"Kουλου-βάχατα"

00:01 - 19/08/22

Τιμές ρεύματος

Μετά και τα όσα έχουνε γίνει τους τελευταίους μήνες με την ενεργειακή κρίση, έχουμε προσπαθήσει να καταλάβουμε το μηχανισμό διαμόρφωσης της τιμής της κιλοβατώρας και γενικά όλο το μηχανισμό γύρω από την αγορά ρεύματος. Με βάση λοιπόν και τα όσα έχουμε καταλάβει. Και κυρίως με βάση αυτά που μας λένε άνθρωποι της αγοράς. Μάλλον είναι σχεδόν αδύνατο να υπάρξει κάποια σημαντική αποκλιμάκωση των τιμών κατά τους επόμενους μήνες. Δεν αποκλείουμε μάλιστα τους επόμενους 2-3 μήνες να δούμε μια κορύφωση των τιμών, πιθανόν και με τιμές που δεν έχουμε φανταστεί. Τώρα από εκεί και πέρα και ενόψει του χειμώνα, έχουμε πάντα μια συγκρατημένη αισιοδοξία πως θα βρεθεί κάποια άκρη με την τιμή του φυσικού αερίου, από την οποία σε μεγάλο βαθμό εξαρτάται και η τιμή του ρεύματος. Ωστόσο όπως όλοι παραδέχονται, θα έχουμε έναν ομολογουμένως πολύ δύσκολο χειμώνα.

Αγορά ρεύματος

Και όσον αφορά την εγχώρια αγορά ρεύματος. Σε σχέση με αυτά που έχουμε γράψει τον τελευταίο καιρό, για το συστημικό κίνδυνο που υπάρχει στην αγορά από την αύξηση των απλήρωτων λογαριασμών. Χαρακτηριστικά είναι τα όσα αναφέρονταν χθες σε ένα τελευταίο δημοσίευμα. Ειδικότερα:

Οι υψηλές τιμές διαμορφώνουν ακραίες συνθήκες στην αγορά, καθώς εξαντλούν τη ρευστότητα εταιρειών προμήθειας και δυσκολεύουν την αποπληρωμή των λογαριασμών ακόμη και μετά τις επιδοτήσεις. Είναι ενδεικτική η ανησυχία που έχει εκφράσει η ΡΑΕ προς τον αρμόδιο υπουργό Κώστα Σκρέκα με επιστολή της για τις οφειλές προς τους παρόχους που υπερβαίνουν το 1 δισ. ευρώ, αλλά και τον αυξημένο αριθμό καταναλωτών που… μετακομίζουν προς την Καθολική Υπηρεσία, καθώς οι πάροχοι καταγγέλλουν όλο και περισσότερες συμβάσεις λόγω ανεξόφλητων οφειλών. Στην εν λόγω Υπηρεσία, που φιλοξενεί κατά βάση μπαταχτσήδες, προστέθηκαν μέσα στο δεύτερο τρίμηνο του έτους 35.500 μετρητές, αυξάνοντας κατά 24% τον αριθμό των καταναλωτών που βρίσκονται υπό τη σκέπη της, σε περίπου 182.000. Προκαλεί μάλιστα εντύπωση το γεγονός ότι η ΡΑΕ με απόφασή της κατέστησε ελκυστικότερη για τους καταναλωτές την Καθολική Υπηρεσία, επιλέγοντας τιμή κιλοβατώρας τη δεύτερη ακριβότερη της αγοράς και όχι την πρώτη όπως συνέβαινε μέχρι πρότινος. Το 70% των καταναλωτών που βρίσκονται στην Καθολική Υπηρεσία, σύμφωνα με την αγορά, δεν πληρώνει και κληροδοτεί στις εταιρείες επισφάλειες.

Είναι πιο σοβαρό το θέμα από ότι φαίνεται

Θα σταθούμε τώρα σε ένα θέμα, που είναι σίγουρα ενδιαφέρον. Ταυτόχρονα όμως είναι και ένα ζήτημα πιο σοβαρό από ότι φαίνεται, ειδικά για μια χώρα – οικονομία, όπως η ελληνική, με την τουριστική βιομηχανία και τις υπηρεσίες να απασχολούν τη συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων. Και όπως έχουμε σχολιάσει αρκετές φορές. Μια επιχείρηση χωρίς ευχαριστημένους κατά μέσο όρο εργαζομένους, σε βάθος χρόνου, προκοπή δεν έχει, με τους πελάτες να είναι δυσαρεστημένοι και την όλη ιστορία να γυρίζει μπούμερανγκ στην εκάστοτε επιχείρηση.   

