|
00:01 - 15/11/24
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
Έμμεσοι φόροι
«Έχουμε περισσότερα
έσοδα με λιγότερους φόρους», δήλωσε σήμερα ο υπουργός
Οικονομίας και Οικονομικών Κωστής Χατζηδάκης, μιλώντας στο
φορολογικό φόρουμ του ΟΟΣΑ.
Όπως είπε, βασική
προτεραιότητα της κυβέρνησης είναι η «αντιμετώπιση της
υπερφορολόγησης που «κληροδότησε» η οικονομική κρίση χωρίς
να τίθεται σε κίνδυνο η δημοσιονομική ισορροπία».
Όπως σχολίασε το
in.gr σε ένα αρκετά ενδιαφέρον άρθρο. Σύμφωνα με τον
υπουργό, τα έσοδα του Δημοσίου αυξήθηκαν σημαντικά, παρά τις
μειώσεις φόρων, που θεσμοθέτησε η κυβέρνηση, επειδή «οι
χαμηλότεροι φόροι ενισχύουν τις επενδύσεις και την
ανάπτυξη». Ως εκ τούτου, αυξήθηκαν τα εισοδήματα, η
κατανάλωση, και επομένως τα χρήματα που εισρέουν στα κρατικά
ταμεία.
Όμως αυτή είναι η
μισή αλήθεια. Η αύξηση των εσόδων συνδέεται άμεσα με την
ακρίβεια, η οποία αναλογικά αυξάνει τα έσοδα από τους
άμεσους φόρους. Το μεγαλύτερο μερίδιο των δημοσίων εσόδων
εξακολουθεί να προέρχεται από τους έμμεσους φόρους στα
προϊόντα – ΦΠΑ και Ειδικός Φόρος Κατανάλωσης, οι
οποίοι αντιστοιχούν στο 14,3% του ΑΕΠ.
Πρόκειται για το
τρίτο υψηλότερο ποσοστό στην Ευρώπη, μετά την Κροατία και
την Ουγγαρία, σημαντικά υψηλότερο από το μέσο όρο της
Ευρωζώνης, που είναι το 10,3% του ΑΕΠ.
Δίκαιο φορολογικό
σύστημα
Ο κ. Χατζηδάκης
τόνισε τη σημασία ενός «ανταγωνιστικού και δίκαιου
φορολογικού συστήματος», το οποίο επιτρέπει τη χρηματοδότηση
βασικών υπηρεσιών, όπως η υγεία, η εκπαίδευση, οι υποδομές
και η δημόσια ασφάλεια».
Το ερώτημα είναι
κατά πόσο είναι δίκαιο ένα μείγμα φορολογικής πολιτικής που
εξαρτάται πρωτίστως από την έμμεση φορολογία, η οποία είναι
από τη φύση της λιγότερο «αναλογική» από τη φορολογία
εισοδήματος.
Η έμμεση φορολογία
σε συγκεκριμένες κατηγορίες (στέγαση, είδη διατροφής,
καπνός, επικοινωνίες) είναι η πλέον «αντίστροφα προοδευτική»
Στην
πραγματικότητα, η υψηλή έμμεση φορολογία, ιδίως σε ζωτικής
ανάγκης αγαθά, επιβαρύνει δυσανάλογα τα πιο αδύναμα στρώματα
που ξοδεύουν αναγκαστικά το μεγαλύτερο μέρος του εισοδήματός
τους για στέγαση και διατροφή.
