Ο Williams, με περισσότερα από 40 χρόνια εμπειρίας στον χώρο, υποστηρίζει ότι τα άτομα αυτά συχνά χάνουν προθεσμίες, δεν πετυχαίνουν τους στόχους τους και παραδίδουν εργασία χαμηλής ποιότητας. Το χειρότερο είναι ότι παλεύουν χωρίς να αντιλαμβάνονται τα προβλήματα, επιδεινώνοντας τη θέση τους.

Πώς, όμως, μπορούμε να διακρίνουμε αν περνάμε απλώς μια κακή φάση ή αν υπάρχει πραγματικό πρόβλημα στην απόδοσή μας; Σύμφωνα με τον Williams, υπάρχουν τρεις βασικές ενδείξεις:

Αρνητικά σχόλια:
Εάν ο προϊστάμενός σας επισημαίνει συνεχώς ότι η δουλειά σας δεν είναι αρκετά καλή, ή αν σας ζητάει συχνά να επανεξετάσετε συγκεκριμένα μέρη της εργασίας σας, τότε υπάρχει πρόβλημα. Αν τα σχόλια είναι λεπτομερή και συγκεκριμένα, ήρθε η ώρα να τα ακούσετε και να αναλάβετε δράση.

Απουσία σχολίων:
Όσο ανησυχητικά είναι τα αρνητικά σχόλια, η απόλυτη σιωπή μπορεί να είναι ακόμη χειρότερη. Όταν ο προϊστάμενός σας αποφεύγει τις συζητήσεις και ακυρώνει συναντήσεις, μπορεί να αποφεύγει να αντιμετωπίσει το ζήτημα της απόδοσής σας. Αν η σιωπή συνοδεύεται από απόσταση και απομόνωση από τους συναδέλφους, είναι και αυτό ένα καμπανάκι κινδύνου.

Δουλεύετε υπερβολικά πολύ:
Εάν βρίσκεστε να δουλεύετε ασταμάτητα για να πετύχετε ό,τι οι υπόλοιποι καταφέρνουν πιο εύκολα, είναι πιθανό να υπάρχει πρόβλημα. Αν το εργασιακό άγχος και οι ώρες που καταναλώνετε φαίνεται να μη σας φέρνουν τα ίδια αποτελέσματα με τους άλλους, ίσως πρέπει να επανεξετάσετε τον τρόπο που εργάζεστε.

Ο Williams προτείνει να αντιμετωπίσετε τα παραπάνω σημάδια νωρίς, είτε ζητώντας βοήθεια από τον προϊστάμενό σας, είτε αναζητώντας εκπαιδευτικά σεμινάρια που θα βελτιώσουν τις δεξιότητές σας. Σε διαφορετική περίπτωση, ίσως βρεθείτε μπροστά σε ένα αδιέξοδο ή μια δύσκολη επαγγελματική πορεία.