνεργοι τα
τελευταία χρόνια να
συµπληρώσουν τις
απαραίτητες προϋποθέσεις
για να συνταξιοδοτηθούν.
Σταθερό ποσό Οσον αφορά
στη ρύθµιση,
διαµορφώνεται νέα µηνιαία
οφειλή σταθερού ποσού
για τους µη µισθωτούς που
θα ενταχθούν στον
επανυπολογισµό. Ως βάση
υπολογισµού των
ποσοστιαίων ασφαλίστρων
του ΕΦΚΑ υιοθετείται
ο κατώτατος µισθός των
586,08 ευρώ.
Συνεπώς, όλοι οι
οφειλέτες «πέφτουν» στην
ελάχιστη εισφορά του
νόµου Κατρούγκαλου.
Υπενθυµίζεται πως ο
επανυπολογισµός
εφαρµόζεται σε χρέη της
περιόδου 2002-2016, ενώ
οι παλαιότερες (έως και
το 2001) και οι µεταγενέστερες
οφειλές (των ετών 2017
και 2018) παραµένουν ως
έχουν, χωρίς
επανυπολογισµό, αλλά µε
κούρεµα προσαυξήσεων
85%.
Συνεπώς, οι νέες µηνιαίες
οφειλές για όλους
διαµορφώνονται ως εξής:
117,21 ευρώ ανά
οφειλόµενο µήνα για
οφειλές κλάδων κύριας
σύνταξης (20%
Χ 586,08).
40,73 ευρώ ανά
οφειλόµενο µήνα για
οφειλές κλάδων υγείας (6,95%
Χ 586,08).
41 ευρώ ανά οφειλόµενο µήνα
για οφειλές κλάδων επικουρικής
σύνταξης (7%
Χ 586,08).
23,44 ευρώ ανά
οφειλόµενο µήνα για
οφειλές κλάδων πρόνοιας (4%
Χ 586,08).
Συνεπώς, τα χρέη
διαµορφώνονται ανάλογα
µε τον εργασιακό
βίο του
οφειλέτη ως εξής:
158 ευρώ ανά οφειλόµενο
µήνα για τους
προερχόµενους από τον
πρώην ΟΑΕΕ (ασφαλίζονται
για κύρια σύνταξη και
υγεία).
222 ευρώ ανά οφειλόµενο
µήνα για δικηγόρους, µηχανικούς
των πρώην ΕΤΑΑ-ΤΣΜΕΔΕ και ΕΤΑΑ-ΤΑΝ,
εφόσον έχουν συσσωρεύσει
χρέη από το σύνολο των
ασφαλιστικών τους
υποχρεώσεων (ασφαλίζονται
υποχρεωτικά για κύρια
σύνταξη, υγεία,
επικουρική και πρόνοια).
181 ευρώ ανά οφειλόµενο
µήνα για γιατρούς του
πρώην ΕΤΑΑ-ΤΣΑΥ,
εφόσον έχουν συσσωρεύσει
χρέη από το σύνολο των
ασφαλιστικών τους
υποχρεώσεων (ασφαλίζονται
υποχρεωτικά για κύρια
σύνταξη, υγεία και
πρόνοια).
Με τον µηχανισµό αυτό,
περίπου 600.000
οφειλέτες σε πρ. ΟΑΕΕ και ΕΤΑΑ,
που χρωστούν συνολικά
14,5 δισ. ευρώ, θα µπορέσουν
να καρπωθούν πολύ
σηµαντικό κούρεµα
βασικής οφειλής.
Για παράδειγµα, έµπορος
του πρώην ΟΑΕΕ που
οφείλει 72 µήνες, δηλαδή
6 χρόνια, θα έχει νέα
βασική οφειλή 11.376
ευρώ. Επί των νέων αυτών
οφειλών υπολογίζονται
νέες προσαυξήσεις και
κουρεύονται κατά 85%. Ο
οφειλέτης διατηρεί το
δικαίωµα να ρυθµίσει την
υφιστάµενη οφειλή του
δίχως επανυπολογισµό,
καθώς ο επανυπολογισµός
κουρεύει όχι µόνο το
χρέος αλλά και τις
συντάξιµες αποδοχές του
οφειλέτη.
Οι οφειλές των 300.000
αγροτών, που φτάνουν στο
1,5 δισ., δεν
εντάσσονται στον
επανυπολογισµό, αλλά το
κούρεµα των προσαυξήσεων
για τους αγρότες φτάνει
στο 100%. Επιπλέον, οι
αγρότες έχουν µικρότερο
ποσό ελάχιστης δόσης (30
ευρώ), κάτι που σηµαίνει
πως για οφειλές άνω των
3.600 ευρώ θα λάβουν το
πλήρες πακέτο των 120
δόσεων. Στη νέα,
ιδιαίτερα ευνοϊκή
ρύθµιση απορροφώνται
όλοι οι οφειλέτες που
υπάγονται σήµερα σε
ρυθµίσεις, πλην όσων
έχουν οριστικά ενταχθεί
στον εξωδικαστικό και
στον νόµο για τα
υπερχρεωµένα.
Με το ίδιο νοµοσχέδιο
έρχεται διπλή αύξηση για
τις 45.000 ήδη
εκδοθείσες συντάξεις
χηρείας που έχουν
υπολογιστεί µε τον νόµο
Κατρούγκαλου. Η αύξηση
ισχύει από την ψήφιση
του επερχόµενου νόµου
και µετά. Εκτός από την
«καθαρή» κατάργηση του
ορίου ηλικίας των 55
ετών, η νέα διάταξη
οδηγεί στον
επανυπολογισµό των
συντάξεων χηρείας, καθώς
προβλέπει πως: Η χήρα/ο
χήρος δικαιούται το 70%
της σύνταξης του
θανόντος, αντί για το
50%. Αυτό οδηγεί σε
αύξηση 40% του
δικαιούµενου ποσού.