Όπως λοιπόν αναφέρονταν σε σχετικό δημοσίευμα:

Το να μην παίρνετε την εργασία σας στα σοβαρά έχει λάβει μία νέα ονομασία: σιωπηρή παραίτηση.

Η φράση αυτή έχει συγκεντρώσει εκατομμύρια προβολές στο TikTok, καθώς νέοι σε ηλικία επαγγελματίες δεν επιθυμούν να «ξεπεράσουν τον εαυτό τους» στην καριέρα τους, χαρακτηρίζοντας αυτή την έλλειψη ενθουσιασμού ως μια μορφή «παραίτησης». Δεν πρόκειται, ωστόσο, για πραγματική παραίτηση, τονίζουν οι εν λόγω επαγγελματίες. Στην ουσία, παραμένετε κανονικά στην εταιρεία όπου εργάζεστε – αλλά, ταυτόχρονα, αφιερώνετε περισσότερο χρόνο και σε πράγματα που κάνετε εκτός εργασίας.

Τα εν λόγω βίντεο στο TikΤok ποικίλλουν – μπορεί να αφορούν απλές σκέψεις εργαζομένων για την εύρεση ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ή και διάφορα σαρκαστικά αστεία. Ορισμένοι εργαζόμενοι θέτουν αυστηρά όρια μεταξύ υπερωριών και οικογένειας, ώστε να μπορούν να διαχωρίζουν την επαγγελματική από την προσωπική τους ζωή. Άλλοι εργάζονται κανονικά το οχτάωρό τους, κάνοντας απλώς όσα χρειάζεται για να βγάλουν τα προς το ζην. Πολλοί, ακόμη, δήλωσαν ότι θα ήθελαν η καριέρα τους να μην ορίζει την ταυτότητά τους.

Φυσικά, όταν ξεκινάμε να αποτελούμε μέρος του εργατικού δυναμικού, συνειδητοποιούμε ότι το να έχουμε μία θέση εργασίας δεν είναι κάτι το απλό. Το να «κουμαντάρουμε» τους εργοδότες μας και τον τρόπο με τον οποίο «κακομεταχειρίζονται» τους εργαζομένους τους δεν ήταν ποτέ εύκολη υπόθεση. Πολλοί, ακόμη, από τους εργαζομένους, που όταν είναι νέοι υποστηρίζουν ότι δεν τους ενδιαφέρει να ανελιχθούν στην ιεραρχία, καταλήγουν, εν τέλει, να αλλάξουν άποψη.

Η διαφορά, σήμερα, έγκειται στο ότι αυτοί οι εργαζόμενοι έχουν TikTok και ότι υπάρχουν διάφορα hashtag που μπορούν να χρησιμοποιήσουν για να εκφραστούν. Και οι εν λόγω εικοσάρηδες εντάχθηκαν στον κόσμο της εργασίας, κατά τη διάρκεια της πανδημίας του κοροναϊού, με ό,τι κι αν αυτό συνεπάγεται, όπως, π.χ. η δυσκολία να τεθούν όρια μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Πολλοί εργαζόμενοι υποστηρίζουν ότι είναι και πάλι έτοιμοι να αποτελέσουν μέρος της σημερινής ισχυρής αγοράς εργασίας. Πρόσφατα, ωστόσο, στοιχεία από τη Gallup καταδεικνύουν ότι η αφοσίωση των εργαζομένων στα καθήκοντά τους δεν είναι η ίδια με παλιά.

Εργαζόμενος 41 ετών, στις ΗΠΑ, δήλωσε ότι, όταν άκουσε πρόσφατα για τον νέο όρο που κυκλοφορεί στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, συνειδητοποίησε ότι και ο ίδιος έκανε ήδη όσα προσδιόριζε ο όρος αυτός, καθώς δεν επέτρεπε στο εργασιακό άγχος να τον καταβάλλει, όπως παλιά.

«Αυτό που παρουσιάζει μεγαλύτερο ενδιαφέρον, όμως, είναι ότι τίποτα δεν έχει αλλάξει», είπε σε βίντεό του στο TikTok. «Συνεχίζω να εργάζομαι το ίδιο σκληρά. Συνεχίζω να πετυχαίνω εξίσου πολλά. Απλώς δεν αγχώνομαι και δεν “σκίζομαι” όπως παλιά».