Άνιση κατανομή
φορολογικού βάρους
Σύμφωνα με
επιστημονική μελέτη του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ για
την άνιση κατανομή του φορολογικού βάρους στα νοικοκυριά
στην Ελλάδα, η έμμεση φορολογία σε συγκεκριμένες κατηγορίες
(στέγαση, είδη διατροφής, καπνός, επικοινωνίες) είναι η
πλέον «αντίστροφα προοδευτική». Δηλαδή, αντί να κατανέμεται
ανάλογα με το πόσο αυξάνεται το εισόδημα, έχει την ακριβώς
αντίθετη ροπή: Τα φτωχότερα νοικοκυριά πληρώνουν πιο
«ακριβά» τους έμμεσους φόρους στις συγκεκριμένες κατηγορίες,
από ό,τι τα πλουσιότερα. Έμμεσοι φόροι σε άλλες κατηγορίες
αγαθών και υπηρεσιών, όπως τα αυτοκίνητα και τα ταξίδια,
θεωρούνται πιο «προοδευτικοί», αφού οι ανώτερες τάξεις
ξοδεύουν μεγαλύτερο μέρος του προϋπολογισμού τους σε αυτά.
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
Ποιοί πληρώνουν τους
έμμεσους φόρους;
Η ερευνήτρια του
ΙΝΕ-ΓΣΕΕ Γεωργία Καπλάνογλου, θέτει το ερώτημα «Ποιοι
πληρώνουν τους έμμεσους φόρους στην Ελλάδα;», αποδεικνύοντας
με στοιχεία ότι η ανισότητα στην ευημερία των νοικοκυριών
επηρεάζεται από τη δομή της έμμεσης φορολογίας.
Αυτό έγινε πιο
φανερό την τελευταία τριετία της πληθωριστικής κρίσης και
των υψηλών ανατιμήσεων σε τρόφιμα και ενέργεια. Όπως γράφει
η ερευνήτρια, τα φτωχότερα νοικοκυριά αντιμετωπίζουν αρκετά
υψηλότερες ποσοστιαίες αυξήσεις στο κόστος ζωής τους.
Τον Ιούνιο του
2022, για παράδειγμα, όταν καταγράφηκε ο υψηλότερος
πληθωρισμός του έτους, το φτωχότερο 10% των νοικοκυριών θα
έπρεπε να αυξήσει τις συνολικές του δαπάνες κατά 15,5%
προκειμένου να διατηρήσει σταθερή την κατανάλωση τροφίμων
και ενέργειας, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό για το πλουσιότερο
10% των νοικοκυριών είναι μόλις 6,4%
Όσο αυξάνονται οι
τιμές των βασικών αγαθών, αυξάνονται ονομαστικά και οι
έμμεσοι φόροι, γεμίζοντας μεν τα κρατικά ταμεία, αλλά
αφαιμάζοντας τους οικογενειακούς προϋπολογισμούς των
λιγότερο προνομιούχων. Όπως άλλωστε έχει
αποδείξει έρευνα του ΙΕΛΚΑ, λόγω της ακρίβειας πληρώνουμε
ένα μισθό το χρόνο (1.126 ευρώ), μόνο σε ΦΠΑ για τα βασικά
προϊόντα που γεμίζουν τοv καλάθι του νοικοκυριού.
Επομένως, η έννοια
της κοινωνικής δικαιοσύνης στη φορολόγηση αποδυναμώνεται από
την υψηλή βαρύτητα των έμμεσων φόρων στο σύνολο των
φορολογικών εσόδων.
Εκτόξευση εσόδων
από ΦΠΑ
Σύμφωνα με το
προσχέδιο προϋπολογισμού, η Ελλάδα περιμένει φέτος έσοδα από
ΦΠΑ ύψους 24,4 δις. ευρώ, ποσό πουαναμένεται να αυξηθεί πάνω
από 2 δις. το 2025, στα 26,5 δις. Οι φόροι εισοδήματος από
φυσικά πρόσωπα θα αυξηθούν επίσης, από τα 13,3 δισ. στα 15,1
δισ. ευρώ
Στην Ελλάδα οι
φόροι στο εισόδημα αποδίδουν πολύ λιγότερο σε σχέση με την
υπόλοιπη Ευρώπη, ως μερίδιο επί του ΑΕΠ. Το 2023 οι φόροι
εισοδήματος στην Ελλάδα συνέβαλαν στο 9.3% του ΑΕΠ (από 8.1%
το 2019), ενώ ο μέσος όρος της Ευρωζώνης είναι 12,8%.
