Στην ανάδειξη των σύγχρονων
τάσεων βιώσιμης ανάπτυξης εστίασε το
Ελληνο-Αμερικανικό Εμπορικό Επιμελητήριο στο 18ο
Συνέδριο Εταιρικής Υπευθυνότητας, με τίτλο "Tribes:
Joined by Purpose"
το οποίο πραγματοποιήθηκε χθες σε υβριδική μορφή,
και στο οποίο αναδείχθηκε το ενδιαφέρον για τη
σύνδεση των επιχειρήσεων με εκείνους που
προάγουν τη βιώσιμη αλλαγή. Παρουσιάστηκε το
"Tribes for business" δηλαδή μια νέα
επιχειρηματική προσέγγιση που αντικατοπτρίζει
τις μεταβαλλόμενες κοινωνίες.
Όπως επισημάνθηκε, το
εταιρικό μήνυμα δεν
περιορίζεται πλέον σε
δημογραφικές ομάδες
καταναλωτών, αλλά
φιλοδοξεί να πείσει και
να κινητοποιήσει «φυλές»
οι οποίες απαρτίζονται
από μέλη που μπορεί να
είναι καταναλωτές,
εργαζόμενοι, επενδυτές ή
οποιαδήποτε ομάδα
ενδιαφερομένων.
Ο
γενικός διευθυντής του
Ελληνο-Αμερικανικού
Εμπορικού Επιμελητηρίου, Ηλίας
Σπυρτούνιας, κάλεσε
τους συμμετέχοντες στο
κέντρο ενός διαλόγου με
στόχο να αναδειχθεί η
σημασία της βιώσιμης
ανάπτυξης ως μοχλός
περαιτέρω ανάπτυξης, για
τις επιχειρήσεις, για
τους πολίτες και για τη
χώρα συνολικά.
Ακολούθησε ο χαιρετισμός
του προέδρου του
Ελληνο-Αμερικανικού
Εμπορικού Επιμελητηρίου Νίκου
Μπακατσέλου ο
οποίος ανέφερε: "...
δημιουργούνται
εξαιρετικές ευκαιρίες
για τις υπεύθυνες
επιχειρήσεις να βγουν
μπροστά και να εξελίξουν
αυτό που ονομάζουμε
purpose-driven business,
κερδίζοντας την
εμπιστοσύνη εκείνων των
πελατών, καταναλωτών,
εργαζομένων, επενδυτών
που αναζητούν σκόπιμη
αλλαγή. Το "Tribes for
business" είναι η
επιχειρηματική
προσέγγιση που
αντικατοπτρίζει τις
μεταβαλλόμενες κοινωνίες
και βοηθά την επιχείρηση
να είναι επίκαιρη. Η
σημερινή εκδήλωση είναι
ένα ακόμα βήμα για την
ενσωμάτωση της
βιωσιμότητας στο όραμα
για μια καλύτερη Ελλάδα,
σε πλήρη ευθυγράμμιση με
τον ρόλο του
Ελληνο-Αμερικανικού
Εμπορικού Επιμελητηρίου
για ανάπτυξη και
εξωστρέφεια της χώρας".
Ο
πρόεδρος της Επιτροπής
Εταιρικής Υπευθυνότητας του
Ελληνο-Αμερικανικού
Εμπορικού Επιμελητηρίου, Πάκης
Παπαδημητρίου δήλωσε:
"Το μεγάλο όφελος για
την επιχείρηση από την
ενσωμάτωση του tribal
thinking στη στρατηγική
της, είναι η αξιοποίηση
της συλλογικής δύναμης
των πολιτών.
Δημιουργείται ένα
πλαίσιο ευκαιριών και
καινοτομίας που γεννά
μηχανισμούς για πιο
ισορροπημένη απόδοση της
τρέχουσας
επιχειρηματικότητας αλλά
και που μπορεί να
οδηγήσει ακόμα και στη
δημιουργία νέων
επιχειρηματικών μοντέλων.
Έτσι οι επιχειρήσεις
δημιουργούν νέες
επιχειρηματικές
ευκαιρίες και νέες
προοπτικές για ανάπτυξη,
κάνοντας πράξη το
repurposing της
προσαρμογής στα μηνύματα
των καιρών".
