|

Gen Z:
Υψηλότεροι μισθοί από τους Millennials,
αλλά όχι απαραίτητα καλύτερη οικονομική ζωή
Νέα μελέτη
βρετανικού οικονομικού ινστιτούτου καταγράφει ότι οι
εργαζόμενοι της Generation Z απολαμβάνουν υψηλότερες
αποδοχές σε σύγκριση με τους Millennials όταν βρίσκονται
στην ίδια ηλικιακή φάση της ζωής τους. Παρόλα αυτά,
οικονομολόγοι επισημαίνουν ότι οι αυξημένοι ονομαστικοί
μισθοί δεν συνεπάγονται απαραίτητα μεγαλύτερη οικονομική
άνεση, καθώς το αυξημένο κόστος ζωής συνεχίζει να επιβαρύνει
σημαντικά τους νέους.
Οι αποδοχές της
Gen Z ξεπερνούν εκείνες των Millennials
Σύμφωνα με
έρευνα του βρετανικού think tank Resolution Foundation, οι
πραγματικές εβδομαδιαίες αποδοχές των ατόμων που γεννήθηκαν
στα τέλη της δεκαετίας του 1990 ήταν κατά 12% υψηλότερες
στην ηλικία των 24 ετών σε σχέση με όσους είχαν γεννηθεί στα
τέλη της δεκαετίας του 1980.
Ακόμη πιο
εντυπωσιακό είναι το γεγονός ότι οι νέοι που γεννήθηκαν στις
αρχές της δεκαετίας του 2000 εμφανίζουν τα υψηλότερα επίπεδα
αποδοχών στην ηλικία των 24 ετών από οποιαδήποτε άλλη γενιά
μετά τη δεκαετία του 1950.
Όπως σημειώνει ο
ανώτερος οικονομολόγος του Resolution Foundation, Τσάρλι
ΜακΚέρντι, οι Millennials βίωσαν μια μακρά περίοδο
στασιμότητας εισοδημάτων, γεγονός που δημιούργησε την
εντύπωση ότι η ίδια πορεία θα ακολουθούσε και η Gen Z.
Ωστόσο, τα μέχρι στιγμής στοιχεία δείχνουν ότι οι νεότεροι
εργαζόμενοι έχουν επωφεληθεί από μια περιορισμένη αλλά
ουσιαστική βελτίωση των αποδοχών τους.
Η διαφορετική
αφετηρία των δύο γενεών
Οι Millennials
εισήλθαν στην αγορά εργασίας την περίοδο της
χρηματοπιστωτικής κρίσης του 2008 ή αμέσως μετά,
αντιμετωπίζοντας χαμηλή ανάπτυξη, στασιμότητα μισθών και
περιορισμένες επαγγελματικές ευκαιρίες. Αποτέλεσαν μάλιστα
την πρώτη σύγχρονη γενιά που δεν κατάφερε να επιτύχει
υψηλότερα διαθέσιμα εισοδήματα από εκείνα των προηγούμενων
γενεών.
Αντίθετα, η Gen
Z ωφελήθηκε από τις συνθήκες στενότητας στην αγορά εργασίας
μετά την πανδημία, καθώς και από τις συνεχείς αυξήσεις του
κατώτατου μισθού στο Ηνωμένο Βασίλειο.
Σύμφωνα με την
έκθεση, οι χαμηλόμισθοι εργαζόμενοι κατέγραψαν πραγματική
αύξηση αποδοχών κατά 36% την περίοδο 2012-2025, κυρίως λόγω
της ενίσχυσης του κατώτατου μισθού από το 2016 και μετά.
Ισχυρότερη
αύξηση αμοιβών στους νέους εργαζομένους
Η θετική εικόνα
δεν περιορίζεται μόνο στους χαμηλόμισθους. Οι εργαζόμενοι
ηλικίας 22 έως 29 ετών με μεσαία εισοδήματα είδαν την ωριαία
αμοιβή τους να αυξάνεται κατά 15% την τελευταία δεκαετία,
έναντι μόλις 4% για όσους βρίσκονται στη δεκαετία των 30
ετών και περίπου 11% για το σύνολο του εργατικού δυναμικού.
Η εξέλιξη αυτή
αντανακλά μια σταδιακή μεταβολή στον τρόπο με τον οποίο οι
επιχειρήσεις αποτιμούν την εργασία των νεότερων ηλικιών, με
αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι που ξεκινούν σήμερα την καριέρα
τους να εμφανίζουν συγκριτικά καλύτερες μισθολογικές
προοπτικές.
Ο πληθωρισμός
αλλάζει την πραγματική εικόνα
Παρά τη βελτίωση
των αποδοχών, οι οικονομικές συνθήκες που αντιμετωπίζει η
Gen Z είναι πολύ διαφορετικές από εκείνες των Millennials.
Οι τελευταίοι
εισήλθαν στην αγορά εργασίας σε μια περίοδο χαμηλού
πληθωρισμού, αλλά με ασθενείς μισθολογικές αυξήσεις και
διαρκή άνοδο των τιμών ακινήτων.
