Η έλλειψη ταλέντου επηρεάζει όλους τους κλάδους της ελληνικής οικονομίας, με τα υψηλότερα ποσοστά στις Κατασκευές και τα Ακίνητα (93%), ακολουθούμενα από τη Βιομηχανία (88%), τις Κοινωφελείς Υπηρεσίες & Φυσικούς Πόρους (91%), το Εμπόριο & Logistics (84%), τις Επαγγελματικές, Επιστημονικές και Τεχνικές Υπηρεσίες (83%) και τον Τουρισμό & την Εστίαση (82%). Ακόμη και κλάδοι υψηλής εξειδίκευσης, όπως η Τεχνολογία και οι Τηλεπικοινωνίες (81%) και ο Δημόσιος Τομέας, η Υγεία και οι Κοινωνικές Υπηρεσίες (80%), αντιμετωπίζουν σημαντικές ελλείψεις. Οι δεξιότητες Πληροφορικής κινούνται στο 80%, αντανακλώντας τη συνεχιζόμενη ζήτηση για tech και digital ικανότητες.

Στην Ελλάδα, οι δυσκολίες εστιάζονται κυρίως στις HR δεξιότητες (21%), στις δεξιότητες Βιομηχανίας και Παραγωγής (21%), καθώς και στις δεξιότητες ανάπτυξης εφαρμογών Τεχνητής Νοημοσύνης (19%) και στον γραμματισμό ΤΝ (16%). Παρά την αυξανόμενη σημασία της AI διεθνώς, στην Ελλάδα οι τεχνολογικές δεξιότητες δεν έχουν ακόμη φτάσει στην κορυφή των ελλείψεων.

Ταυτόχρονα, οι «ανθρώπινες δεξιότητες» παραμένουν κρίσιμες, με επικοινωνία και συνεργασία (45%), επαγγελματισμό και εργασιακή ηθική (45%), και κριτική σκέψη/επίλυση προβλημάτων (37%) να θεωρούνται απαραίτητες.

Η δυσκολία εύρεσης προσωπικού ποικίλλει ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης, με τις μεσαίες επιχειρήσεις (50–249 εργαζόμενοι) να αντιμετωπίζουν τις μεγαλύτερες προκλήσεις (91%), ενώ οι πολύ μεγάλες επιχειρήσεις εμφανίζουν καλύτερη οργανωτική ετοιμότητα (75–70%).

Ως αντίδραση, οι ελληνικές επιχειρήσεις στρέφονται όλο και περισσότερο στην ανάπτυξη εσωτερικών δεξιοτήτων: το 23% επενδύει σε upskilling και reskilling, το 21% αξιοποιεί νέες δεξαμενές ταλέντων και το 20% προχωρά σε αυξήσεις αποδοχών. Επιπλέον, το 18% προσλαμβάνει προσωπικό με ευέλικτες ή εποχικές συμβάσεις και το 17% υιοθετεί στρατηγικές ευελιξίας στη εργασία. Η χρήση outsourcing (BPO) περιορίζεται στο 13% και η αξιοποίηση AI για τη μείωση αναγκών προσωπικού στο 8%, ενώ το 12% δεν αναλαμβάνει κάποια δράση.

Ο Managing Director της ManpowerGroup Ελλάδας, Χαράλαμπος Καζαντζίδης, δηλώνει: «Η αύξηση της έλλειψης ταλέντου στην Ελλάδα και η ένταση σε κρίσιμους κλάδους καταδεικνύουν ότι η αγορά εργασίας βρίσκεται σε μετάβαση. Το ζητούμενο δεν είναι μόνο η κάλυψη θέσεων, αλλά η συστηματική ανάπτυξη δεξιοτήτων που ανταποκρίνονται στις νέες απαιτήσεις. Μέσα από πρωτοβουλίες όπως η CNC Academy και οι Tech Academies επενδύουμε στο upskilling και reskilling, δημιουργώντας εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό και γεφυρώνοντας το χάσμα δεξιοτήτων, ενισχύοντας τη βιώσιμη ανάπτυξη των επιχειρήσεων».