Επιπλέον, με βάση
έρευνα που δημοσίευσε το Κέντρο Φιλελεύθερων Μελετών, σε
συνεργασία με το Τax Foundation, ο συντελεστής ΦΠΑ στην
Ελλάδα (24%) είναι από τους υψηλότερους στις χώρες του
ΟΟΣΑ. Στο δείκτη ανταγωνιστικότητας της φορολογίας η Ελλάδα
κατατάσσεται στις τελευταίες θέσεις σε ό,τι αφορά την
φορολόγηση της κατανάλωσης – 34η ανάμεσα σε 38 χώρες του
ΟΟΣΑ.
Παρά την αύξηση των
εσόδων από ΦΠΑ λόγω των ανατιμήσεων, η κυβέρνηση αρνείται
πεισματικά τη μείωση των φορολογικών συντελεστών σε βασικά
αγαθά, καθώς και τη μείωση του Ειδικού Φόρου Κατανάλωσης σε
καύσιμα, καφέ κ.λπ. Το επιχείρημα είναι ότι το πλήγμα στα
δημοσιονομικά είναι ασύμφορο και ότι οι μειώσεις δεν θα
περάσουν στις τιμές λιανικής. Εν τω μεταξύ οι πιο φτωχοί
εξακολουθούν να αναστενάζουν υπό το βάρος των ανατιμήσεων,
με το βάρος των έμμεσων φόρων να τους επιβαρύνει αναλογικά
όλο και περισσότερο.
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
Εργαζόμενοι
Το Παγκόσμιο
Βαρόμετρο Ανθρώπινου Δυναμικού του πολυεθνικού ομίλου
Manpower καταγράφει τις στάσεις και τα συναισθήματα των
εργαζομένων για τη δουλειά τους, συγκεντρώνοντας δεδομένα
από 16 χώρες. Η Manpower είναι μία από τις μεγαλύτερες
εταιρείες ανθρώπινου δυναμικού παγκοσμίως και λειτουργεί
τόσο ως γραφείο-πλατφόρμα εύρεσης εργασίας όσο και ως
«διαμεσολαβητής» – υπεργολάβος ενοικίασης εργαζομένων σε
άλλες εταιρίες – με τη μέθοδο του outsourcing.
Υπό αυτό το πρίσμα,
τα αποτελέσματα της έρευνας, επιδέχονται διαφορετική
ανάγνωση από ό,τι για παράδειγμα οι έρευνες
ενός επιστημονικού ινστιτούτου των συνδικάτων ή μιας
ανεξάρτητης εταιρείας δημοσκοπήσεων. Το «Παγκόσμιο
Βαρόμετρο Ταλέντων» όπως αποκαλείται η έρευνα στην αγγλόφωνη
ιστοσελίδα της Manpower, λειτουργεί κυρίως ως εργαλείο
χρήσης για τους εργοδότες, που θέλουν να δουν πώς σκέφτονται
οι εργαζόμενοι. Βεβαίως υπάρχει ένα ερωτηματικό κατά πόσο
οι απαντήσεις των εργαζομένων επηρεάζονται από το γεγονός
ότι αυτός που ρωτάει είναι ο «μεσάζοντας» του αφεντικού.