Καταργείται
Την ίδια στιγµή
καταργείται και το «ψαλίδι»
που επιβαλλόταν στις
συντάξεις χηρείας µε τον
επανυπολογισµό της
σύνταξης του θανόντος.
Σε περίπτωση θανάτου
συνταξιούχου µετά τις 13
Μαΐου 2016, η σύνταξή
του επανυπολογιζόταν και
αποδιδόταν στη χήρα
ποσοστιαία, χωρίς
προσωπική διαφορά. Με τη
διάταξη που προωθείται,
το δικαιούµενο ποσοστό
θα υπολογίζεται στην
επανυπολογισµένη σύνταξη,
εφόσον αυτή προκύπτει µεγαλύτερη
από την παλιά, αλλά αν
προκύπτει µικρότερη το
ποσοστό θα υπολογίζεται
στην παλιά σύνταξη του
θανόντος. Αυτό σηµαίνει
πως αρκετές χήρες που
συνταξιοδοτήθηκαν µετά
τον νόµο Κατρούγκαλου θα
διατηρήσουν πλέον
προσωπική διαφορά.
Ολική ανατροπή στο
καθεστώς απολύσεων
Πολύ σηµαντικό ανάχωµα
στις αναιτιολόγητες
απολύσεις θέτει το
νοµοσχέδιο-σκούπα του
υπουργείου Εργασίας,
καθώς εισάγει την έννοια
του «βάσιµου λόγου» ως
απαραίτητης προϋπόθεσης
για να θεωρείται µια
απόλυση έγκυρη. Η
ρύθµιση αναφέρει πως η
απόλυση θεωρείται έγκυρη
εφόσον οφείλεται σε
βάσιµο λόγο, κατά την
έννοια του Αναθεωρηµένου
Ευρωπαϊκού Κοινωνικού
Χάρτη.
«Βάσιµος λόγος»
Εγκριτοι εργατολόγοι µιλούν
για πολύ σηµαντικό «ανάχωµα
στις απολύσεις»
και ριζική αλλαγή του
σηµερινού πλαισίου, που
επιτρέπει την απόλυση
µισθωτών µε συµβάσεις
αορίστου χρόνου χωρίς
αιτιολόγηση. Πλέον θα
απαιτείται «βάσιµος
λόγος» που να συνδέεται
µε την ικανότητα ή τη
συµπεριφορά τους, ή να
βασίζεται στις
λειτουργικές απαιτήσεις
της επιχείρησης. Και αν
αυτό δεν θεµελιώνεται,
θα µπορεί το δικαστήριο
να διατάξει την
ακυρότητα της απόλυσης
και την επαναπρόσληψη
του εργαζοµένου.
«Το δίκαιο της απόλυσης
αλλάζει σε τέτοιο βαθµό
στα ποιοτικά του
εργαλεία όσο δεν έχει
αλλάξει από το 1920»
δηλώνει ο δικηγόρος–εργατολόγος
Γιάννης Καρούζος.
Οπως εξηγεί ο ίδιος, η
χώρα µας µε τον νόµο
4359 του 2016 κύρωσε τον
Αναθεωρηµένο Ευρωπαϊκό
Κοινωνικό Χάρτη, αλλά
στην πραγµατικότητα µε
βάση κυρίαρχες απόψεις
εργατολόγων και
δικαστηρίων η εφαρµογή
του κρίθηκε µάλλον «χαλαρή».
Υπήρχαν µάλιστα
αντιφατικές αποφάσεις
δικαστηρίων, που
κατέληγαν σε
διαφορετικές κρίσεις.
Το Εφετείο Θεσσαλονίκης,
για παράδειγµα, απεφάνθη
πως ο εργοδότης θα µπορούσε
να καταγγείλει τη
σύµβαση εργασίας του
εργαζοµένου, όπως παγίως
συµβαίνει στην Ελλάδα,
για οποιαδήποτε αιτία ή
και χωρίς αιτία, εφόσον
όµως η απόλυσή του αυτή
δεν ήταν καταχρηστική.
Το Εφετείο Πειραιά
έκρινε το αντίθετο. Με
την προωθούµενη διάταξη
αίρεται η όποια διαφωνία
υπήρχε.
«Μέχρι σήµερα, ο
εργοδότης όταν απέλυε
έναν εργαζόµενο µε
σύµβαση αορίστου χρόνου
δεν είχε υποχρέωση να
αιτιολογεί την απόλυση.
Αυτό συνέβαινε µόνο στις
περιπτώσεις πρόωρης
απόλυσης για συµβάσεις
ορισµένου χρόνου, όπου
απαιτείται σπουδαίος
λόγος. Πλέον θα πρέπει
να συντρέχει βάσιµος
λόγος για
να είναι έγκυρη µια
απόλυση µισθωτού
αορίστου χρόνου, ενώ το
βάρος της απόδειξης για
πρώτη φορά το έχει ο
εργοδότης» εξηγεί ο κ.
Καρούζος. ∆ίνεται έτσι η
δυνατότητα στους
εργαζόµενους να
διεκδικήσουν επαρκή
αποζηµίωση ή άλλη
κατάλληλη επανόρθωση, σε
περίπτωση απόλυσης δίχως
βάσιµο λόγο, εκτός από
την αποζηµίωση που
καταβάλλεται λόγω της
απόλυσης».
Πηγή: ethnos.gr
|
|
Greek Finance Forum |
|
Σχόλια Χρηστών |
|
|
|
|
|
|