Το πρόγραμμα επαναγοράς θα διαρκέσει 12 μήνες, με ελάχιστη τιμή 0,22 €/μετοχή και μέγιστη 10 €/μετοχή. Παράλληλα, η διοίκηση εισηγείται τη διάθεση 35,3 εκατ. ευρώ ως bonus για τα στελέχη και το προσωπικό, αυξημένο κατά 5% για τα ανώτερα στελέχη και 14% για τους εργαζομένους. Επιπλέον, προτείνεται πενταετές πρόγραμμα δωρεάν διάθεσης έως 36,4 εκατ. μετοχών (1% του κεφαλαίου), αντικαθιστώντας το stock option plan που ολοκληρώθηκε το 2025.

Η πολιτική αποδοχών τροποποιείται, με το μεταβλητό σκέλος να φτάνει έως 200% των σταθερών αποδοχών για 3 εκτελεστικά μέλη ΔΣ, 170% για 7 μέλη της διοικητικής επιτροπής και 120% για 9 γενικούς διευθυντές, συνολικά 19 ανώτερα στελέχη. Οι σταθερές μικτές αποδοχές του προέδρου αυξάνονται σε 390.000 €, και των μη εκτελεστικών μελών σε 100.000 € ετησίως, με πρόσθετες αμοιβές για συμμετοχή σε επιτροπές ΔΣ. Τέλος, προτείνεται τροποποίηση του καταστατικού για άνισες θητείες των μελών ΔΣ, ώστε να επιτυγχάνεται τμηματική ανανέωση.