|
1. Θάρρος
Το πρώτο χαρακτηριστικό
είναι το θάρρος, το
οποίο, σύμφωνα με τη
Welch,
υπερβαίνει την απλή
τόλμη.
Σημαίνει ικανότητα λήψης
γρήγορων και κρίσιμων
αποφάσεων ακόμη και όταν
οι πληροφορίες είναι
περιορισμένες ή
αβέβαιες, διατήρηση της
ψυχραιμίας υπό πίεση και
αυτοπεποίθηση απέναντι
σε δύσκολες καταστάσεις.
Παράλληλα, ένας
αποτελεσματικός ηγέτης
πρέπει να μπορεί να
μεταφέρει δύσκολα
μηνύματα με ειλικρίνεια
αλλά και ενσυναίσθηση,
συνδυάζοντας τη
διαφάνεια με τον σεβασμό
προς τους συνεργάτες
του.
2. Προσαρμοστικότητα
(Ελαστικότητα)
Το δεύτερο
χαρακτηριστικό αφορά την
ικανότητα προσαρμογής
στις συνεχείς αλλαγές.
Η Welch
επισημαίνει ότι η ανάγκη
ανανέωσης δεξιοτήτων
αυξάνεται διαρκώς.
Επικαλούμενη στοιχεία
του LinkedIn,
αναφέρει ότι ενώ την
περίοδο 2015-2020 οι
επαγγελματίες
χρειάζονταν να
ανανεώνουν περίπου το
25% των δεξιοτήτων τους
κάθε 18 μήνες, τα
επόμενα χρόνια το
ποσοστό αυτό εκτιμάται
ότι θα φθάσει το 65%.
Η προσαρμοστικότητα,
ωστόσο, δεν σημαίνει
απλώς αποδοχή της
αλλαγής. Προϋποθέτει
διάθεση για συνεχή
μάθηση, περιέργεια και
άνοιγμα σε νέες
εμπειρίες και
διαφορετικές οπτικές,
μέσα από συνεργασίες και
σχέσεις με ανθρώπους
διαφορετικού υπόβαθρου.
3. Σταθερότητα
Η σταθερότητα αποτελεί
το τρίτο χαρακτηριστικό
που θεωρεί απαραίτητο
για έναν σύγχρονο ηγέτη.
Σε ένα περιβάλλον όπου
πολλοί εργαζόμενοι
βιώνουν έντονο άγχος και
επαγγελματική
εξουθένωση, ιδιαίτερη
αξία αποκτούν όσοι
διατηρούν θετική στάση,
υπευθυνότητα, ψυχική
ανθεκτικότητα και
αυτογνωσία.
Η Welch
θεωρεί ότι η αυτογνωσία
είναι ίσως το
σημαντικότερο στοιχείο,
καθώς επιτρέπει σε έναν
επαγγελματία να
αναγνωρίζει τα δυνατά
και αδύνατα σημεία του,
να αξιοποιεί την
ανατροφοδότηση και να
εξελίσσεται διαρκώς.
4. Περιέργεια και
διάθεση για μάθηση
Το τέταρτο
χαρακτηριστικό, που η
ίδια περιγράφει ως
«θαυμασμό», αφορά την
ικανότητα ενός ανθρώπου
να παραμένει ανοιχτός
στον κόσμο γύρω του.
Πρόκειται για τη συνεχή
αναζήτηση νέων γνώσεων,
την ενημέρωση για τις
τεχνολογικές εξελίξεις,
τις νέες ιδέες και τις
κοινωνικές αλλαγές,
καθώς και τη διάθεση να
μεταδίδει αυτή τη γνώση
στους υπόλοιπους.
Κατά τη Welch,
οι πιο επιτυχημένοι
εργαζόμενοι δεν
αρκούνται στο να
προβλέπουν τις επόμενες
εξελίξεις. Εμπνέουν τις
ομάδες τους, μοιράζονται
ιδέες και λειτουργούν ως
καταλύτες
δημιουργικότητας και
καινοτομίας.
Τα χαρακτηριστικά που θα
καθορίσουν τους ηγέτες
του μέλλοντος
Η Welch
καταλήγει ότι κάθε
επαγγελματικός ρόλος
απαιτεί διαφορετικές
γνώσεις και τεχνικές
δεξιότητες. Ωστόσο,
ανεξάρτητα από τον κλάδο
ή τη θέση, τα τέσσερα
αυτά χαρακτηριστικά —
θάρρος,
προσαρμοστικότητα,
σταθερότητα και
περιέργεια για συνεχή
μάθηση —
αποτελούν, κατά την
άποψή της, τα στοιχεία
που αναζητούν
περισσότερο οι σύγχρονοι
εργοδότες.
Σε μια εποχή όπου η
αβεβαιότητα αποτελεί τη
νέα κανονικότητα, οι
εργαζόμενοι που μπορούν
να λαμβάνουν δύσκολες
αποφάσεις, να
προσαρμόζονται γρήγορα,
να διατηρούν την
ψυχραιμία τους υπό πίεση
και να εξελίσσονται
διαρκώς έχουν τις
περισσότερες πιθανότητες
να εξελιχθούν στους
ηγέτες του αύριο.
|
