Οι CEO’s
αφουγκράζονται τις αλλαγές και προετοιμάζονται
κατάλληλα για την επόμενη μέρα, ενώ καταρτίζουν
στρατηγικές που θα τους επιτρέψουν να
αντιμετωπίσουν τις νέες προκλήσεις. Στο
επίκεντρο τίθενται τρεις βασικοί άξονες: οι
ψηφιακές δεξιότητες, ο εταιρικός σκοπός και το
ανθρώπινο δυναμικό, τομείς στους οποίους θα
στραφούν τα επενδυτικά πλάνα των επόμενων ετών.
Οι Έλληνες CEOs δηλώνουν
αισιόδοξοι για την
πορεία της ελληνικής
οικονομίας και κατ’
επέκταση της επιχείρησής
τους, αναγνωρίζουν ότι η
ανάπτυξη θα προκύψει
μέσα από συγχωνεύσεις
και εξαγορές, ενώ στο
business plan τους
ενσωματώνουν έντονα το
κομμάτι του ESG, αφού το
κοινωνικό και το
περιβαλλοντικό αποτύπωμα
ανάγονται σε βασική
προτεραιότητα, ενώ,
ταυτόχρονα αναγνωρίζεται
η άμεση συσχέτιση των
στόχων βιωσιμότητας με
της υψηλές αποδόσεις των
εταιρειών.
Ωστόσο, παρά το θετικό
κλίμα που επικρατεί, οι
ελληνικές επιχειρήσεις
φαίνεται πως έχουν κάνει
κάποια βήματα πίσω σε
ότι αφορά την υιοθέτηση
πρακτικών που αφορούν το
disruption και την
καινοτομία. Μάλιστα σε
ότι αφορά τον ψηφιακό
μετασχηματισμό,
προτιμούν τη δημιουργία
κοινοπραξιών για την
ανάπτυξη καινοτόμων
ψηφιακών λύσεων, από το
να επωμιστούν μόνοι τους
όλο το βάρος της
επένδυσης.
Αυτά είναι μερικά από τα
συμπεράσματα που
υπογραμμίστηκαν κατά τη
διάρκεια συνέντευξης
τύπου της KPMG στην
Ελλάδα που
πραγματοποιήθηκε με
αφορμή την παρουσίαση
της 7ης έρευνας CEO
Outlook. Η έρευνα
περιλαμβάνει για 4η
συνεχή φορά ελληνικά
ευρήματα σχετικά με την
οπτική των Ελλήνων
Διευθυνόντων Συμβούλων
για τις προκλήσεις που
έχει επιφέρει η πανδημία,
καθώς και τις προοπτικές
ανάπτυξης που
παρουσιάζει η επόμενη
ημέρα. Αποτελεί δε τη
μεγαλύτερη ετήσια έρευνά
της εταιρείας και
βασίζεται στις απόψεις
για το μέλλον 1.325 CEOs
από 11 σημαντικές αγορές
και 50 CEOs από την
Ελληνική αγορά.
Πορεία προς την ανανέωση
Παρά τη συνεχιζόμενη
αβεβαιότητα και την
μεταβλητότητα των
κινδύνων, οι CEOs
δηλώνουν βέβαιοι και
αισιόδοξοι για την
ανάπτυξη, νιώθουν ισχυρή
σύνδεση με τον σκοπό
τους και αποζητούν να
προωθήσουν την επέκταση.
Χαρακτηριστικά το 76%
των Ελλήνων CEOs (και το
60% παγκοσμίως)
εκφράζουν βεβαιότητα για
την προοπτική ανάπτυξης
της παγκόσμιας
οικονομίας. Επιπλέον, οι
Έλληνες CEOs
παρουσιάζουν αυξημένη
βεβαιότητα για την
προοπτική ανάπτυξης της
χώρας τους με ποσοστό
82% σε σύγκριση με τα
προ της πανδημίας
επίπεδα (66%).
Σε ποσοστό 82% οι
Έλληνες CEOs (και το 64%
παγκοσμίως) αναφέρουν
ότι ο καθοριστικός
στόχος της επιχείρησής
τους είναι να εντάξει
τον σκοπό σε ό,τι κάνει
δημιουργώντας έτσι
μακροπρόθεσμη αξία για
όλα τα ενδιαφερόμενα
μέρη.
Το 80% των Ελλήνων CEOs
δηλώνουν αισιοδοξία για
την προοπτική ανάπτυξης
της δικής τους εταιρείας
και οι Εξαγορές &
Συγχωνεύσεις φαίνεται
ότι είναι κρίσιμες για
την στήριξη της
ανάπτυξης και την
απόκτηση ψηφιακών
δυνατοτήτων. Το 84% των
Ελλήνων CEOs (και το 87%
παγκοσμίως) δηλώνουν ότι
θέλουν να συνάψουν
συμφωνίες μέσα στα
επόμενα 3 χρόνια.
Σκοπός εμπιστοσύνης
Με αυξανόμενη πίεση από
τα ενδιαφερόμενα μέρη να
επανέλθουν καλύτερες οι
επιχειρηματικές
δραστηριότητες, οι CEOs
ενσωματώνουν το ESG στην
επιχειρηματική τους
στρατηγική.
Στην Ελλάδα το 92% των
CEOs ανέφερε ότι θα
θεωρείται ολοένα και
περισσότερο προσωπικά
υπεύθυνο για την πρόοδο
στην αντιμετώπιση των
κοινωνικών ζητημάτων, με
το 64% να δηλώνει ότι η
ταχύτατη αύξηση των
προσδοκιών του κοινού,
των επενδυτών και του
κράτους για την
ποικιλομορφία, την
ισότητα και την ένταξη,
ίσως να δυσκολεύουν το
να ανταποκριθούν σε
αυτές.
