Ο Jamie Dimon της JP Morgan απαιτεί φυσική παρουσία, ο Sergey Brin της Google προωθεί 60ωρες εβδομάδες για τις ομάδες τεχνητής νοημοσύνης, ενώ ο Andy Jassy της Amazon καλεί τους εργαζόμενους να λειτουργούν ως «ιδιοκτήτες» σε ένα ανταγωνιστικό περιβάλλον. Παράλληλα, ο Mark Zuckerberg υποστηρίζει πως η «αρσενική ενέργεια» πρέπει να επιστρέψει στον χώρο εργασίας.

Η αλλαγή αυτή δεν περιορίζεται στη ρητορική. Οι μαζικές απολύσεις στον δημόσιο τομέα, η επιβράδυνση στη δημιουργία νέων θέσεων και η αυξανόμενη πίεση στα «λευκά κολάρα» εντείνουν την εργασιακή ανασφάλεια. Παρότι η ανεργία στις ΗΠΑ παραμένει χαμηλή (4,1%), η εύρεση εργασίας στον ιδιωτικό τομέα καθίσταται ολοένα και πιο απαιτητική.

Αυτή η νέα πραγματικότητα στο αμερικανικό επιχειρείν ενισχύεται και από το πολιτικό σκηνικό. «Έχεις έναν πρόεδρο που άφησε το στίγμα του ως εργοδότης», σχολιάζει ο οικονομολόγος Aaron Sojourner, υπενθυμίζοντας τη χαρακτηριστική φράση του Τραμπ στο τηλεοπτικό Apprentice: «Απολύεσαι!».

Καθώς η πανδημική περίοδος ανήκει πλέον στο παρελθόν και η διαθεσιμότητα θέσεων εργασίας μειώνεται, οι αμερικανικές επιχειρήσεις φαίνεται να επαναφέρουν μια πιο αυστηρή και απαιτητική εργασιακή κουλτούρα, διαμορφώνοντας τις νέες συνθήκες στην παγκόσμια αγορά.