Σε κάθε περίπτωση
το μεγάλο δείγμα των ερωτηθέντων (πάνω από 12.000
εργαζόμενοι), και το ευρύ γεωγραφικό πλάτος – που καλύπτει
Ευρώπη, Αμερική, Ασία και Αυστραλία, βοηθάει να σχηματιστεί
μια εικόνα των σύγχρονων τάσεων στην αγορά εργασίας,
Βασικά Ευρήματα
Σύμφωνα με το
Παγκόσμιο Βαρόμετρο της Manpower σχεδόν οι μισοί (49%)
εργαζόμενοι έχουν να αντιμετωπίσουν καθημερινό άγχος, κάτι
που όπως τονίζεται στην έρευνα αναδεικνύει μια «κρίσιμη
πρόκληση για τους εργοδότες»
Οι άνθρωποι που
βιώνουν λιγότερο καθημερινό άγχος έχουν διπλάσιες
πιθανότητες να παραμείνουν στους τρέχοντες ρόλους τους,
υπογραμμίζοντας τη σημασία της διαχείρισης άγχους στις
στρατηγικές των εταιριών να κρατήσουν τα «ταλέντα»
Η ευθυγράμμιση με
την εταιρική κουλτούρα είναι ισχυρή, καθώς το 71% των
εργαζομένων αισθάνονται συνδεδεμένοι με το όραμα και τις
αξίες του οργανισμού τους, αν και υπάρχει περιθώριο
βελτίωσης στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και
προσωπικής ζωής, καθώς μόνο το 65% αισθάνονται πλήρως
υποστηριζόμενοι σε αυτό το θέμα.
Ο ένας στους δύο
νέους επαγγελματίες θέλει να αλλάξει δουλειά
Αποτυπώνεται ένας
σημαντικός κίνδυνος αποχώρησης, καθώς το 35% όλων των
εργαζομένων – και το 47% των νέων επαγγελματιών – σκέφτονται
να αλλάξουν εργασία μέσα στους επόμενους έξι μήνες, παρά το
γεγονός ότι το 63% εκφράζουν ικανοποίηση από την εργασία
τους.
Το αίσθημα
ασφάλειας στην εργασία είναι σχετικά υψηλό (71%), ωστόσο η
εμπιστοσύνη στη διοίκηση για την επαγγελματική ανάπτυξη
είναι χαμηλότερη (63%), καταδεικνύοντας μια πιθανή απόκλιση
μεταξύ των εργαζομένων και της ηγεσίας.
Δύο στις πέντε
(42%) γυναίκες της γενιάς Χ (44 έως 59 ετών) αισθάνονται ότι
δεν έχουν ευκαιρίες να επιτύχουν τους επαγγελματικούς τους
στόχους
Παρά την υψηλότερη
ευημερία και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και
προσωπικής ζωής την οποία αναφέρουν, το 41% των εργαζομένων
που εργάζονται από απόσταση σκέφτονται να αλλάξουν εργασία,
υποδεικνύοντας ότι η απομακρυσμένη εργασία δεν οδηγεί
απαραίτητα σε μεγαλύτερη ικανοποίηση, όπως συχνά πιστεύεται.
Δεν βλέπουν
εργασιακή εξέλιξη οι τέσσερις στους δέκα
Οι άνθρωποι
αισθάνονται κατά κύριο λόγο ικανοί στους ρόλους τους, με το
87% να εκφράζει εμπιστοσύνη στις δεξιότητές του. Ωστόσο, το
ένα τρίτο (34%) βλέπουν ένα «ταβάνι» στον τρέχοντα χώρο
εργασίας τους, επικαλούμενοι περιορισμένες ευκαιρίες για την
επίτευξη επαγγελματικών στόχων.
Παρά το γεγονός ότι
το 73% πιστεύουν ότι ο οργανισμός τους παρέχει ευκαιρίες για
την απόκτηση νέων δεξιοτήτων, το 59% των εργαζομένων
δηλώνουν ότι δεν έχουν λάβει εκπαίδευση για την αναβάθμιση
των δεξιοτήτων τους τους τελευταίους έξι μήνες.
Μόνο το 57% βλέπουν
ξεκάθαρες προοπτικές για προαγωγή ή εσωτερική κινητικότητα,
υποδηλώνοντας μια ασυμφωνία μεταξύ ανάπτυξης δεξιοτήτων και
επαγγελματικής προόδου.
Δύο στις πέντε
(42%) γυναίκες της γενιάς Χ (44 έως 59 ετών) αισθάνονται ότι
δεν έχουν ευκαιρίες να επιτύχουν τους επαγγελματικούς τους
στόχους στον τρέχοντα οργανισμό τους.
