Σύμφωνα με την Ευρωπαϊκή Αρχή Τραπεζών, το 2024 συνολικά 25 στελέχη ελληνικών τραπεζών έλαβαν αποδοχές άνω του 1 εκατ. ευρώ, έναντι 23 το 2023, επιβεβαιώνοντας την ανοδική τάση.

Στην Τράπεζα Πειραιώς, προτείνεται η έγκριση αμοιβών 2,8 εκατ. ευρώ για το διοικητικό συμβούλιο, καθώς και διανομή 22,5 εκατ. ευρώ στο προσωπικό. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στα bonus απόδοσης, με τη μέγιστη αναλογία μεταβλητών αποδοχών να φτάνει έως το 180% για τον CEO, έως 150% για ανώτερους γενικούς διευθυντές και έως 120% για άλλους επικεφαλής μονάδων. Το συνολικό bonus του CEO ανέρχεται σε περίπου 1,8 εκατ. ευρώ, με συνδυασμό μετρητών και μετοχών και με καταβολές που εκτείνονται σε βάθος πενταετίας.

Αντίστοιχα, η Eurobank προχωρά σε διανομή περίπου 35,3 εκατ. ευρώ σε εργαζομένους και στελέχη, αυξημένη κατά 11% σε σχέση με πέρυσι, ενώ εισάγει πενταετές πρόγραμμα διάθεσης έως 36,4 εκατ. μετοχών από το 2026. Τα bonus για ανώτερα στελέχη κυμαίνονται από 120% έως 200% των σταθερών αποδοχών, με τον CEO να λαμβάνει 601.000 ευρώ σταθερές αποδοχές και 1,2 εκατ. ευρώ bonus.

Στην Εθνική Τράπεζα, οι σταθερές αμοιβές των μη εκτελεστικών μελών ανέρχονται σε 1,8 εκατ. ευρώ, ενώ προβλέπεται διανομή 36,5 εκατ. ευρώ σε 3.750 εργαζομένους. Οι μεταβλητές αποδοχές του CEO φτάνουν το 1 εκατ. ευρώ και καταβάλλονται εξ ολοκλήρου σε μετοχές, ενισχύοντας τη σύνδεση αμοιβής και μακροπρόθεσμης απόδοσης. Παράλληλα, προβλέπεται πρόγραμμα διάθεσης έως 20 εκατ. ευρώ σε μετοχές προς στελέχη και προσωπικό.

Η συνολική εικόνα δείχνει ότι ο τραπεζικός κλάδος στην Ελλάδα περνά σε μια νέα φάση, όπου η υψηλή κερδοφορία συνδυάζεται με πιο επιθετικές πολιτικές αμοιβών, ευθυγραμμισμένες με τα ευρωπαϊκά πρότυπα. Οι τράπεζες επιχειρούν να διατηρήσουν και να προσελκύσουν ταλέντο, συνδέοντας τις αποδοχές με την απόδοση, αλλά και με τη μακροπρόθεσμη πορεία των ίδιων των οργανισμών.