Όπως γράφει η Σίσσυ
Σταυροπιερράκου στην
Ημερησία:
Στο Δημόσιο ο πρώτος
μικτός μισθός για
υπάλληλο Υποχρεωτικής
Εκπαίδευσης είναι 780
ευρώ, για υπάλληλο
Δευτεροβάθμιας
Εκπαίδευσης 858 ευρώ,
για υπάλληλο
Τεχνολογικής Εκπαίδευσης
1.037 ευρώ και για
υπάλληλο Πανεπιστημιακής
Εκπαίδευσης 1.092 ευρώ.
Η αύξηση που θα δοθεί
στον κατώτατο μισθό
650.000 εργαζομένων στον
ιδιωτικό τομέα θα
λειτουργήσει ως
«πιλότος» για τα
κατώτατα μισθολογικά
κλιμάκια στο Δημόσιο.
Στα 900 δισ. η ενίσχυση
Από την 1.1.2024 οι
δημόσιοι υπάλληλοι θα
δουν τις μηνιαίες
αποδοχές τους να
αυξάνονται μέσω της
εφαρμογής του ενιαίου
μισθολογίου. Σύμφωνα με
τον υπουργό Οικονομικών
Χρήστο Σταικούρα, η
συνολική ενίσχυση για
τους δημοσίους
υπαλλήλους θα φτάσει τα
900 δισ. ευρώ, αφού στα
500 εκατομμύρια που θα
εκταμιευθούν από τον
κρατικό προϋπολογισμό
πρέπει να προστεθεί το
ποσό από την κατάργηση
της εισφοράς
αλληλεγγύης, της ειδικής
εισφοράς 1% υπέρ του
Ταμείου Πρόνοιας
Δημοσίων Υπαλλήλων που
αφορά 600.000 δημοσίους
υπαλλήλους και η
αναπροσαρμογή του
ειδικού μισθολογίου των
20.000 γιατρών του ΕΣΥ,
με αύξηση του βασικού
μισθού, του επιδόματος
νοσοκομειακής
απασχόλησης και του
επιδόματος θέσης
ευθύνης,μέτρα που
ισχύουν από φέτος.
Tις μεγαλύτερες αυξήσεις
θα λάβουν, αυτοί που
βρίσκονται στα χαμηλά
μισθολογικά κλιμάκια,
ώστε να
συγκλίνουν οι κατώτατοι
μισθοί στο δημόσιο με
αυτούς του ιδιωτικού
τομέα.
Αυξήσεις επίσης θα δουν
και όσοι κατέχουν θέσεις
ευθύνης, δηλαδή
οι ειδικοί και γενικοί
γραμματείς, οι γενικοί
διευθυντές, οι
διευθυντές, οι
υποδιευθυντές και οι
τμηματάρχες. Εκτιμάται
δε ότι οι αυξήσεις των
μηνιαίων βασικών μισθών
στα κατώτατα μισθολογικά
κλιμάκια θα υπερβούν τα
60 ευρώ και μπορεί να
φτάσουν και μέχρι τα 100
ευρώ μηνιαίως.
Οι σχεδιασμοί για το
ενιαίο μισθολόγιο
Μεταξύ άλλων το ενιαίο
μισθολόγιο σχεδιάζεται
ώστε να:
Ενσωματώνει στο βασικό
μισθό μέρος από τα
επιδόματα που
καταβάλλονταν μέχρι
σήμερα. - να εφαρμοστεί
ένα μεικτό σύστημα
αποδοχών, βάσει του
οποίου η μισθολογική
εξέλιξη κάθε υπαλλήλου
συναρτάται με τη
χορήγηση βαθμού και
συνεπώς, συνδέει πλέον
το βαθμό που κατέχει
κάθε φορά ο υπάλληλος με
τον αντίστοιχο μισθό.
-να καταργεί τα κάθε
είδους επιδόματα,
παροχές και αποζημιώσεις
και προσδιορίζει τα
επιδόματα που θα
καταβάλλονται, εφόσον
πληρούνται οι όροι και
οι προϋποθέσεις
καταβολής τους.
Χορηγεί Κίνητρο
Επίτευξης Στόχων στους
υπαλλήλους των υπηρεσιών
που πετυχαίνουν σε πολύ
μεγάλο βαθμό τους
ποσοτικοποιημένους
στόχους που θα τεθούν με
βάση το εκάστοτε σύστημα
αξιολόγησης.
Πόσο μειώθηκαν οι μισθοί
στο Δημόσιο
Μελέτη του Κοινωνικού
Πολύκεντρου της ΑΔΕΔΥ
καταγράφει μείωση
κατά 25,6% του μέσου
μισθού των Ελλήνων
δημοσίων υπαλλήλων
μεταξύ 2008 – 2020,
επιβεβαιώνοντας αφενός
το μεγάλο οικονομικό
πλήγμα που έχουν υποστεί
από την αρχή της
οικονομικής κρίσης και
αποκαλύπτοντας ότι η
Ελλάδα «ξεχωρίζει» για
το ύψος της αρνητικής
προσαρμογής του μισθού
των δημοσίων υπαλλήλων
της.
Ακόμα και στην
Πορτογαλία, την Ισπανία
ή την Κύπρο, όπου έχουν
επιβληθεί μνημόνια, οι
μισθοί των δημοσίων
υπαλλήλων εμφανίζουν
αυξήσεις. Μεταξύ
2010-2020, ανώτερα
διευθυντικά και
διοικητικά στελέχη του
Δημοσίου υπέστησαν
μεσοσταθμικές μειώσεις
(ύψους 11,2%: από 1.632
ευρώ σε 1.449 ευρώ). Οι
μειώσεις στους
επιστήμονες δημόσιους
υπάλληλους (γιατροί,
εκπαιδευτικοί κ.λπ.),
ανήλθαν σε 15,8% (από
1.366 ευρώ σε 1.150
ευρώ).
Οι μειώσεις στους
τεχνικούς ανήλθαν σε
13,4% (από 1.265 ευρώ σε
1.096 ευρώ) και στη
μεγάλη κατηγορία των
υπαλλήλων γραφείου, οι
μειώσεις ανήλθαν στο
15,3% (από 1.196 ευρώ σε
1.013 ευρώ). Οι γυναίκες
δημόσιοι υπάλληλοι
πλήττονται ακόμα
περισσότερο, κάτι που
επιβεβαιώνει ότι η κρίση
οδήγησε σε αύξηση της
απόκλισης μισθών κατά
φύλο. |