Αντίθετα, η Gen
Z βρέθηκε αντιμέτωπη με τη μεγαλύτερη πληθωριστική έξαρση
των τελευταίων δεκαετιών μετά την πανδημία. Οι αυξήσεις στις
τιμές τροφίμων, ενέργειας, μεταφορών και ενοικίων επιβάρυναν
ιδιαίτερα τους νέους εργαζόμενους και όσους νοικιάζουν
κατοικία.
Μελέτες δείχνουν
μάλιστα ότι η εμπειρία του υψηλού πληθωρισμού έχει επηρεάσει
σημαντικά τη στάση των νέων απέναντι στην οικονομία,
αυξάνοντας τις ανησυχίες τους για τη μελλοντική πορεία του
κόστους ζωής.
Υψηλότεροι
μισθοί, αλλά δυσκολότερη πρόσβαση στη στέγαση
Το βασικό
ερώτημα παραμένει κατά πόσο οι υψηλότερες αποδοχές
μεταφράζονται σε καλύτερο βιοτικό επίπεδο.
Η απάντηση
φαίνεται να είναι σύνθετη. Η αγορά κατοικίας αποτελεί τον
σημαντικότερο παράγοντα που περιορίζει τα οφέλη των
αυξημένων μισθών.
Στο Ηνωμένο
Βασίλειο, σχεδόν δύο στους τρεις νέους υποψήφιους αγοραστές
δηλώνουν ότι οι υψηλές τιμές των ακινήτων αποτελούν το
μεγαλύτερο εμπόδιο για την απόκτηση κατοικίας. Παράλληλα, σε
αρκετές περιοχές οι ενοικιαστές δαπανούν έως και το 40% του
εισοδήματός τους μόνο για τη στέγαση.
Ανάλογη είναι η
εικόνα και στις Ηνωμένες Πολιτείες, όπου, παρά τη βελτίωση
των αρχικών μισθών, το κόστος κατοικίας αυξάνεται με
ταχύτερο ρυθμό. Ως αποτέλεσμα, το ποσοστό των αγοραστών
πρώτης κατοικίας έχει υποχωρήσει σε ιστορικά χαμηλά επίπεδα,
ενώ η μέση ηλικία απόκτησης πρώτης κατοικίας έχει ανέλθει
στα 40 έτη.
Η «χαμένη» ομάδα
της Gen Z
Η αισιόδοξη
εικόνα για τους μισθούς αφορά κυρίως όσους κατάφεραν να
ενταχθούν στην αγορά εργασίας. Ωστόσο, ένα αυξανόμενο τμήμα
της Gen Z παραμένει εκτός απασχόλησης, εκπαίδευσης ή
κατάρτισης.
Στο Ηνωμένο
Βασίλειο, οι λεγόμενοι NEETs (νέοι που δεν εργάζονται, δεν
σπουδάζουν και δεν συμμετέχουν σε προγράμματα κατάρτισης)
πλησιάζουν πλέον το ένα εκατομμύριο άτομα.
Ταυτόχρονα, ο
ανταγωνισμός για τις θέσεις εργασίας παραμένει εξαιρετικά
έντονος. Ενδεικτικά, για περίπου 17.000 διαθέσιμες θέσεις
αποφοίτων υποβλήθηκαν περισσότερες από 1,2 εκατομμύρια
αιτήσεις, γεγονός που αναδεικνύει το χάσμα μεταξύ προσόντων
και διαθέσιμων ευκαιριών απασχόλησης.
Η επόμενη
πρόκληση για τη Gen Z
Παρότι οι
νεότεροι εργαζόμενοι εμφανίζουν καλύτερες μισθολογικές
επιδόσεις από τους Millennials στην ίδια ηλικία, οι
προοπτικές δεν θεωρούνται δεδομένες.
Το Resolution
Foundation προειδοποιεί ότι οι νέες πληθωριστικές πιέσεις, η
επιβράδυνση της οικονομικής ανάπτυξης και οι γεωπολιτικές
αβεβαιότητες ενδέχεται να περιορίσουν εκ νέου την αγοραστική
δύναμη των νοικοκυριών.
Παράλληλα,
έρευνες δείχνουν ότι η Gen Z παραμένει η πιο αισιόδοξη αλλά
και η πιο ψυχολογικά επιβαρυμένη γενιά στο εργατικό
δυναμικό, με σχεδόν τους μισούς νέους εργαζόμενους να
δηλώνουν ότι αισθάνονται συχνά υπερβολική πίεση και
σημαντικό άγχος για το μέλλον.
Έτσι, παρά τη
βελτίωση των μισθών, η οικονομική πραγματικότητα της Gen Z
εξακολουθεί να χαρακτηρίζεται από αβεβαιότητα, υψηλό κόστος
ζωής και δυσκολία πρόσβασης σε βασικά περιουσιακά στοιχεία
όπως η κατοικία.
|