|
Είναι
αλήθεια πως ο Τσέσκι υποστήριξε
ότι ο Jobs απέδειξε ότι
το να «δίνει κανείς
έμφαση στις
λεπτομέρειες» μπορεί
στην πραγματικότητα να
είναι ένα δώρο για τα
κορυφαία ταλέντα –
περισσότερο σαν
συνεργασία παρά σαν
αστυνόμευση. Και
ισχυρίστηκε επίσης ότι
αυτό το είδος εμμονικού
αφεντικού μπορεί να
επιταχύνει τις
αποφάσεις, να ανεβάσει
τον πήχη και να
επιταχύνει την καριέρα
ενός ανερχόμενου αστέρα.
Για τον
μέσο εργαζόμενο, όμως,
αυτό δεν περιγράφει με
ακρίβεια το πώς νιώθει
κάποιος με το
micromanagement.
«Είναι
δύσκολο να νιώθεις
ικανός και παρακινημένος
όταν κάποιος πάντα
παρακολουθεί την κάθε
σου κίνηση»,
προειδοποιεί η έκθεση.
«Αυτό το είδος εποπτείας
συχνά οδηγεί σε
δυσαρέσκεια και μπορεί
να έχει σοβαρό αντίκτυπο
στην παραγωγικότητα».
Αυτός
είναι ο λόγος για τον
οποίο πάνω από το ένα
τρίτο των ερωτηθέντων
ονόμασαν τους
micromanagers ως τους
πιο αφόρητους στο
γραφείο.
Εν
τέλει, η έρευνα του
Kickresume διαπίστωσε
ότι το 85% των
εργαζομένων έχουν
δυσκολευτεί με έναν
ενοχλητικό συνάδελφο –
με τους micromanagers να
βρίσκονται στη δεύτερη
θέση για τον τίτλο του
χειρότερου ατόμου στο
γραφείο. Πρώτοι (με
διαφορά μόνο 1%)
έρχονται οι συνάδελφοι
που κλέβουν τη δόξα από
τους άλλους.
Κλέφτης
δόξας. Όταν καταβάλλεις
σκληρή δουλειά, αλλά
κάποιος άλλος παίρνει τη
δόξα. Οι ερευνητές λένε
ότι υπονομεύει το
ομαδικό πνεύμα και
δημιουργεί ένα τοξικό
περιβάλλον στο οποίο οι
άνθρωποι αισθάνονται
υποτιμημένοι και
ανασφαλείς όταν
μοιράζονται τις
καινοτόμες ιδέες τους.
Micromanager. Σαμποτάρει
την αυτοπεποίθηση και
μπορεί να οδηγήσει σε
δυσαρέσκεια και
χαμηλότερη
παραγωγικότητα.
Μόνιμος
γκρινιάρης. «Η συνεχής
αρνητικότητά τους μπορεί
να γίνει μεταδοτική, να
σκορπάει κατήφεια και να
μειώνει το συνολικό
ηθικό», περιγράφει η
έκθεση.
Εισβολέας προσωπικού
χώρου. Το να αιωρείται
κάποιος πάνω από γραφεία
ή να ακούει ιδιωτικές
συνομιλίες κάνει τον
χώρο εργασίας ένα πεδίο
ενόχλησης και
διαταράσσει την αίσθηση
ιδιωτικότητας των
εργαζομένων.
Κλέφτης
μεσημεριανού. Αυτή είναι
κάτι περισσότερο από μια
απλή ασήμαντη
συμπεριφορά γυμνασίου
που μπορεί να αγνοηθεί.
«Ο κλέφτης μεσημεριανού
δεν παίρνει απλώς το
γεύμα σας, κλέβει την
εμπιστοσύνη και την
ηρεμία σας»,
προειδοποιεί η έκθεση.
«Αυτή η απερίσκεπτη
συμπεριφορά αναγκάζει
τους πάντες να είναι πιο
επιφυλακτικοί,
δημιουργώντας μια
ατμόσφαιρα καχυποψίας
και απογοήτευσης».
Οι
ενοχλητικοί συνάδελφοι
δεν είναι απλώς ένα θέμα
για κουτσομπολιό –
αλλάζουν τον τρόπο με
τον οποίο οι άνθρωποι
εμφανίζονται στη
δουλειά. Σχεδόν το 60%
των εργαζομένων στην
έρευνα του Kickresume
δήλωσαν ότι οι δύσκολοι
συνάδελφοι υπονομεύουν
σημαντικά την
παραγωγικότητά τους,
εκτροχιάζοντας την
εστίασή τους,
σπαταλώντας χρόνο ή
αναγκάζοντάς τους να
σκέφτονται υπερβολικά
κάθε αλληλεπίδραση.
Οι
micromanagers,
ειδικότερα, μειώνουν την
αυτονομία των
εργαζομένων, κάνοντας
τους ικανούς
επαγγελματίες να
αισθάνονται ότι
βρίσκονται συνεχώς υπό
αξιολόγηση αντί να τους
εμπιστεύονται στη
δουλειά τους.
Δεν
αποτελεί έκπληξη,
λοιπόν, το γεγονός ότι η
ενστικτώδης αντίδραση
πολλών εργαζομένων είναι
να αποσύρονται. Περίπου
το ένα τρίτο λέει ότι
αντιμετωπίζουν την
κατάσταση
αποστασιοποιούμενοι από
τους ενοχλητικούς
συναδέλφους εντελώς,
αντί να αντιμετωπίζουν
το ζήτημα κατά μέτωπο.
Αυτό
μπορεί να διατηρήσει τη
βραχυπρόθεσμη ειρήνη,
αλλά τροφοδοτεί επίσης
έναν πιο
κατακερματισμένο χώρο
εργασίας, όπου οι
άνθρωποι συνεργάζονται
λιγότερο, μοιράζονται
λιγότερες ιδέες και
αποφεύγουν σιωπηλά τις
ίδιες τις σχέσεις που
υποτίθεται ότι κάνουν
τις ομάδες πιο δυνατές.
Πηγή: Fortune.com
|
