|
Εναλλασσόμενες βάρδιες
Με την εφαρμογή του
6ημέρου και με τη βούλα
του νόμου επιλύεται το
πρόβλημα που έχει
ανακύψει κατά την
οργάνωση του
προγράμματος των εναλλασσόμενων
βαρδιών σε
επιχειρήσεις που είτε
λειτουργούν 24/7
συνεχώς, είτε έχουν
24ωρη λειτουργία 5 ή 6
ημέρες την εβδομάδα και
εφαρμόζουν πενθήμερο
σύστημα εργασίας για
τους εργαζόμενους, μια
και οι επιχειρήσεις
συνεχούς πυράς αδυνατούν
από τη μια να βρουν νέο
εξειδικευμένο προσωπικό
και ταυτόχρονα η
απαγόρευση της 6ης
ημέρας για αυτές τις
περιπτώσεις
μειώνει σημαντικά την
παραγωγικότητα καθώς αδυνατούν
να οργανωθούν σωστά οι
εναλλασσόμενες βάρδιες,
οδηγώντας έτσι πλήθος
εργαζομένων στη μαύρη
και αδήλωτη εργασία.
Σημαντικό είναι ότι για
την απασχόληση την 6η
μέρα, οι εργαζόμενοι αμείβονται επιπλέον με
το 40% του ημερομισθίου
και το 115% αν είναι
αργία.
Με βάση τη διάταξη, οι
επιχειρήσεις προκειμένου
να κάνουν χρήση της
έκτης μέρας της
εβδομάδας, πρέπει να
δηλώσουν αρχικά και
υπευθύνως στο Π.Σ.
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι ανήκουν
στη συγκεκριμένη
κατηγορία επιχειρήσεων.
Η απασχόληση των
εργαζομένων, κατά την
πρόσθετη ημέρα, δεν
δύναται να υπερβαίνει
τις 8 ώρες, ενώ δεν
επιτρέπεται η
πραγματοποίηση
υπερεργασίας και
υπερωριακής απασχόλησης
από τον εργαζόμενο.
Οι εργοδότες υποχρεούνται
να καταχωρίζουν τα
στοιχεία των χρονικών
ορίων εργασίας των
εργαζομένων τους που θα
απασχοληθούν κατά την
έκτη ημέρα, στη δήλωση
οργάνωσης του χρόνου
εργασίας πριν από την
ανάληψη υπηρεσίας από
τους εργαζόμενους.
Υποχρεώσεις
Οι εργοδότες
επιχειρήσεων ή
εκμεταλλεύσεων που δεν
είναι από τη φύση τους
συνεχούς λειτουργίας,
αλλά είναι δυνατόν να
λειτουργούν κατά τις
ημέρες Δευτέρα έως και
Σάββατο, επί είκοσι
τέσσερις (24) ώρες, με
σύστημα εναλλασσόμενων
βαρδιών και στις οποίες
οι εργαζόμενοι
απασχολούνται σε
πενθήμερη εβδομαδιαία
εργασία, προκειμένου, σε
εξαιρετικές περιπτώσεις,
κατά τις οποίες η
επιχείρηση παρουσιάζει
απρόβλεπτα ιδιαίτερα
αυξημένο φόρτο εργασίας,
να κάνουν χρήση της
έκτης ημέρας της
εβδομάδας, πρέπει:
Να έχουν δηλώσει αρχικά
και υπευθύνως στο Π.Σ.
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι ανήκουν
στη συγκεκριμένη
κατηγορία επιχειρήσεων.
Να δηλώνουν, κάθε φορά
που επιθυμούν να κάνουν
χρήση της 6ης ημέρας, εκ
των προτέρων και σε κάθε
περίπτωση πριν από την
ανάληψη υπηρεσίας από
τους εργαζόμενους, στο
Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι η
επιχείρηση ή
εκμετάλλευση παρουσιάζει
ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο
εργασίας, κατά μια
συγκεκριμένη περίοδο. Η
ειδική συνθήκη του
απρόβλεπτα ιδιαίτερα
αυξημένου φόρτου
εργασίας υπόκειται σε
έλεγχο της αρμόδιας
υπηρεσίας της
Επιθεώρησης Εργασίας.
Πάντως πρέπει να
επισημάνουμε ότι οι
Έλληνες ανεξάρτητα από
τη νομιμοποίηση της 6ης
ημέρας εργασίας
δουλεύουν τις
περισσότερες ώρες σε
σχέση με τους υπόλοιπους
εργαζόμενους στην
Ευρώπη. Σύμφωνα με τα
στοιχεία σε μια
συνηθισμένη εβδομάδα οι
ώρες εργασίας για άτομα
ηλικίας 20-64 ετών ήταν
στην ΕΕ κατά μέσο όρο
37,5 ώρες, με βάση τα
στοιχεία του 2022.
Στην Ελλάδα
καταγράφονται 41 ώρες
εργασίας την εβδομάδα
ενώ ακολουθεί η Πολωνία
(40,4), η Ρουμανία και η
Βουλγαρία (40,2) ),
ξεκαθαρίστηκε το τοπίο
με όσες επιχειρήσεις
έχουν δευτερεύοντες ΚΑΔ,
αλλά την ίδια στιγμή
παρασχέθηκε μεγαλύτερη
ευελιξία ως προς τους
χρόνους σήμανσης για τις
βιομηχανίες, όχι όμως
και για το λιανεμπόριο.
Ρυθμίστηκε το καθεστώς
λειτουργίας υποβολής των
Απολογιστικών Δηλώσεων,
με τις επιχειρήσεις
πλέον να έχουν δύο
διαφορετικές επιλογές,
ως προς την καταγραφή
των ωραρίων.
Πηγή:
Ημερησία |