Πώς αισθάνονται οι
εργαζόμενοι σε όλο τον κόσμο
Το Μεξικό
ξεχωρίζει, με το 89% των εργαζομένων να βρίσκουν υψηλά
επίπεδα νοήματος και σκοπού στην εργασία τους, ενώ η
Ολλανδία προηγείται στην ευημερία του ανθρώπινου δυναμικού
με 73%.
Το ανθρώπινο
δυναμικό της Σιγκαπούρης παρουσιάζει μια μοναδική αντίφαση:
Ενώ οι εργαζόμενοι αποτυπώνουν ένα από τα υψηλότερα ποσοστά
πιθανής αλλαγής εργασίας τους επόμενους έξι μήνες (41%
χαμηλή ικανοποίηση από την εργασία), ταυτόχρονα εκφράζουν
την ισχυρότερη εμπιστοσύνη στις τρέχουσες δεξιότητές τους
για την εξασφάλιση νέων ρόλων (72%).
Οι σκανδιναβικές
χώρες Νορβηγία και Σουηδία παρουσιάζουν ισχυρή ασφάλεια στην
εργασία, με το 80% και το 71% των εργαζομένων, αντίστοιχα,
να αισθάνονται ασφαλείς στις θέσεις τους για τους επόμενους
έξι μήνες. Ωστόσο, οι χώρες αυτές αντιμετωπίζουν επίσης
προκλήσεις, με λιγότερες ορατές ευκαιρίες για ανάπτυξη και
προαγωγή (48% στη Νορβηγία και 53% στη Σουηδία), καθώς και
χαμηλότερη εμπιστοσύνη στους διευθυντές (57% στη Νορβηγία
και 57% στη Σουηδία).
Η Γαλλία καταγράφει
έναν από τους χαμηλότερους δείκτες Ευημερίας (61%), γεγονός
που υποδηλώνει σημαντικές προκλήσεις στην ισορροπία μεταξύ
επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και στην ικανοποίηση από
την εργασία.
Οι ΗΠΑ παρουσιάζουν
έντονο θετικό κλίμα, με τον Δείκτη Εμπιστοσύνης να ανέρχεται
στο 79% και με το 73% των εργαζομένων να αισθάνονται
ασφαλείς στις εργασίες τους για τους επόμενους έξι μήνες.
Τι συμβαίνει στην
Ελλάδα
Η Ελλάδα δεν
περιλαμβάνεται στις χώρες του δείγματος, μολονότι η Manpower
δραστηριοποιείται στη χώρα μας.
Πάντως σύμφωνα με
αντίστοιχη πρόσφατη διεθνή έρευνα της εταιρείας
δημοσκοπήσεων Gallup, οι Έλληνες ήταν oι τρίτοι πιο
αγχωμένοι εργαζόμενοι στην Ευρώπη (ανάμεσα σε 38 χώρες),
μετά τους Τουρκοκύπριους και τους Μαλτέζους. Τα ποσοστά
εργασιακής ικανοποίησης είναι πολύ πιο χαμηλά από τον μέσο
όρο της Ευρώπης, με 6 στους 10 Έλληνες να δηλώνουν
απογοητευμένοι.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
Χωρίς κάμερες η ενημέρωση
για drones, anti-drones, Belh@rra και τα 137 στρατόπεδα που
κλείνουν
Όπως έγραψε ο
Βηματοδότης, θα σας πάω κατευθείαν στο υπουργείο Εθνικής
Άμυνας και στην αίθουσα «Κουντουριώτης» για μια σημαντική
διαπίστωση. Εκεί έγινε κεκλεισμένων των θυρών η ενημέρωση
των κομμάτων για τη νέα δομή των Ενόπλων Δυνάμεων. Χωρίς
κάμερες και με απενεργοποιημένα τα κινητά, οι βουλευτές όλων
των κομμάτων έδειξαν μια πρωτόγνωρη συνεννόηση, κατανόηση,
μπορώ να πω, ακόμα και σε θέματα που στη Βουλή (μπροστά στις
κάμερες) θα έστηναν καβγάδες. Για παράδειγμα η εξαγγελία
του Νίκου
Δένδια για κλείσιμο ορισμένων
στρατοπέδων, που δεν είναι λειτουργικά, θα προκαλούσε την
οργή βουλευτών για τα στρατόπεδα που βρίσκονται στην
εκλογική τους περιφέρεια.