Έρευνα της Gallup αναδεικνύει ότι, στις ΗΠΑ, η αφοσίωση των εργαζομένων κάθε ηλικίας στην εργασία τους έχει αρχίσει να μειώνεται σημαντικά. Ωστόσο, κατά τη διάρκεια του πρώτου τριμήνου, τα χαμηλότερα ποσοστά αφοσίωσης στην εργασία (31%) παρατηρηθήκαν στη γενιά Z και στους νεότερους σε ηλικία millennials – γεννημένους από το 1989 και έπειτα.

Ο Τζιμ Χάρτερ, επικεφαλής της έρευνας της Gallup για τον εργασιακό χώρο και την ευημερία, δήλωσε ότι αυτό που περιέγραφαν οι εργαζόμενοι ως «σιωπηρή παραίτηση» ταίριαζε απολύτως με τα χαρακτηριστικά που διέθετε ομάδα πολλών ατόμων στους οποίους τέθηκαν ερωτήσεις κατά τη διάρκεια της έρευνας. Την εν λόγω ομάδα ο ίδιος κατέταξε στην κατηγορία των «μην δεσμευμένων» – των εργαζομένων, δηλαδή, θα πάνε στη δουλειά τους και θα κάνουν μόνο όσα χρειάζεται – και τίποτα περισσότερο. Πάνω από το ήμισυ των εργαζομένων (54%), που συμμετείχαν στην έρευνα της Gallup και γεννήθηκαν μετά το 1989, ανήκουν στην κατηγορία αυτή.

Ένας παράγοντας που χρησιμοποιεί η Gallup, ώστε να μπορέσει να εξετάσει το πόση αφοσίωση δείχνουν οι εργαζόμενοι στην εργασία τους είναι το κατά πόσο πιστεύουν ότι υπάρχει κάποιος σκοπός σε αυτό που κάνουν. Σύμφωνα με στοιχεία της έρευνας, οι νεότεροι σε ηλικία εργαζόμενοι ανέφεραν ότι δεν έχουν καταφέρει να βρουν ακόμη κάποιον σκοπό. Αυτοί, λοιπόν, οι υπάλληλοι είναι πιο πιθανό να εργάζονται παθητικά και να νοιάζονται περισσότερο για τους ίδιους, δήλωσε ο Δρ. Χάρτερ.

Εργαζόμενη, 24 ετών, στις ΗΠΑ, δήλωσε ότι σταμάτησε να «υπερβάλλει εαυτόν» σε προηγούμενη θέση εργασία της ως αναλύτρια μεταφορών, στην Ουάσινγκτον, λιγότερο από ένα χρόνο μετά την πρόσληψή της. Το εργασιακό άγχος είχε γίνει τόσο έντονο που, όπως είπε η ίδια, της έπεφταν τα μαλλιά και δεν μπορούσε να κοιμηθεί. Ενώ έψαχνε για νέα θέση εργασίας, δεν εργαζόταν περισσότερο από 40 ώρες την εβδομάδα, σταμάτησε να συμμετέχει σε νέα προγράμματα εκπαίδευσης και δεν επεδίωκε, πλέον, να συναναστρέφεται με συναδέλφους της.

«Το είδα πιο ψύχραιμα και είπα: “Θα δουλέψω μόνο τις ώρες που πρέπει να δουλεύω, για τις ώρες δηλαδή για τις οποίες πληρώνομαι”», δήλωσε η ίδια. «Δεν πρόκειται να κάνω τίποτα περισσότερο πέραν από αυτό».

Η ίδια ανέφερε ότι, όταν σταμάτησε να προσπαθεί τόσο πολύ, συνειδητοποίησε ότι ήταν περισσότερο συγκεντρωμένη κατά τη διάρκεια των meeting, ενώ ξεκίνησε να λαμβάνει και περισσότερα θετικά σχόλια. Παραιτήθηκε από τη δουλειά της, πέρυσι, και, σήμερα, εργάζεται ως virtual assistant σε θέση πλήρους απασχόλησης, κερδίζοντας περίπου το 75% του προηγούμενου μισθού της. Βρήκε την εν λόγω θέση εργασίας, όταν επέστεψε στην πατρίδα της, τη Φλόριντα.

Μηχανικός 24 ετών, στη Νέα Υόρκη, δημοσίευσε βίντεο στο οποίο αναφερόταν στη «σιωπηρή παραίτησή». Το εν λόγω βίντεο συγκέντρωσε τρία εκατομμύρια προβολές μέσα σε δύο εβδομάδες. Σε αυτό το viral TikTok, ο ίδιος ξήγησε την έννοια της «σιωπηρής παραίτησης» ως εξής:  «Απορρίπτεις, ουσιαστικά, την ιδέα ότι πρέπει να κάνεις το κάτι παραπάνω».

