Μεγάλες εταιρείες όπως η Amazon, η AT&T και η Starbucks τάσσονται υπέρ της αυξημένης δια ζώσης επικοινωνίας, περιορίζοντας τις εικονικές συναντήσεις. Σύμφωνα με τα δεδομένα, το 73% των ερωτηθέντων που έχουν ήδη εφαρμόσει κανόνες RTO ανέφεραν ότι οι εργαζόμενοι τους θα πρέπει να εργάζονται από το γραφείο τουλάχιστον τρεις φορές την εβδομάδα μέχρι το τέλος του 2025. Εν τω μεταξύ, σχεδόν ένας στους τρεις εργοδότες σχεδιάζει να απαιτήσει πλήρη επιστροφή στο γραφείο, ενώ μόνο το 2% θα επιτρέψει εργασία από το γραφείο μία ημέρα την εβδομάδα ή και λιγότερο.

Παρά τον ισχυρισμό των περισσότερων εργοδοτών ότι η επιστροφή στο γραφείο ενισχύει την παραγωγικότητα, η ειδική ερευνήτρια του μέλλοντος της εργασίας, Nicole Kyle, αμφισβητεί αυτήν την άποψη. Όπως ανέφερε στο Business Insider, πολλές μελέτες δείχνουν ότι η παραγωγικότητα δεν σχετίζεται πάντα με τη φυσική παρουσία στο γραφείο και ότι σε αρκετές περιπτώσεις η υβριδική ή εξ αποστάσεως εργασία μπορεί να αποδειχθεί πιο αποδοτική.

Οι εργοδότες ενδέχεται να μην ανησυχούν για τις παραιτήσεις

Οι εργαζόμενοι έχουν επιχειρήσει να αντισταθούν στις πολιτικές επιστροφής στο γραφείο, αλλά με περιορισμένη επιτυχία. Πολλοί εργοδότες θεωρούν ότι η απαίτησή τους για φυσική παρουσία είναι λογική και δικαιολογημένη.

Σύμφωνα με την έρευνα, το 49% των εργοδοτών δεν ανησυχεί ιδιαίτερα ή δεν προβληματίζεται καθόλου για το ενδεχόμενο αύξησης των παραιτήσεων λόγω της RTO πολιτικής. Περίπου το 70% θεωρεί ότι η επιστροφή στο γραφείο θα ενισχύσει τη συνεργασία και την ομαδική εργασία, ενώ σχεδόν το 60% εκτιμά ότι θα συμβάλει στη βελτίωση της επικοινωνίας.

Η Lisa Walker, στέλεχος της εταιρείας αναζήτησης στελεχών DHR Global, υπογραμμίζει ότι ορισμένοι εργοδότες θεωρούν ότι η φυσική παρουσία βοηθά στη μεταφορά γνώσεων και εμπειρίας από τους πιο έμπειρους υπαλλήλους προς τους νεότερους συναδέλφους τους.

Οι επιπτώσεις των υποχρεωτικών κανόνων επιστροφής στο γραφείο

Αν και πολλοί εργοδότες επιθυμούν να αξιοποιήσουν τους φυσικούς χώρους εργασίας τους, αυστηρές πολιτικές επιστροφής μπορεί να έχουν σημαντικό αντίκτυπο.

Έρευνα του Πανεπιστημίου του Πίτσμπουργκ και άλλων ακαδημαϊκών ιδρυμάτων δείχνει ότι εταιρείες του S&P 500 που απαιτούν φυσική παρουσία αντιμετωπίζουν αυξημένα ποσοστά παραιτήσεων και δυσκολεύονται να προσελκύσουν νέους εργαζομένους. Ιδιαίτερα, οι γυναίκες, τα ανώτερα στελέχη και οι εξειδικευμένοι επαγγελματίες είναι οι πιο πιθανό να εγκαταλείψουν θέσεις εργασίας που επιβάλλουν αυστηρή επιστροφή στο γραφείο.

Ο CEO της Google, Sundar Pichai, δήλωσε τον Οκτώβριο ότι η εταιρεία του δεν θα επιβάλει αυστηρές πολιτικές RTO, εφόσον οι εργαζόμενοι παραμένουν παραγωγικοί ακόμα και από το σπίτι.