|

Έτσι δημιουργείται ένας φαύλος κύκλος.
Για να ξεχωρίσει κάποιος, χρειάζεται
μεταπτυχιακό. Μετά χρειάζεται επιπλέον πιστοποιήσεις. Ύστερα
εμπειρία. Και στη συνέχεια ακόμη περισσότερη εξειδίκευση.
Το αποτέλεσμα είναι μια γενιά που επενδύει
όλο και περισσότερα χρόνια στην εκπαίδευση, χωρίς να έχει
την αντίστοιχη βεβαιότητα ότι η επένδυση αυτή θα μεταφραστεί
σε οικονομική ασφάλεια.
Και υπάρχει μια ακόμη αντίφαση: ο ΟΟΣΑ
διαπιστώνει ότι η τριτοβάθμια εκπαίδευση εξακολουθεί να
προσφέρει σημαντικά υψηλότερες απολαβές και καλύτερες
προοπτικές απασχόλησης. Κατά μέσο όρο, οι εργαζόμενοι με
τριτοβάθμια εκπαίδευση κερδίζουν 54% περισσότερα από όσους
έχουν μόνο ανώτερη δευτεροβάθμια εκπαίδευση.
Άρα το πτυχίο εξακολουθεί να αξίζει.
Απλώς δεν αρκεί πλέον από μόνο του.
Η παγίδα της διαρκούς απόδοσης
Κάπου εδώ εμφανίζεται ένα άλλο
χαρακτηριστικό της Gen Z: η ανάγκη για συνεχή απόδοση.
Να δουλεύεις περισσότερο. Να απαντάς
γρήγορα. Να είσαι πάντα διαθέσιμος. Να μαθαίνεις συνεχώς. Να
αποκτάς νέες δεξιότητες. Να παρακολουθείς τις εξελίξεις. Να
μη μείνεις πίσω.
Η λογική αυτή δημιουργεί έναν εργαζόμενο που
δεν αισθάνεται ποτέ ότι έχει «τελειώσει» την προσπάθεια.
Και όταν η επαγγελματική επιτυχία συνδέεται
αποκλειστικά με την παραγωγικότητα, η ξεκούραση αρχίζει να
αντιμετωπίζεται σχεδόν ως αποτυχία.
Το να φύγεις στην ώρα σου μπορεί να
θεωρείται έλλειψη φιλοδοξίας. Το να μην απαντήσεις σε ένα
μήνυμα το βράδυ μπορεί ν δημιουργεί ενοχές. Οι διακοπές
μετατρέπονται σε διάλειμμα από την παραγωγή αντί για
φυσιολογικό μέρος της ζωής.
Έτσι δημιουργείται ένας εργαζόμενος που
είναι συνεχώς απασχολημένος αλλά όχι απαραίτητα περισσότερο
παραγωγικός.
Το τέλος της παλιάς συνταγής
Για τις προηγούμενες γενιές, η συνταγή ήταν
σχετικά ξεκάθαρη:
Σπουδές → καλή δουλειά → σπίτι → οικογένεια
→ οικονομική ασφάλεια.
Για ένα σημαντικό μέρος της Gen Z, αυτή η
αλυσίδα έχει σπάσει.
Οι σπουδές έγιναν περισσότερες, αλλά η
πρόσβαση στην κατοικία δυσκολότερη. Οι θέσεις εργασίας
μπορεί να είναι περισσότερες, αλλά η εργασιακή ασφάλεια δεν
είναι δεδομένη. Τα εισοδήματα μπορεί να αυξάνονται
ονομαστικά, αλλά το κόστος ζωής απορροφά μεγάλο μέρος της
αύξησης.
Γι' αυτό και η οικονομική ανεξαρτησία
καθυστερεί.
Δεν πρόκειται απλώς για μια γενιά που «δεν
θέλει να μεγαλώσει» ή που προτιμά να ζει περισσότερο με τους
γονείς της. Σε πολλές περιπτώσεις πρόκειται για μια γενιά
που δεν μπορεί να ακολουθήσει το παλιό μοντέλο ζωής με τους
ίδιους οικονομικούς όρους.
Η επιτυχία χρειάζεται νέο ορισμό
Ίσως, επομένως, το μεγαλύτερο λάθος είναι να
συνεχίσουμε να μετράμε την επιτυχία με τους όρους μιας άλλης
εποχής.
Ένας υψηλός μισθός δεν σημαίνει πολλά εάν
συνοδεύεται από εξουθενωτικά ωράρια. Μια εντυπωσιακή
επαγγελματική θέση δεν είναι απαραίτητα επιτυχία εάν δεν
αφήνει χρόνο για προσωπική ζωή. Και ένα ακόμη πτυχίο δεν
έχει την ίδια αξία εάν αποκτάται μόνο και μόνο επειδή
υπάρχει ο φόβος ότι χωρίς αυτό κάποιος θα μείνει πίσω.
Η νέα έννοια της επιτυχίας μπορεί να
περιλαμβάνει και άλλα μεγέθη:
οικονομική ανεξαρτησία,
ελεύθερο χρόνο,
ψυχική ανθεκτικότητα,
ποιότητα σχέσεων,
δυνατότητα αποσύνδεσης από την εργασία,
προσωπικό σκοπό.
Αυτό δεν σημαίνει λιγότερη φιλοδοξία.
Σημαίνει διαφορετική φιλοδοξία.
Από την επιβίωση στην πραγματική ζωή
Η Gen Z έχει κάτι που καμία προηγούμενη
γενιά δεν είχε σε τέτοια έκταση: πρόσβαση σε τεράστιο όγκο
γνώσης, τεχνολογία, ψηφιακές δεξιότητες και δυνατότητα
συνεχούς μάθησης.
Το ζητούμενο πλέον είναι να μετατρέψει αυτά
τα πλεονεκτήματα σε κάτι περισσότερο από ένα ακόμη
βιογραφικό.
Γιατί το πραγματικό παράδοξο της Gen Z είναι
ακριβώς αυτό:
Έχει περισσότερα προσόντα από ποτέ, αλλά δεν
θέλει να περάσει όλη της τη ζωή αποδεικνύοντας ότι αξίζει.
Η μεγάλη πρόκληση της επόμενης δεκαετίας δεν
θα είναι μόνο να δημιουργηθούν περισσότερες θέσεις εργασίας.
Θα είναι να δημιουργηθεί ένα οικονομικό και εργασιακό
περιβάλλον στο οποίο η εκπαίδευση, η παραγωγικότητα και η
τεχνολογία θα μεταφράζονται και σε καλύτερη ποιότητα ζωής.
Γιατί τελικά η επιτυχία δεν μπορεί να είναι
μόνο το πόσο καλά δουλεύεις.
Πρέπει να είναι και το πόσο καλά μπορείς να ζήσεις.
|