«Σήμερα, δεν θεωρούμε ότι η εργασία μας πρέπει να είναι η ζωή μας», συνέχισε ο ίδιος.

Ακόμη, αναφέρει ότι αυτός και πολλοί συνάδελφοί του απορρίπτουν την ιδέα ότι η παραγωγικότητα είναι το παν – δεν βλέπουν κάποιο όφελος σε αυτό.

Ορισμένοι ανέφεραν ότι, όταν έχουν ελεύθερο χρόνο ενώ εργάζονται, θα χαλαρώνουν σκρολάροντας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Άλλοι ανέφεραν ότι θα εκτελούν μόνο τα καθήκοντά τους και δεν θα κάνουν τίποτα περισσότερο.

Νέα βίντεο με περιπτώσεις «σιωπηρής παραίτησης» έχουν αρχίσει να κάνουν τον γύρο του διαδικτύου, καταγγέλλοντας την κίνηση αυτή ως δικαιολογία και όχι ως «αντίδοτο» για την εξουθένωση ή τη δυσαρέσκεια από την εργασία μας.

Όσοι δεν καταβάλλουν ιδιαίτερη προσπάθεια παραμένουν σταθεροί στη θέση τους για δεκαετίες, αλλά πολλοί από τους υπαλλήλους, σήμερα, οι οποίοι δεν επενδύουν στην εργασία τους έχουν καταφέρει να τα βγάλουν εις πέρας εύκολα, χωρίς ιδιαίτερη δυσκολία, χάρη στην τηλεργασία, δήλωσε η Ελίζ Φρίντμαν, senior client parner στην εταιρεία παροχής συμβούλων, Korn Ferry.

Εάν η οικονομία καταρρεύσει, ανέφερε η κα Φρίντμαν, οι εργαζόμενοι που δεν δείχνουν και τόση αφοσίωση στα καθήκοντά τους, ενδεχομένως να κινδυνεύουν περισσότερο να απολυθούν. «Είναι απολύτως λογικό να περιμένουμε από τους υπαλλήλους μας να δίνουν τον καλύτερό τους εαυτό» δήλωσε η ίδια.

:)))))))

ΣΚ που έρχεται να κλείσουμε με ένα διαφορετικό θέμα, με το οποίο είναι αλήθεια πως γελάσαμε, ειδικά σε κάποιες από τις επιμέρους επισημάνσεις:

Ένας οικονομολόγος του Χαρβαρντ, μοιράζεται 16 κορυφαίους χρηματικούς κανόνες τους οποίους όπως λέει μάλιστα διδάσκει και  κανονικά πληρώνεται γι’ αυτό:

1.    Μην δανείζεστε για το κολέγιο

2.     Αν οι γονείς σας δανείζονται για τα δίδακτρά σας, συζητήστε ποιος θα τα αποπληρώσει.

3.    Προσπαθήστε να αποκτήσετε το σπίτι σας, όχι να το νοικιάσετε – και προσπαθήστε να το αγοράσετε με μετρητά

4.    Τα ενυπόθηκα δάνεια είναι φορολογικά και οικονομικά χαμένα. Αποπληρώστε τα το συντομότερο δυνατό.

5.    Η κατοχή κατοικίας μπορεί να μειώσει τον κίνδυνο μακροζωίας.

6.    Επιλέξτε δουλειές που όλοι εκτός από εσάς μισούν.

7.     Μην ανησυχείτε για την εναλλαγή καριέρας και θέσεων εργασίας.

8.    Σκεφτείτε ότι εργάζεστε για τον εαυτό σας.

9.    Συνεχίστε να σκέφτεστε το αύριο.

10. Το βιοτικό σας επίπεδο είναι η κατώτατη γραμμή σας.

11.  Ο γάμος νικάει τη μακροχρόνια συνεργασία.

12.  Αν παντρευτείτε, υπολογίστε ότι θα πάρετε διαζύγιο

13.  Όλες οι αποφάσεις για τον τρόπο ζωής – αλλαγή καριέρας, μετακόμιση σπιτιού, γάμος, απόκτηση παιδιών, διαζύγιο – έχουν κάποιο τίμημα.

14. Περιμένετε μέχρι την ηλικία των 70 ετών για να λάβετε τις παροχές κοινωνικής ασφάλισης.

15. Η πρόωρη συνταξιοδότηση είναι οικονομική αυτοκτονία.

16.  Σκεφτείτε την επένδυση σε μετοχές ως μετρητά που παίρνετε στο καζίνο