Έτσι όπως γίνονταν
στο παρελθόν κάθε πόλη κι ένα πανεπιστήμιο και κάθε χωριό
και ένα ΙΕΚ, έτσι γίνεται και στα στρατόπεδα με αποτέλεσμα
σήμερα σε όλη την επικράτεια να λειτουργούν 831 στρατόπεδα,
ακόμα και σε περιοχές όπου δεν υπάρχει αυτό που ονομάζουμε
εξωτερικός κίνδυνος. Στρατόπεδα τα οποία δημιούργησε η
χούντα για αποφυγή πραξικοπήματος (που τελικά δεν το πέτυχε)
ή στρατόπεδα για να κάνουν οι κυβερνώντες τα ρουσφέτια
πολιτικών. Δεν υπήρξε τεταμένο κλίμα ανάμεσα στους βουλευτές
όλων των κομμάτων, όταν ανακοινώθηκε ότι θα κλείσουν 137
στρατόπεδα (που θα αξιοποιηθούν όμως τουριστικά και
περιβαλλοντικά), ορισμένοι έσπευσαν να το επικροτήσουν. Αλλά
εάν υπήρχαν οι κάμερες τότε θα γινόταν το έλα να δεις.
Μάλιστα ο προεδρεύων Δημήτρης Καιρίδης επεσήμανε ότι όχι μόνον
οι βουλευτές συμφωνούσαν, αλλά προέτρεπαν τον υπουργό Νίκο
Δένδια, τον αρχηγό ΓΕΕΘΑ στρατηγό Χούπη και
τους επιτελείς να προχωρήσουν γρήγορα τις μεταρρυθμίσεις
Επιπλέον (για όσα
μπορώ να αναφέρω για ευνόητους λόγους) δόθηκε περισσότερη
σημασία στο νέο τρόπο διεξαγωγής των πολέμων (και κυρίως της
άμυνας της χώρας) με διδάγματα βγαλμένα κατευθείαν από τους
πολέμους της Ουκρανίας και της Γάζας – Μέσης Ανατολής. Έτσι
καθόλου τυχαίο δεν ήταν ότι δόθηκε έμφαση στα drones, αλλά
και στα anti-drones συστήματα και μάλιστα προσοχή στον
ελληνικό θόλο αντιμετώπισης drones με το κωδικό, όνομα
«Κένταυρος». Ένας «Κένταυρος», άλλωστε δοκιμάστηκε με
επιτυχία επί του πεδίου στην Ερυθρά Θάλασσα από ελληνική
φρεγάτα.
Οι βουλευτές
ρώτησαν και για τις Bel@harra, και την αποστολή που θα
έχουν. Να ξέρετε ότι αυτό το πανίσχυρο όπλο με τα μεγάλης
βεληνεκούς πυραύλους τους δεν είναι ανάγκη να επιχειρεί
μόνον στο Αιγαίο, μπορεί κάλλιστα να επιχειρεί στην
Ανατολική Μεσόγειο, καλύπτοντας έτσι και την Κύπρο. Και κάτι
ακόμα για μια ακόμα φορά δηλώθηκε η πρόθεση να πωληθούν τα
παλαιά Mirage και F-16 ώστε να εξευρεθούν χρήματα
προκειμένου να αγοραστούν έξι επιπλέον Rafale, ώστε με τα
F-35 (δεν πιστεύουν, ειπώθηκε να γίνει κάποια αστείο και η
νέα αμερικανική κυβέρνηση και τα καθυστερήσει) η Πολεμική
Αεροπορία να αποκτήσει μαχητικά 4,5 και 5ης γενιάς. Η χώρα,
είπε ο υπουργός Νίκος Δένδιας οφείλει να κάνει άλματα προς
το μέλλον, έτσι και ο Ένοπλες Δυνάμεις.
