Πιο συγκεκριμένα θα
δίνει τη δυνατότητα στον
εργαζόμενο, αφού
κατεβάσει την εφαρμογή
jobmatch από το App
Store ή το playstore και
ολοκληρώσει το προφίλ
του, να διαμορφώσει με
τη χρήση φίλτρων τις
επιλογές του, όπως τι
επαγγέλματα θέλει και
μπορεί να κάνει, σε ποιο
ωράριο, σε ποια περιοχή,
αλλά και σε τί εύρος
μισθού.
Πως θα γίνεται το
ματσάρισμα
Ταυτόχρονα οι εργοδότες
θα μπορούν να
δημιουργήσουν το
επαγγελματικό τους
προφίλ και να κάνουν
άμεσα σύνδεση (match)
με τον εργαζόμενο στην
θέση εργασίας που έχουν
ανοίξει, βάση της
περιοχής της επιχείρησης
τους, του εύρους μισθού
και της αξιολόγησης
τους.
Στην συνέχεια εφόσον
υπάρξει αντιστοίχιση
εργαζόμενου με εργοδότη
άμεσα θα κλείνεται
ραντεβού για συνέντευξη
είτε μέσω βιντεοκλήσης
είτε τηλεφωνικά σε
λιγότερο από 4 λεπτά.
Πρόκειται για μία νέα
εφαρμογή από την ΔΥΠΑ
για τους κλάδους
προσωρινής αλλά και
μόνιμης εργασίας για
εστίαση και τουρισμό η
οποία εφαρμόζεται για
πρώτη φορά με αίτηση
του εργαζόμενου.
Υπενθυμίζουμε ότι μια
ανάλογη προσπάθεια είχε
εφαρμοστεί και το 2022
με πενιχρά αποτελέσματα
καθώς δικαίωμα εισόδου
στην πλατφόρμα είχαν
μόνο οι επιχειρήσεις οι
οποίες παρά τις
ελλείψεις σε προσωπικό
δεν ανταποκρίθηκαν.
Το πρόβλημα των
ελλείψεων στον τουρισμό
Σύμφωνα με τα στοιχεία
της πανελλήνιας
ομοσπονδίας ξενοδόχων οι
ελλείψεις ανέρχονται σε
53.000 και μαζί με τις
κενές θέσεις στην
εστίαση φτάνουν συνολικά
τις 80.000.
«Δεν υπάρχουν σεφ,
μάγειρες, ρεσεψιονίστ,
καμαριέρες, κηπουροί-
αναφέρουν στελέχη του
τουρισμού. Οι ξενοδόχοι
του νότου , στην Κρήτη
και τη Ρόδο κλέβουν στην
κυριολεξία υπαλλήλους
από τα ξενοδοχεία της
Χαλκιδικής με δέλεαρ
υψηλότερο μισθό κατά
200-300 ευρώ. Έχουμε
αυξήσει τους μισθούς
προκειμένου να
προσελκύσουμε η να
κρατήσουμε το περυσινό
προσωπικό. Όμως οι
ελλείψεις είναι πολλές
και δεν μπορούν να
καλυφθούν από τα
εργατικά χέρια που θα
έρθουν, αν έρθουν από
τρίτες χώρες. Οι ξένοι
εργάτες προορίζονται για
λατζέρηδες και
για άλλες θέσεις
χαμηλών προσόντων.»
Το 2023 μία από τις
καλύτερες χρονιές για
τον τουρισμό , έκλεισε
με 1 στις 5 θέσεις
εργασίας να παραμένουν
κενές και ειδικότερα σε
ξενοδοχεία και
επιχειρήσεις του κέντρου
που κατακλύζεται
καθημερινά από
τουρίστες.
« Στον τουρισμό –
αναφέρει ο πρόεδρος της
ομοσπονδίας εργαζομένων
στον τουρισμό και τον
επισιτισμό Γιώργος
Χότζογλου – οι εποχικοί
δουλεύουν για λίγο και
παραιτούνται λόγω των
σκληρών συνθηκών
εργασίας. Προτιμούν να
εργασθούν στην Ισπανία ,
την Κροατία και την
Κύπρο. Οι αιτήσεις για
επαναπρόσληψη είναι 34%
λιγότερες από
πέρυσι. Hδη αναφέρονται
12.000 ελλείψεις σε
Κυκλάδες και Δωδεκάνησα.
Φανταστείτε με πόσο
αντίξοες συνθήκες θα
ξεκινήσει η σεζόν.
Δυσεύρετες οι καμαριέρες
οι οποίες φεύγουν νύχτα
γιατί ο ξενοδόχος τις
υποχρεώνει μέσα στο
ωράριό τους να
καθαρίσουν 25 δωμάτια.
Το αφήγημα για κάλυψη
των κενών από εργάτες
από τρίτες χώρες δεν
έχει εφαρμογή στην
πράξη. Πέρυσι εγκρίθηκαν
9.000 μετακλήσεις και
τελικά κατάφεραν να
εργαστούν μόνο 300 άτομα
λόγω των γραφειοκρατικών
εμποδίων. Οι αυξήσεις
στους μισθούς του κλάδου
5.5%+5% είναι όντως
σημαντικές και
ετοιμαζόμαστε για νέα
κλαδική σύμβαση με τους
εργοδότες πολύ πριν
εκπνεύσει η προηγούμενη.
Πρέπει όμως να τηρούνται
πιστά οι συμβάσεις και
να δοθούν κίνητρα στους
εποχικούς. »
Πηγή: Ημερησία |