|
Κίνδυνοι από
εταιρείες-βιτρίνες και
αδύναμους ελέγχους
Ένα ακόμη σημείο
προβληματισμού αφορά τη
δυνατότητα δημιουργίας
εταιρειών που θα έχουν
τυπική έδρα σε μία χώρα
αλλά ουσιαστική
δραστηριότητα σε άλλη. Η
πλήρως ψηφιακή σύσταση
και οι περιορισμένοι
έλεγχοι, σύμφωνα με τα
συνδικάτα, θα μπορούσαν
να δυσκολέψουν το έργο
των επιθεωρήσεων
εργασίας, των
φορολογικών αρχών και
των ίδιων των
εργαζομένων στην
προσπάθεια εφαρμογής της
νομοθεσίας.
Παράλληλα, διατυπώνονται
ανησυχίες ότι ο
συνδυασμός ταχείας
ίδρυσης εταιρειών,
χαμηλών κεφαλαιακών
απαιτήσεων και
περιορισμένης εποπτείας
ενδέχεται να
δημιουργήσει πρόσφορο
έδαφος για φαινόμενα
φοροαποφυγής, κοινωνικής
απάτης ή ακόμη και
ξεπλύματος χρήματος,
εφόσον δεν προβλεφθούν
αυστηρές δικλίδες
διαφάνειας.
Ελλείψεις στις
προβλέψεις για τη
συμμετοχή των
εργαζομένων
Οι επικριτές
επισημαίνουν επίσης ότι
η πρόταση δεν
περιλαμβάνει σαφείς
εγγυήσεις για τις
συλλογικές
διαπραγματεύσεις, τη
συνδικαλιστική
εκπροσώπηση ή τις
διαδικασίες ενημέρωσης
και διαβούλευσης των
εργαζομένων. Ιδιαίτερη
ανησυχία προκαλεί η
πιθανότητα τα δικαιώματα
συμμετοχής να συνδέονται
με τη χώρα εγγραφής της
εταιρείας και όχι με τη
χώρα όπου
πραγματοποιείται η
εργασία, γεγονός που θα
μπορούσε να επιτρέψει
την παράκαμψη
ισχυρότερων εθνικών
συστημάτων εργατικής
εκπροσώπησης.
Η εναλλακτική προσέγγιση
που προτείνουν τα
συνδικάτα
Η γενική γραμματέας της
industriAll
Europe,
Judith
Kirton-Darling,
υποστηρίζει ότι η Ευρώπη
θα πρέπει να
επικεντρωθεί σε
πολιτικές που ενισχύουν
την πραγματική
παραγωγική βάση της
οικονομίας. Μεταξύ αυτών
περιλαμβάνονται ένα
ισχυρό επενδυτικό
πρόγραμμα για τη
βιομηχανία, μηχανισμοί
χρηματοδότησης της
ανάπτυξης επιχειρήσεων,
βιομηχανικές πολιτικές
που συνδέουν τη δημόσια
στήριξη με κοινωνικά
κριτήρια, αποτελεσματική
εποπτεία της αγοράς και
επενδύσεις στις
δεξιότητες και την
κατάρτιση του εργατικού
δυναμικού.
Σύμφωνα με την ίδια,
οποιοδήποτε νέο
ευρωπαϊκό επιχειρηματικό
πλαίσιο θα πρέπει να
βασίζεται σε θεμελιώδεις
αρχές, όπως η εφαρμογή
των κανόνων στον τόπο
όπου παρέχεται η
εργασία, η ουσιαστική
συμμετοχή των
εργαζομένων στις
αποφάσεις και η αποτροπή
πρακτικών που επιτρέπουν
στις επιχειρήσεις να
αποφεύγουν τις
υποχρεώσεις τους.
Το βασικό επιχείρημα των
συνδικάτων είναι ότι η
Ευρώπη δεν μπορεί να
ενισχύσει την
ανταγωνιστικότητά της
αποδυναμώνοντας το
κοινωνικό της μοντέλο.
Αντίθετα, θεωρούν ότι η
καινοτομία, οι
επενδύσεις και τα
εργασιακά δικαιώματα
μπορούν να λειτουργήσουν
συμπληρωματικά,
δημιουργώντας τις
προϋποθέσεις για βιώσιμη
βιομηχανική ανάπτυξη και
ποιοτικές θέσεις
εργασίας. Σύμφωνα με
αυτή τη λογική, η
επιτυχία ή η αποτυχία
του EU
Inc
θα κριθεί από το κατά
πόσο θα καταφέρει να
συνδυάσει την
επιχειρηματική ευελιξία
με την προστασία των
εργαζομένων.
|