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
ΕΥΠ
Ενδιαφέρον τώρα
βρήκαμε πως με αφορμή τη συμπλήρωση 50 χρόνων από την
τουρκική εισβολή στην Κύπρο, η Εθνική Υπηρεσία
Πληροφοριών (ΕΥΠ) αποχαρακτηρίζει για πρώτη φορά αρχειακό
της υλικό και δίνει στη δημοσιότητα 58 δελτία πληροφοριών
της τότε Κεντρικής Υπηρεσίας Πληροφοριών (ΚΥΠ).
Η ανακοίνωση της ΕΥΠ:
«Σε μία προσπάθεια
να συμβάλλει στην καλύτερη κατανόηση των εξελίξεων και
συνθηκών του πραξικοπήματος κατά του Αρχιεπισκόπου Μακαρίου
και της τουρκικής εισβολής, η ΕΥΠ με τη συμπλήρωση 50 χρόνων
από την τραγωδία της Κύπρου, δίνει στη δημοσιότητα τα 58
δελτία που συνέταξαν τους δύο αυτούς δραματικούς μήνες, τα
αρμόδια στελέχη της ΚΥΠ, όπως τότε ονομαζόταν η υπηρεσία.
Πρόκειται
ουσιαστικά για ένα ημερολόγιο εξελίξεων μιας τραυματικής
περιόδου της ιστορίας του ελληνισμού, όπως καταγράφηκαν στη
βάση των πληροφοριών της Υπηρεσίας τότε, το οποίο πλέον
είναι στη διάθεση των ιστορικών, αλλά και κάθε
ενδιαφερομένου, για μελέτη, άντληση στοιχείων και εξαγωγή
συμπερασμάτων. Και που ακόμα και η απλή ανάγνωσή του, παρά
τη χρονική απόσταση που έχει μεσολαβήσει, σε πολλά σημεία
εντυπωσιάζει αλλά και προκαλεί έντονα συναισθήματα.
Παρουσιάζοντας με
ειδικό του μήνυμα την πρωτοβουλία αυτή ο Διοικητής της ΕΥΠ
κ. Θεμιστοκλής Δεμίρης τονίζει ότι τα 50 χρόνια που πέρασαν
από τότε, «αν δεν επιβάλλουν, σίγουρα επιτρέπουν να
κοιτάξεις πίσω σε μία άσκηση εθνικής και η υπηρεσιακής
αυτογνωσίας.
Από την πλευρά του
ο καθηγητής του ΕΚΠΑ κ. Ευάνθης Χατζηβασιλείου στο δικό του
σημείωμα με το οποίο επιχειρεί μια πρώτη αποτίμηση του
υλικού, χαρακτηρίζει κρίσιμης σημασίας το υλικό, τονίζοντας
ότι, συνδυαζόμενο με τις άλλες διαθέσιμες πηγές, θα
συμβάλλει στην προσπάθεια συγκρότησης μιας συνολικής εικόνας
των καθοριστικών εκείνων γεγονότων.
Σημειώνεται ότι
είναι η πρώτη φορά που η ΕΥΠ αποχαρακτηρίζει αρχειακό της
υλικό εφαρμόζοντας φυσικά τις διαδικασίες που προβλέπει
σχετική νομοθεσία. Σύμφωνα δε με το Διοικητή της υπάρχει
πρόθεση να υπάρξουν αντίστοιχες πρωτοβουλίες που θα δώσουν
την ευκαιρία να συνεκτιμηθεί η οπτική γωνία της Υπηρεσίας με
τα τότε χαρακτηριστικά της, στη μελέτη ακόμα και ιδιαίτερα
ευαίσθητων περιόδων της ιστορίας μας».
Δείτε τα έγγραφα
Ιούλιος
Αύγουστος
|
|
|
|
|
|
