Οι δύο αυτές δυνατότητες είχαν θεσπιστεί νομοθετικά ήδη από τα τέλη του 2024, ωστόσο η εφαρμογή τους προϋπέθετε την καθολική λειτουργία του «Εργάνη ΙΙ», κάτι που έχει διασφαλιστεί από τις 16 Φεβρουαρίου 2026. Μετά την ολοκλήρωση αυτής της προϋπόθεσης, οι αρμόδιες υπηρεσίες είναι πλέον έτοιμες να θέσουν σε εφαρμογή τα νέα καθεστώτα απασχόλησης.

Προσλήψεις έως δύο ημερών μέσω «Ταχείας Πρόσληψης»

Η νέα ρύθμιση δίνει τη δυνατότητα στους εργοδότες να προσλαμβάνουν προσωπικό για επείγουσες ανάγκες μέσω συμβάσεων ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης, διάρκειας έως δύο ημερών την εβδομάδα.

Η διαδικασία θα πραγματοποιείται μέσω ειδικής ηλεκτρονικής εφαρμογής «Ταχείας Πρόσληψης» στο σύστημα «Εργάνη ΙΙ». Πριν από την έναρξη της εργασίας, ο εργοδότης θα δηλώνει ηλεκτρονικά τους βασικούς όρους απασχόλησης.

Στη συνέχεια, ο εργαζόμενος θα λαμβάνει ειδοποίηση μέσω της εφαρμογής «MyErgani» με την πρόταση σύναψης σύμβασης και τους σχετικούς όρους, τους οποίους θα πρέπει να αποδεχθεί ηλεκτρονικά πριν ξεκινήσει η εργασία του.

Σε περίπτωση αλλαγής των όρων ή του ωραρίου, ο εργοδότης θα αποστέλλει νέα ειδοποίηση και ο εργαζόμενος θα πρέπει να εγκρίνει την τροποποίηση πριν από την έναρξη του δηλωμένου ή του νέου ωραρίου εργασίας.

Η ηλεκτρονική αποστολή της πρότασης από τον εργοδότη και η αποδοχή της από τον εργαζόμενο θα αντικαθιστούν τόσο την αναγγελία πρόσληψης όσο και τη δήλωση ψηφιακής οργάνωσης του χρόνου εργασίας.

Εάν διαπιστωθεί απασχόληση εργαζομένου χωρίς να έχει προηγηθεί η προβλεπόμενη ηλεκτρονική διαδικασία, θα επιβάλλονται οι κυρώσεις που προβλέπονται για αδήλωτη εργασία.

Παράλληλα, εξακολουθούν να ισχύουν όλες οι προστατευτικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, καθώς και η υποχρεωτική χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας.

Ευέλικτη κατανομή του 40ώρου μέσα στην εβδομάδα

Το δεύτερο νέο καθεστώς αφορά τη δυνατότητα διευθέτησης του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση.

Στις επιχειρήσεις όπου εφαρμόζεται εβδομαδιαίο ωράριο έως 40 ωρών, θα μπορεί να συμφωνείται διαφορετική κατανομή των ωρών εργασίας μέσα στην εβδομάδα. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος θα μπορεί να εργάζεται έξι ώρες μία ημέρα και δέκα ώρες την επόμενη, υπό την προϋπόθεση ότι ο συνολικός εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας δεν θα υπερβαίνει τις 40 ώρες.

Κατά την περίοδο αυξημένης απασχόλησης, ο εργαζόμενος μπορεί να εργάζεται έως δύο επιπλέον ώρες ημερησίως πέραν του κανονικού οκταώρου, με τις επιπλέον ώρες να αντισταθμίζονται σε μεταγενέστερο διάστημα μέσω μειωμένου ωραρίου, επιπλέον ημερών ανάπαυσης ή πρόσθετης άδειας με αποδοχές.

Η συνολική περίοδος αυξημένης και μειωμένης απασχόλησης δεν μπορεί να ξεπερνά τους 12 μήνες, ενώ η περίοδος αναφοράς δεν μπορεί να είναι μικρότερη από μία εβδομάδα.

Η ημερήσια εργασία κατά την περίοδο αυξημένης απασχόλησης δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τις 10 ώρες, ενώ ο μέσος εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας πρέπει να παραμένει στις 40 ώρες ή στο μικρότερο συμβατικό ωράριο που ισχύει στην επιχείρηση.

Παράλληλα, ο μέσος συνολικός χρόνος εργασίας —μαζί με υπερεργασία και νόμιμες υπερωρίες— δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 48 ώρες εβδομαδιαίως κατά την περίοδο αναφοράς.

Η αμοιβή του εργαζομένου παραμένει σταθερή και αντιστοιχεί στο συμβατικό εβδομαδιαίο ωράριο, ανεξάρτητα από τις μεταβολές στην ημερήσια κατανομή των ωρών εργασίας.

Προστασία εργαζομένων και δυνατότητα άρνησης

Η νομοθεσία προβλέπει ότι ο εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί την παροχή της επιπλέον εργασίας εάν αδυνατεί να την εκτελέσει και η άρνησή του δεν αντίκειται στην καλή πίστη. Η άρνηση αυτή δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο απόλυσης ή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.

Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας μπορεί να συμφωνείται μέσω επιχειρησιακών ή κλαδικών συλλογικών συμβάσεων, συμφωνιών με σωματεία ή συμβούλια εργαζομένων, ενώ ελλείψει τέτοιων φορέων μπορεί να γίνεται και με ατομική έγγραφη συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου.

Οι ρυθμίσεις θα εφαρμόζονται επίσης σε εποχικές επιχειρήσεις και σε εργαζομένους με συμβάσεις διάρκειας μικρότερης του ενός έτους.