|
Συνολικά, 149 CEO
απάντησαν στην έρευνα.
Διεξήχθη τον Φεβρουάριο
(δηλαδή πριν από την
κατάρρευση της SVB).
Τα στοιχεία που πρέπει
να γνωρίζετε
45%
των CEO λένε ότι
αναμένουν πως η ανάπτυξη
της εταιρείας τους θα
είναι ισχυρή (32%) ή
πολύ ισχυρή (13%) τους
επόμενους 12 μήνες. Ένα
άλλο 44% δήλωσε μέτρια,
ενώ το 12% είπε είτε
αδύναμη (10%) είτε πολύ
αδύναμη (2%).
85%
των CEO πιστεύουν ότι η
«ενεργειακή μετάβαση και
η ενεργειακή
ανθεκτικότητα» θα
επιτυγχάνονταν καλύτερα
μέσω της επιχειρηματικής
συνεργασίας και όχι του
ανταγωνισμού. Ενώ το 15%
δήλωσε ότι θα
επιτυγχάνονταν μέσω του
ανταγωνισμού παρά μέσω
της επιχειρηματικής
συνεργασίας.
61%
των CEO είπαν ότι ο
πληθωρισμός είναι πιθανό
να διαταράξει την
επιχειρηματική τους
στρατηγική τους
επόμενους 12 μήνες. Το
51% των CEO είπε ότι η
γεωπολιτική αστάθεια
είναι πιθανό να
διαταράξει τις
δραστηριότητές τους και
το 48% επεσήμανε την
έλλειψη εργατικού
δυναμικού/δεξιοτήτων.
55%
των CEO είπαν ότι «ο
εντοπισμός των σωστών
περιπτώσεων χρήσης»
αποτελεί εμπόδιο στη
δημιουργία
επιχειρηματικής αξίας
από την τεχνητή
νοημοσύνη.
Η συνολική εικόνα
Οι CEO εξακολουθούν να
ανησυχούν για τον
πληθωρισμό. Αν και ο
πληθωρισμός έχει
επιβραδυνθεί από την
κορύφωσή του το 2022, οι
διευθύνοντες σύμβουλοι
δεν είναι πεπεισμένοι
ότι ο πληθωρισμός θα
φύγει γρήγορα. Μεταξύ
των CEO που ρωτήσαμε, το
61% αναμένει ότι ο
πληθωρισμός θα συνεχίσει
να διαταράσσει την
επιχειρηματική
στρατηγική τους
επόμενους 12 μήνες.
Τούτου λεχθέντος, αυτό
είναι χαμηλότερο από το
74% που ανέφερε το ίδιο
πράγμα στη δημοσκόπησή
μας τον Σεπτέμβριο.
Οι CEOs έχουν λίγο
πτωτική και λίγο ανοδική
οπτική
Μεταξύ των ερωτηθέντων
CEO, το 37% δηλώνει ότι
βλέπει μια απαισιόδοξη
προοπτική 12 μηνών για
την παγκόσμια οικονομία
σε σύγκριση με το 12%
που έχει αισιόδοξη
άποψη.
Εν τω μεταξύ, μόνο το 5%
των CEO που ρωτήσαμε
βλέπουν απαισιόδοξες
προοπτικές 12 μηνών για
τη δική τους εταιρεία.
Μπορεί και τα δύο να
είναι αληθινά; Ή μήπως
οι διευθύνοντες
σύμβουλοι απλώς
εθελοτυφλούν όταν
πρόκειται για τη δική
τους εταιρεία;
Πρώτα κατατάσσεται ο
επιχειρησιακός
μετασχηματισμός,
ακολουθεί το ταλέντο
Ρωτήσαμε τους
διευθύνοντες συμβούλους
πώς ιεραρχούν προσωπικά
τις επενδύσεις σε οκτώ
συγκεκριμένους τομείς το
2023. Μεταξύ των CEO που
συμμετείχαν στην έρευνα,
οι περισσότεροι
κατέταξαν τον
«μετασχηματισμό των
βασικών επιχειρηματικών
δραστηριοτήτων» ως την
πρώτη τους προτεραιότητα
(το 30% τον κατέταξε
στην πρώτη θέση).
Ακολουθούσε η «απόκτηση
ταλέντων» (25% το
κατέταξε στην πρώτη
θέση) και «νέα
προϊόντα/καινοτομία στην
αγορά» (22% το κατέταξε
στην πρώτη θέση).
Οι CEOs δεν περιμένουν
ότι η τεχνητή νοημοσύνη
θα αναλάβει τη λήψη
ηγετικών αποφάσεων
Από το λανσάρισμά του,
το ChatGPT έχει
προκαλέσει σάλο καθώς ο
επιχειρηματικός κόσμος
έμαθε ότι τα chatbot
τεχνητής νοημοσύνης
έχουν προχωρήσει
ταχύτερα από ό,τι
πιστεύαμε. Τούτου
λεχθέντος, το 85% των
CEO εξακολουθούν να
πιστεύουν ότι τα
προηγμένα προγνωστικά
analytics θα είναι η
κορυφαία περίπτωση
χρήσης για την τεχνητή
νοημοσύνη στον κλάδο
τους. Ενώ μόνο το 39%
των διευθυνόντων
σύμβουλων αναμένει από
τον κλάδο τους να
χρησιμοποιήσει γενετική
τεχνητή νοημοσύνη.
Πηγή: fortune.com |
