Παράλληλα προσθέτει ότι υπάρχουν μερικά πράγματα που δεν πρέπει να πει κανείς ποτέ. 

Ακολουθούν τρία από αυτά:

1. Δυσκολίες σε προηγούμενες θέσεις εργασίας ή με την αναζήτηση εργασίας

Σε μια συνέντευξη, ο διευθυντής προσλήψεων αναζητά κάποιον που τον κάνει να είναι σίγουρος ότι μπορεί να προσφέρει ισχυρά αποτελέσματα για την εταιρεία. Μερικά πράγματα που η Dilber έχει ακούσει να λένε άτομα που αναζητούν εργασία – όπως προκλήσεις σε προηγούμενους χώρους εργασίας ή πόσο δύσκολη είναι η αγορά – μπορεί να αποσπάσουν την προσοχή του διευθυντή προσλήψεων από το να τους δει ως τον ισχυρότερο υποψήφιο.

Μπορεί ακόμη και να τον αφήσουν να πιστεύει ότι ο υποψήφιος είναι το πρόβλημα.

2. Επικείμενες άδειες

Καλό θα ήταν κανείς να μην αναφέρει από την πρώτη κιόλας γνωριμία με τον υπεύθυνο προσλήψεων για τις μέρες που έχει κανονίσει να λείπει από τη δουλειά. 

Αυτό είναι κάτι που μπορεί να κάνει, όταν λάβει την προσφορά για να εργαστεί στη συγκεκριμένη εταιρεία. Σε αυτό το στάδιο, η ομάδα πρόσληψης είναι πολύ ενθουσιασμένη για τη νέα ένταξη στο εργατικό δυναμικό και μπορεί να είναι πιο πρόθυμη να βρει μία λύση. 

3. Υπερβολικός ενθουσιασμός για τα χρήματα, αντί για το αντικείμενο της δουλειάς

Οι εταιρείες που προσφέρουν μεγάλους μισθούς και οφέλη το κάνουν επειδή θέλουν να προσελκύσουν μεγάλα ταλέντα. Ακόμα κι έτσι, επιθυμούν να προσλάβουν ανθρώπους που είναι παθιασμένοι με τη δουλειά και είναι ικανοί να φέρουν αποτελέσματα. 

Καλό θα ήταν κανείς να εστιάσει σε αυτά που μπορεί να δώσει, όχι σε αυτά που μπορεί να πάρει, σύμφωνα με την Dilber. 

Πηγή: Business Insider - Money Review