Σε πρώτο στάδιο, το πρόγραμμα θα εφαρμοστεί στις Διευθύνσεις Πληροφορικής (IT) και Ανθρώπινου Δυναμικού (HR), ενώ έως το τέλος της χρονιάς θα αξιολογηθούν τα αποτελέσματα προκειμένου να εξεταστεί η πιθανή επέκτασή του σε ολόκληρο τον οργανισμό.

Νέες μορφές οργάνωσης της εργασίας

Κεντρικό στοιχείο του νέου πλαισίου είναι η δυνατότητα των εργαζομένων να επιλέγουν, για συγκεκριμένες χρονικές περιόδους και ανάλογα με τις προσωπικές ή οικογενειακές τους ανάγκες, διαφορετικούς τρόπους διαχείρισης του χρόνου εργασίας.

Μεταξύ των βασικών επιλογών περιλαμβάνεται η εθελοντική μείωση του ημερήσιου ωραρίου έως και κατά τέσσερις ώρες, με αντίστοιχη αναλογική μείωση των αποδοχών. Η ρύθμιση απευθύνεται σε όσους επιθυμούν μεγαλύτερη ευελιξία για περιορισμένο χρονικό διάστημα.

Παράλληλα, δίνεται η δυνατότητα εφαρμογής τετραήμερης εργασίας, με τέσσερις ημέρες απασχόλησης των δέκα ωρών, χωρίς μεταβολή του συνολικού εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας των 40 ωρών. Με τον τρόπο αυτό οι εργαζόμενοι αποκτούν μία επιπλέον ημέρα ανάπαυσης κάθε εβδομάδα.

Το πρόγραμμα προβλέπει επίσης πιο ευέλικτη κατανομή των ωρών εργασίας μέσα στην εβδομάδα, επιτρέποντας τη συσσώρευση πρόσθετου χρόνου απασχόλησης, ο οποίος θα μπορεί να αξιοποιείται αργότερα ως επιπλέον άδεια.

Υβριδική εργασία και τηλεργασία από την Ε.Ε.

Μία ακόμη σημαντική καινοτομία είναι η δυνατότητα συνδυασμού παρουσίας στο γραφείο και τηλεργασίας μέσα στην ίδια ημέρα. Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να μοιράζουν το ωράριό τους μεταξύ φυσικής παρουσίας και εξ αποστάσεως εργασίας, διατηρώντας αμετάβλητο το ημερήσιο οκτάωρο και το εβδομαδιαίο 40ωρο.

Επιπλέον, επεκτείνεται η δυνατότητα τηλεργασίας από οποιαδήποτε χώρα της European Union, δίνοντας μεγαλύτερη ευελιξία σε όσους επιθυμούν να εργάζονται προσωρινά εκτός Ελλάδας.

Η διοίκηση του ΟΤΕ διευκρινίζει ότι όλες οι νέες ρυθμίσεις είναι απολύτως προαιρετικές, εφαρμόζονται για προκαθορισμένο χρονικό διάστημα και υλοποιούνται με βάση τις λειτουργικές ανάγκες της εταιρείας.

Συμφωνία με τους εργαζομένους

Η εταιρεία τονίζει ότι το νέο πλαίσιο δεν προέκυψε μονομερώς, αλλά διαμορφώθηκε σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και ενσωματώθηκε σε σχετική Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Σύμφωνα με τη διοίκηση, η αυξημένη ευελιξία επιτρέπει στους εργαζομένους να διαχειρίζονται αποτελεσματικότερα τον χρόνο τους, χωρίς να επηρεάζονται η συνεργασία, η υπευθυνότητα και η παραγωγικότητα των ομάδων.

Έμφαση στην ευημερία και την προστασία των εργαζομένων

Με αφορμή την έναρξη του πιλοτικού προγράμματος, ο Chief People Officer του Ομίλου, Panos Tsiantoulas, υπογράμμισε ότι ο ΟΤΕ συνεχίζει να επενδύει σε ένα εργασιακό περιβάλλον που βασίζεται στην εμπιστοσύνη, την ευελιξία και τον σεβασμό προς τους ανθρώπους του.

Όπως σημείωσε, οι νέες δυνατότητες επιτρέπουν καλύτερη οργάνωση του χρόνου των εργαζομένων, διατηρώντας παράλληλα υψηλά επίπεδα συνεργασίας, αποτελεσματικότητας και υπευθυνότητας.

Παράλληλα, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους του προσωπικού, ο ΟΤΕ ενίσχυσε το θεσμικό πλαίσιο προστασίας των εργαζομένων, ενσωματώνοντας στον Εσωτερικό Κανονισμό Προσωπικού ειδική Πολιτική κατά της Βίας και της Παρενόχλησης μέσω νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Η πιλοτική εφαρμογή των νέων μορφών εργασίας εντάσσεται στη γενικότερη τάση που επικρατεί διεθνώς, με ολοένα και περισσότερες επιχειρήσεις να υιοθετούν ευέλικτα μοντέλα απασχόλησης, προσαρμοζόμενες στις σύγχρονες ανάγκες των εργαζομένων και στις απαιτήσεις ενός συνεχώς μεταβαλλόμενου εργασιακού περιβάλλοντος.