Στην τοποθέτησή του το
μέλος του BMW
Foundation, Markus
Hipp αναφέρθηκε
στο νέο πρότυπο ηγεσίας
το οποίο βρίσκεται
παντού μέσα στην
ιεραρχία μιας εταιρίας.
Η Virginie
Helias,
Chief Sustainability
Officer, Procter &
Gamble μίλησε για τον
ρόλο των επιχειρήσεων
στην προστασία του
περιβάλλοντος, καθώς «οι
αποφάσεις που θα πάρουμε
τα επόμενα 10 δέκα
χρόνια θα επηρεάσουν τα
επόμενα 1000 χρόνια».
Η Louise
Roper,
CEO Volans αναφέρθηκε
στο νέο πρότυπο του
βιώσιμου καπιταλισμού,
το οποίο θα γίνει
περισσότερο προσωπικό
για όλους τους
εργαζόμενους τα επόμενα
χρόνια. Στην υπό-ενότητα
για τη Βιώσιμη
Χρηματοδότηση, ο
Δημήτριος Δημόπουλος,
Director Sustainability
Unit της Τράπεζας
Πειραιώς εστίασε στο ότι
«δεν γίνεται να έχουμε
μια υγιή οικονομία χωρίς
την ύπαρξη μιας υγιούς
κοινωνίας και υγιούς
φυσικού περιβάλλοντος».
Η Courtney
Lowrance,
Managing Director
Sustainable Banking &
Corporate Transactions,
Citi ανέφερε ότι η κρίση
της πανδημίας ανέδειξε
και επιτάχυνε την ανάγκη
για βιώσιμη
χρηματοδότηση.
Τέλος, η Maya
Hennerkes, ESG
Sector Lead for
Financial
Intermediaries, EBRD
δήλωσε ότι αυτήν ακριβώς
την περίοδο, όπου οι
περισσότερες εταιρίες
είναι σε "survival
mode", είναι η περίοδος
για να ενεργοποιήσουμε
τις συνέργειες γύρω από
τα θέματα βιώσιμης
ανάπτυξης και κινηθούμε
στο όραμα του "build
back better".
Ο Γιάννης
Καντώρος,
CEO Interamerican Group
είπε ότι ο σκοπός δίνει
νόημα στην
καθημερινότητα των
εργαζομένων και τους
παρακινεί πιο
αποτελεσματικά από ότι
τα παραδοσιακά KPIs, με
αποτέλεσμα η εταιρία να
λειτουργεί πιο ευέλικτα
και αποδοτικά και
ταυτόχρονα να έχει πιο
ευχαριστημένους
ανθρώπους.
Στη
συνέχεια ο Ulrich
Schwoerer, General
Manager, Roche
Diagnostics Hellas
αναφέρθηκε στα οφέλη της
ενσυνειδητότητας
(mindfulness) για τη
βελτίωση της
καθημερινότητας των
εργαζομένων,
προσφέροντας μεγαλύτερη
ικανότητα εστίασης στα
σημαντικά θέματα,
οδηγώντας σε καλύτερα
αποτελέσματα για την
επιχείρηση.
Η Melissa Luongo,
HR Director CEE
Multi-Country, Microsoft
μίλησε για την ανάγκη
δημιουργίας κουλτούρας
μάθησης μέσα και έξω από
τις εταιρίες ώστε να
δημιουργηθεί ένα ενιαίο
οικοσύστημα
δημιουργικότητας με
ορίζοντα την κοινή
επιτυχία. Στο ίδιο θέμα,
η 'Αννα Μαμαλάκη,
Organizational
Transformation & HR
Consulting Director, The
Human Aspect αναφέρθηκε
στους φόβους των
εργαζομένων (όπως ο
φόβος της αποτυχίας) που
εμποδίζουν την πρόοδο
και ότι η πορεία για
οργανωτικό
μετασχηματισμό αφορά
πρωτίστως τους ανθρώπους
και δευτερευόντως την
τεχνολογία.
Greek Finance Forum
Σχόλια Χρηστών
Trading
σε ελληνικές μετοχές μέσω
της Πλατφόρμας Συναλλαγών Plus 500 (Κάντε Click και
Κατεβάστε την μοναδική πλατφόρμα συναλλαγών, χωρίς καμία
οικονομική υποχρέωση, περιλαμβάνει και λογαριασμό "επίδειξης"
- Demo).