Στόχος της διοίκησης
ήταν να υπάρξει ένα
ενιαίο και πιο δίκαιο
σύστημα αμοιβών για τους
21.000 εργαζόμενους μαζί
με αυτούς που προήλθαν
από το δίκτυο του
Μαρινόπουλου.
* Αυξήσεις στις αποδοχές
3.500 εργαζομένων ή το
16,5% του συνόλου.
* Διατηρούνται οι
καταβαλλόμενες αμοιβές
για 16.500 άτομα, ή το
80% του συνόλου.
* Αναπροσαρμόζονται οι
απολαβές σε 700
υψηλόβαθμα στελέχη ή το
3% του συνόλου.
Η αναπροσαρμογή έχει να
κάνει με το γεγονός ότι
ένα μέρος των εταιρικών
παροχών (που ξεπερνούσαν
το όριο της σύμβασης) θα
ενσωματωθούν στο βασικό
μισθό και το υπόλοιπο θα
καταβάλλεται αν πιαστούν
ορισμένοι στόχοι (μπόνους).
Για τα υψηλόβαθμα
στελέχη, από την
Σκλαβενίτης επισημαίνουν
ότι δεν επηρεάζονται από
το παραπάνω μέτρο όσοι
έχουν απολαβές έως 1.700
ευρώ μικτά και
εργάζονται εκτός
καταστημάτων.
Επίσης δεν επηρεάζονται
όσα υψηλόβαθμα στελέχη
εργάζονται στο δίκτυο
και έχουν απολαβές έως
2.000 ευρώ μικτά.
Το κυρίαρχο που εξάγεται
από τη σύμβαση είναι ότι
ορίζεται κατώτερος
μισθός στα 800 ευρώ (μεικτά)
σε εργαζόμενους με
λιγότερο από δύο έτη
προϋπηρεσίας, ενώ σε
εργαζόμενους με
περισσότερη εμπειρία, ο
κατώτερος μισθός
ορίζεται στα 860 ευρώ
μεικτά.
Παράλληλα, η Σκλαβενίτης
έχει επαναφέρει όλα τα
επιδόματα, όπως γάμου,
τέκνων κ.λπ. τα οποία
εδώ και αρκετά χρόνια
είχαν κοπεί στο πρότερο
καθεστώς επί
Μαρινόπουλου.
Η συμφωνία της
επιχείρησης με τους
εργαζομένους της, με
βάση το Σωματείο
Εργαζομένων της Ε.Υ.
Σκλαβενίτης, «το
αντιπροσωπευτικότερο
Σωματείο και
εκπροσωπώντας όλους τους
εργαζόμενους της πρώην “Μαρινόπουλος”»,
όπως αναφέρει σε σχετική
ανακοίνωση του, το οποίο
συμμετείχε στις
πολύμηνες
διαπραγματεύσεις και
υπέγραψε Επιχειρησιακή
Συλλογική Σύμβαση
εργασίας, προβλέπει
επιπλέον:
– Καθιέρωση ενιαίας
έκπτωσης για όλους τους
εργαζόμενους, 5% σε
τρόφιμα και είδη ευρείας
κατανάλωσης και 10% σε
είδη οικιακού εξοπλισμού,
ένδυσης, υπόδησης.
– Δύο επιπλέον ημέρες
άδειας γάμου και μία
ημέρα άδειας αιμοδοσίας.
– Σαφής διατύπωση
αμφότερων των μερών ότι
αποτελεί κοινό στόχο η
μείωση της μερικής
απασχόλησης και η
δέσμευση ότι, οι μερικώς
απασχολούμενοι θα
προτάσσονται των νέων
προσλήψεων είτε με
αύξηση των συμβατικών
ωρών εργασίας, είτε με
μετατροπή των συμβάσεών
τους σε πλήρη απασχόληση.
– Μέριμνα της
Επιχείρησης να
ικανοποιεί αιτήματα
εργαζομένων για αλλαγή
του τόπου απασχόλησής
τους σε πλησιέστερα στον
τόπο κατοικίας του
καταστήματα.
– Παροχή λεωφορείου για
την μεταφορά των
εργαζομένων στα Κέντρα
Διανομής: Ελευσίνας,
Δρυμού, Οινοφύτων και
Σπάτων
Πηγή: dikaiologitika.gr,
athensmagazine,
capital.gr
|
|
