|
Καθώς μάλιστα φέτος, με
βάση την αρχική απόφαση,
επιτρέπονται οι
«εισαγωγές» ξένων
εργαζομένων προκειμένου
να καλυφθεί και μέρος
των αναγκών στον τομέα
του τουρισμού, στη λίστα
περιλαμβάνονται ανά
περιφέρεια και
ειδικότητες όπως αρχιμάγειρες,
βοηθοί κουζίνας,
λαντζέρηδες,
αλλά και αχθοφόροι,
κηπουροί και καθαριστές.
Συνολικά βέβαια, η νέα
υπουργική απόφαση που
δημοσιεύθηκε χθες αφορά
μόνο ένα μέρος των
αναγκών και συγκεκριμένα
το 39%, αφού παρά τα
379.165 αιτήματα για την
κάλυψη κενών θέσεων που
υποβλήθηκαν, εγκρίθηκε
τελικά η εισαγωγή
147.925 εργαζομένων από
τρίτες χώρες, ενώ
επιπλέον 20.000 θέσεις
θα καλυφθούν με διμερείς
συμφωνίες με την Αίγυπτο και
το Μπαγκλαντές.
Συνεπώς, ο ανώτατος
αριθμός αδειών διαμονής
πολιτών τρίτων χωρών για
εργασία για τα έτη 2023
και 2024 στη χώρα μας
ορίζεται σε 167.925,
κοντά στο αντίστοιχο
όριο που είχε τεθεί για
τη διετία 2021-2022
(168.632 άδειες).
Τουρισμός
Με τη νέα υπουργική
απόφαση παρέχεται η
δυνατότητα μετάκλησης
9.261 εργαζομένων στους
κλάδους εστίασης και
καταλυμάτων (έναντι
2.811 την προηγούμενη
διετία). Βέβαια, ο
αριθμός είναι σημαντικά
χαμηλότερος (11,5%) σε
σχέση με τις προτάσεις
που υποβλήθηκαν για
80.316 εργαζομένους.
Αντίστοιχα, ορίστηκε ως
ανώτατο όριο η εισαγωγή
και 10.338 εργαζομένων
για την κάλυψη κενών
θέσεων στον κλάδο των
κατασκευών, καθώς με
βάση τα στοιχεία της ΔΥΠΑ διαπιστώθηκαν
μεγάλες ελλείψεις
ανθρώπινου δυναμικού,
ιδίως ενόψει της
υλοποίησης των έργων που
είναι ενταγμένα στο ΕΣΠΑ
και το Ταμείο Ανάκαμψης,
αλλά και την αύξηση της
ιδιωτικής οικοδομικής
δραστηριότητας σε σχέση
με τα προηγούμενα
χρόνια, τα προγράμματα
ενεργειακής – αισθητικής
αναβάθμισης κτιρίων που
υλοποιούνται κ.λπ.
Αλλωστε, σύμφωνα με το
υπουργείο Εργασίας, η
απόφαση ελήφθη
προκειμένου αφενός να μη
θίγεται η απασχόληση
Ελλήνων εργαζομένων (ή
από τις χώρες της Ε.Ε.)
και αφετέρου να
καλύπτονται οι ανάγκες
των επιχειρήσεων οι
οποίες σε συγκεκριμένους
κλάδους είναι αυξημένες
σε σχέση με τα
προηγούμενα χρόνια.
Συγκεκριμένα, οι
μετακλήσεις κατανέμονται
σε κλάδους στους οποίους
δεν υπάρχει προσφορά
εργασίας από Ελληνες.
Παράλληλα, και με στόχο
την κάλυψη των αναγκών,
η νέα Κοινή Υπουργική
Απόφαση περιλαμβάνει μια
σειρά από ευελιξίες,
όπως η κατανομή των
διαθέσιμων θέσεων σε
επίπεδο περιφέρειας και
όχι περιφερειακής
ενότητας, όπως ίσχυε
μέχρι τώρα. Ετσι,
αντιμετωπίζεται το
φαινόμενο που είχε
παρατηρηθεί τα
προηγούμενα χρόνια, να
υπάρχουν ελλείψεις
εργαζομένων σε μια
περιφερειακή ενότητα και
πλεονάσματα σε μια
γειτονική.
Πρόσθετη ευελιξία στην
κατανομή των θέσεων
εξασφαλίζεται επίσης με
την ομαδοποίηση των
ειδικοτήτων στον
πρωτογενή τομέα (εργάτες
γης, εργάτες
κτηνοτροφίας, εργάτες
ιχθυοκαλλιέργειας,
εργάτες δασοκομίας
κ.λπ.), που σημαίνει ότι
ένας εργαζόμενος κατά τη
διάρκεια της παραμονής
του μπορεί να
απασχοληθεί σε
περισσότερες από μία
ειδικότητες.
Από τις 167.925 θέσεις,
οι 20.000 αναμένεται να
καλυφθούν μέσω των
διμερών συμφωνιών που
έχει υπογράψει η χώρα
μας με την Αίγυπτο και
το Μπανγκλαντές.
Εποχική εργασία
Από τις υπόλοιπες
147.925 θέσεις η
πλειονότητα (113.467 ή
76,7%) έχει κατανεμηθεί
στον πρωτογενή τομέα.
Από αυτές, 91.630
αφορούν εποχική εργασία
διάρκειας 3 έως 9 μηνών,
16.572 εξαρτημένη
εργασία τουλάχιστον
δωδεκάμηνης διάρκειας
και 5.265 θα είναι
αλιεργάτες αιγυπτιακής
καταγωγής, οι οποίοι
εισέρχονται στη χώρα για
μέγιστο διάστημα 11
μηνών βάσει σχετικής
διμερούς συμφωνίας.
Για τους εργαζομένους
από τρίτες χώρες ισχύει
το ίδιο θεσμικό πλαίσιο
που διέπει τις
εργασιακές σχέσεις των
Ελλήνων – Ευρωπαίων
εργαζομένων (αμοιβές,
κατώτατος μισθός,
ωράριο, υγιεινή –
ασφάλεια, κ.λπ.).
Επιπλέον για τους
εποχικούς εργαζομένους
θα πρέπει να
εξασφαλίζεται κατάλυμα
για τη διαμονή τους.
Υψηλής εξειδίκευσης
Σημειώνεται, τέλος, ότι
η μετάκληση εργαζομένων
υψηλής εξειδίκευσης
εγκρίνεται με ειδική
διαδικασία: οι
ενδιαφερόμενοι εργοδότες
θα πρέπει να καταθέσουν
αιτήματα στις
αποκεντρωμένες
διοικήσεις των
περιφερειών για τη
συγκεκριμένη ειδικότητα
που ζητούν και εν
συνεχεία να διεξαχθεί
ενδελεχής έλεγχος από τη
ΔΥΠΑ ως προς την ύπαρξη
εγχώριου εργατικού
δυναμικού.
Για τους εργαζομένους
υψηλής ειδίκευσης
προβλέπεται επίσης ότι η
αμοιβή δεν μπορεί να
είναι χαμηλότερη από 1,5
φορά το ύψος του μέσου
ακαθάριστου ετήσιου
μισθού στην Ελλάδα, όπως
αυτός προκύπτει από τα
στοιχεία της Ελληνικής
Στατιστικής Αρχής.
Πηγή: Καθημερινή |
