| |
|
00:01 - 24/05/23 |
|
|
|
|
|
Πως ψήφισαν
ανά επάγγελμα
Θα
ασχοληθούμε και σήμερα με τις εκλογές, ξεκινώντας με το
παρακάτω πολύ ενδιαφέρον διάγραμμα, στο οποίο φαίνεται πως
ψήφισαν οι ψηφοφόροι ανά επαγγελματική κατηγορία. Είναι
χαρακτηριστικό λοιπόν πως σε όλες τις κατηγορίες, με μια
τρανταχτή εξαίρεση με την οποία θα ασχοληθούμε παρακάτω,
ψήφισαν ΝΔ, με μεγάλη μάλιστα διαφορά. Είναι μάλιστα
εντυπωσιακό πως σε όλες τις κατηγορίες ελεύθερων
επαγγελματιών, από γεωργούς – κτηνοτρόφους μέχρι
αυτοαπασχολούμενους, η διαφορά ήτανε ακόμη μεγαλύτερη. Τη
μικρότερη διαφορά τη συναντάει κανείς στους μισθωτούς του
δημόσιου τομές, με τη ΝΔ να παίρνει 35,1% έναντι 29,9% του
Σύριζα….
 |
|
|
|
|
|
|
|
Η τρανταχτή
εξαίρεση
Υπάρχει όμως
μια τρανταχτή εξαίρεση κατηγορίας που ο Σύριζα ήρθε πρώτο
κόμμα. Οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, με το Σύριζα να
κερδίζει με 29,1% έναντι 27,8% της ΝΔ. Μια εξέλιξη η οποία
μας έκανε εντύπωση, ειδικά όταν μιλάμε για τη μοναδική
κατηγορία εργαζομένων που ο Σύριζα κέρδισε. Αυτή όμως η
εξέλιξη θέλει πολύ προσοχή από όλους και κυρίως την επόμενη
κυβέρνηση. Δείχνει την πολύ δύσκολη κατάσταση στην οποία
βρίσκεται η μεγάλη μάζα των εργαζομένων, λόγω των πολύ
χαμηλών πραγματικών μισθών. Ένα γεγονός που κρύβει μεγάλους
κινδύνους για την οικονομία συνολικά. Την άποψη μας σας την
έχουμε πει πάρα πολλές φορές. Χωρίς ουσιαστική κατά μέσο όρο
αύξηση των μισθών. Προκοπή στην οικονομία δε γίνεται. Οι
ονομαστικοί, πόσο μάλλον πραγματικοί μισθοί, ειδικά μετά τον
τρομακτικό πληθωρισμό των τελευταίων μηνών, είναι δραματικά
χαμηλοί. Κατά την άποψη μας, οι ονομαστικοί μισθοί θα πρέπει
την επόμενη τριετία να αυξηθούνε κατά μέσο όρο 15% με 20%,
δηλαδή μια μέση ετήσια αύξηση περίπου 6 με 7%. Νομίζουμε πως
είναι μια αύξηση μισθών που μπορούνε να δώσουνε οι
περισσότερες επιχειρήσεις, χωρίς να πληγεί η κερδοφορίας
τους, λόγω και της αύξησης της κατανάλωσης που θα
προκαλέσουνε αυτές οι αυξήσεις, τονώνοντας την οικονομία και
αυξάνοντας τα μεγέθη των περισσοτέρων επιχειρήσεων, σε μια
αυτοτροφοδοτούμενη βελτίωση της οικονομίας. |
|
|
|
|
|
|
|
Φοιτητές –
Νοικοκυρές
Ας ρίξουμε
μια ματιά και στο τι ψήφισαν δύο ειδικές κατηγορίες, οι
φοιτητές και οι νοικοκυρές. Στην πρώτη κατηγορία θα
περιμέναμε μεγαλύτερο ποσοστό της ΝΔ, αν και δεν ξέρουμε τι
ρόλο έπαιξε το τραγικό γεγονός στα Τέμπη. Τώρα όσον αφορά
τις νοικοκυρές, δεν κρύβουμε πως θα περιμέναμε υψηλότερο
ποσοστό του Σύριζα, με την πρωτιά της ΝΔ, σε ένα βαθμό, να
μας εκπλήσσει, τουλάχιστον όσον αφορά την διαφορά.
|
|
|
|
|
|
|
|
Ενδιαφέροντα
Τώρα
ενδιαφέροντα ήταν τα όσα έγραψε σε άρθρο του στα Νέα,
ο Σάββας
Γ. Ρομπόλης, ομότ. καθηγητής του Πάντειου Πανεπιστημίου.
Οι λόγοι
παραίτησης από την εργασία
Κατά τα
πρώτα χρόνια της τρέχουσας δεκαετίας, πολλοί νέοι εκδήλωσαν
απέχθεια για εργασία στις ΗΠΑ εφόσον αυτή δεν αμειβόταν με
έναν ικανοποιητικό επίπεδο μισθού και ποιότητας
του εργασιακού περιβάλλοντος, με την έννοια του σεβασμού των
δικαιωμάτων του εργαζομένου και της μη ύπαρξης οποιασδήποτε
μορφής διακρίσεων (φυλετικές, φύλου, κοινωνικές).
Η παραίτηση
αυτή από την εργασία στις ΗΠΑ συνέβαλε, μεταξύ άλλων, στη
μείωση του ποσοστού συμμετοχής του πληθυσμού σε ηλικία
εργασίας στο εργατικό δυναμικό από 64% στο 62%. Βέβαια, όπως
προκύπτει εκ του αποτελέσματος, το φαινόμενο της παραίτησης
που πρωτοεμφανίστηκε στις ΗΠΑ εξαπλώθηκε στα κράτη-μέλη της
Ευρωπαϊκής Ενωσης καθώς και στη χώρα μας.
Ειδικότερα,
στην Ελλάδα, για τους λόγους των χαμηλών αμοιβών, των
εξοντωτικών ωραρίων, της εργασιακής έντασης, του άγχους,
κ.λπ., το φαινόμενο της παραίτησης παρατηρείται στον
τουρισμό (το 2022 υπήρχαν 50.000 κενές θέσεις εργασίας και
εκτιμάται ότι το 2023 οι κενές θέσεις θα είναι 80.000), με
τους εργαζομένους να υποστηρίζουν ότι επιθυμούν καλύτερες
συνθήκες εργασίας, διαμονής και καλύτερες αμοιβές.
Επίσης το
ίδιο φαινόμενο, λόγω της τετράωρης εργασίας, του
διακεκομμένου ωραρίου, των χαμηλών αμοιβών κ.λπ.,
παρατηρείται και στον κλάδο των σούπερμάρκετ, με γενικότερο
«μακροπρόθεσμο κίνδυνο», μεταξύ άλλων, την επέκταση του
φαινομένου και σε άλλους κλάδους της ελληνικής οικονομίας
και τη δημιουργία συνθηκών χαμηλής συμμετοχής στο εργατικό
δυναμικό. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
