"Μας ακούνε..."

Πάμε να ξεκινήσουμε με ένα σχόλιο ανθρώπου της αγοράς … “Σας είχα πει και την προηγούμενη εβδομάδα πως η διαγραμματική εικόνα της αγοράς επιβαρύνεται όλο και πιο πολύ. Και δυστυχώς επιβαρύνεται και των διεθνών αγορών, παρά το χθεσινό, μεγάλο, ενδοσυνεδριακό γύρισμα. Θα έλεγα πως οι περισσότερες ενδείξεις δείχνουνε συνέχιση των προβλημάτων, αν δεν έχουμε άμεσα ένα θετικό σοκ… Ακόμη η μακροπρόθεσμη τάση του Χ.Α. και των περισσοτέρων μεγάλων χρηματιστηρίων είναι θετική. Αλλά ξέρετε πως έχουνε αυτά τα πράγματα. Δεν είναι καλό να φτάσουμε σε δοκιμασία ισχυρών στηρίξεων, με τις οποίες συνδέεται η μακροπρόθεσμη τάση, γιατί εύκολα εκεί, το ένα μπορεί να φέρει το άλλο και να οδηγηθούμε σε μεγάλες περιπέτειες”.

Το έχουμε πει τις τελευταίες ημέρες ….. Επί της ουσίας έχουμε προειδοποιήσει …. Και βλέποντας τι έγινε χθες, θα το πούμε και πάλι. Η αγορά μας από εδώ και πέρα είναι πολύ πιθανό να συνεχίσει να έχει ακραίες διακυμάνσεις. Αλλά πραγματικά πολύ ακραίες διακυμάνσεις …. Θα συστήσουμε λοιπόν και πάλι στους επενδυτές να μην παρασύρονται και να ελέγχουνε τα συναισθήματα τους στις ακραίες διακυμάνσεις. Για παράδειγμα και έχοντας γράψει και συγκεκριμένα παραδείγματα, να μην πουλάνε φτηνότερα εν μέσω πανικού και αγοράζουνε υψηλότερα, τρέχοντας πίσω από την αγορά, παγιδευμένοι σε αυτές τις ακραίες διακυμάνσεις …. Στο τέλος η αγορά μπορεί να έχει κάνει μια διόρθωση 10% και αυτοί να έχουνε χάσει 20%. Ή ακόμη και να ανακάμψει η αγορά (ποτέ κανείς δε μπορεί να αποκλείσει τίποτα) και αυτοί να βρεθούνε με 10 και 20% λιγότερες μετοχές σε σχέση με αυτές που είχανε. Ή ακόμη και να χάσουνε την αγορά. Ψυχραιμία λοιπόν και ξεκάθαρο πλάνο.

Στον χρηματιστηριακό κλάδο τώρα. Μας έχει κάνει εντύπωση πως για πρώτη φορά, μετά από πάρα πολλά χρόνια, ακούμε για χρηματιστηριακές που ψάχνουνε να βρούνε εργαζομένους και δεν το καταφέρνουνε. Μετά από 10+ χρόνια κρίσης. Απολύσεις, οικειοθελείς αποχωρήσεις. Εργαζομένους που πήγανε σε άλλους κλάδους. Φαίνεται πως το σκηνικό αλλάζει, με τις χρηματιστηριακές να μην καταφέρνουνε να βρούνε έμπειρα στελέχη, με καλή γνώση του αντικειμένου.

Θέλετε ένα παράδειγμα. Ξέρουμε 3 χρηματιστηριακές που ψάχνουνε υπαλλήλους στο Back Office και μια έμπειρο αντικρυστή. Απευθύνθηκαν  στον ΣΜΕΧΑ και πήρανε την ίδια απάντηση. Δεν υπάρχουνε. Είναι χαρακτηριστικό πως πριν από περίπου 5 χρόνια, υπήρχαν αρκετοί που έστελναν τα βιογραφικά τους, με τις χρηματιστηριακές να μην προσλαμβάνουνε κόσμο, λόγω της κατάστασης (μάλιστα κάποιες απέλυαν). Τώρα πια γίνεται το αντίθετο, με τις ΑΧΕΠΕΥ να ψάχνουνε αξιόλογα στελέχη και να μη βρίσκουνε. Επαναλαμβάνουμε πως μιλάμε για αξιόλογα στελέχη.

Για να πούμε βέβαια το καρφί μας …. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο κλάδος συνεχίζει να ψάχνει εργαζομένους με χαμηλές άντε μέτριες αποδοχές. Και δεδομένης και της έλλειψης έμπειρων εργαζομένων, δουλειά έτσι δε γίνεται. Όχι μόνο δε βρίσκουνε εργαζομένους, αλλά εμείς μαθαίνουμε μέχρι και για κάποια στελέχη που παραιτούνται ή τουλάχιστον σκέφτονται να το κάνουνε, με το πρόβλημα να μεγαλώνει.

Οι "ατάκες" της εβδομάδας