Το 46% των Ελλήνων CEOs
(και το 30% των CEOs
παγκοσμίως) σχεδιάζουν
επενδύσεις άνω του 10%
των εσόδων τους με στόχο
να γίνουν οι
επιχειρήσεις τους πιο
βιώσιμες. Την ίδια
στιγμή, το 84% (και το
75% των CEOs παγκοσμίως)
αναφέρει ότι οι
παγκόσμιοι επικεφαλής
χρειάζεται να εισάγουν
τον χαρακτήρα του
επείγοντος στην
κλιματική τους ατζέντα
στο συνέδριο COP26.
Ενώ το 52% των CEOs σε
επιχειρήσεις υψηλής
ανάπτυξης πιστεύουν ότι
τα προγράμματα ESG
βελτιώνουν την
οικονομική απόδοση, αυτό
μειώνεται στο 37% στο
σύνολο των CEOs
παγκοσμίως, σε αντίθεσή
με τους Έλληνες CEOs που
αυξάνεται στο 56%.
Ψηφιακή ευελιξία
Οι CEOs ενισχύουν το
ψηφιακό πλεονέκτημα των
εταιρειών τους,
δημιουργώντας ένα πιο
ευέλικτο μέλλον για την
εργασία και
λειτουργώντας ως μέρος
των ψηφιακών
οικοσυστημάτων.
Το 46% των Ελλήνων CEOs
(και το 37% παγκοσμίως)
δηλώνει ότι η πλειοψηφία
των εργαζομένων θα
εργάζεται εξ αποστάσεως
δύο ημέρες την εβδομάδα
και το 56% (και το 51%
παγκοσμίως) αναζητά
επενδύσεις σε κοινούς
χώρους γραφείων.
Στην Ελλάδα, οι CEOs σε
ποσοστό μόλις 34%,
υποστηρίζουν την αύξηση
επενδύσεων στις
διαδικασίες εντοπισμού
των ανατροπών και της
καινοτομίας. Αντίθετα,
οι CEOs παγκοσμίως
παρουσιάζουν μεγαλύτερο
ποσοστό, 67%.
Το 74% των Ελλήνων CEOs
(και το 70% παγκοσμίως)
κρίνει σημαντική τη
σύναψη νέων συνεργασιών
προκειμένου να
διατηρηθεί ο ρυθμός του
ψηφιακού μετασχηματισμού.
Η οπτική των Ελλήνων CEOs
To 82% των CEOs
εκφράζουν βεβαιότητα για
την προοπτική ανάπτυξης
της χώρας τους τα
επόμενα τρία χρόνια.
Ποσοστό που παρουσιάζει
αύξηση 16% σε σχέση με
τις δηλώσεις τους προ
της πανδημίας στο 2019
CEO Outlook (66%).
Το 76% των CEOs
εκφράζουν αυξημένη
βεβαιότητα και για την
προοπτική ανάπτυξης της
παγκόσμιας οικονομίας τα
επόμενα τρία χρόνια σε
σύγκριση με τα προ της
πανδημίας επίπεδα που το
58% δήλωνε σχετική
βεβαιότητα.
Οι CEOs επενδύουν στην «ηγεσία
με σκοπό» με ποσοστό
82%.
Σε υψηλά επίπεδα
φαίνεται να βρίσκεται η
αισιοδοξία των CEOs
(80%) και για την
προοπτική ανάπτυξης της
δικής τους επιχείρησης
σε βάθος τριετίας.
Οι Εξαγορές &
Συγχωνεύσεις είναι
κρίσιμες για την στήριξη
της ανάπτυξης και την
απόκτηση ψηφιακών
δυνατοτήτων για το 84%
των CEOs.
Το 92% των CEOs
αναφέρουν ότι θεωρούν
ολοένα και περισσότερο
προσωπικά υπεύθυνους
τους εαυτούς τους και
τις δράσεις τους για την
εξέλιξη στην
αντιμετώπιση των
κοινωνικών ζητημάτων.
Η ταχύτατη αύξηση των
προσδοκιών του κοινού,
των επενδυτών και του
κράτους για την
ποικιλομορφία, την
ισότητα και την ένταξη,
αποτελούν κάποιες από
τις προκλήσεις για την
αντιμετώπιση των
κοινωνικών ζητημάτων,
σύμφωνα με το 64% των
CEOs.
46% των CEOs σχεδιάζουν
επενδύσεις άνω του 10%
των εσόδων τους με στόχο
να κάνουν τις
επιχειρήσεις τους πιο
βιώσιμες.
Το 84% των CEOs δηλώνει
ότι οι παγκόσμιοι
επικεφαλής χρειάζεται να
εισάγουν τον χαρακτήρα
του επείγοντος στην
κλιματική τους ατζέντα
στο συνέδριο COP26.
Η σύναψη νέων
συνεργασιών προκειμένου
να διατηρηθεί ο ρυθμός
του ψηφιακού
μετασχηματισμού κρίνεται
σημαντική από το 74% των
CEOs .
Ένα μέρος των CEOs (46%)
συμφωνεί με την εξ
αποστάσεως εργασία για
την πλειοψηφία των
εργαζομένων τους, δύο
ημέρες την εβδομάδα, με
το 56% να επιθυμεί να
επενδύσει σε κοινούς
χώρους γραφείων.
Μόνο ένα ποσοστό 34% των
CEOs υποστηρίζει την
αύξηση επενδύσεων στις
διαδικασίες εντοπισμού
των ανατροπών και της
καινοτομίας.