|
Σε πρόσφατο επεισόδιο
του podcast “Tech
Unheard”, ο CEO της
εταιρείας τσιπ αξίας 3,3
τρισεκατομμυρίων
δολαρίων δήλωσε ότι η
διαδικασία της
συνέντευξης από μόνη της
«δεν
είναι ο καλύτερος τρόπος»
για να κρίνεις αν ένας
υποψήφιος είναι
κατάλληλος για μια θέση.
«Προφανώς, όλοι
μπορούν να προσποιηθούν
ότι κάνουν μια πολύ
εποικοδομητική συζήτηση»,
είπε ο Χουάνγκ. «Μπορείς
να μάθεις πολλά απλώς
παρακολουθώντας YouTube για
το πώς να κάνεις μια
συνέντευξη.»
Ο Χουάνγκ ανέφερε ότι οι
τεχνικές ερωτήσεις της
εταιρείας συχνά
μοιράζονται στο
διαδίκτυο, γεγονός που
καθιστά «δύσκολο» να
πραγματοποιηθούν γνήσιες
και αυστηρές
συνεντεύξεις.
Προκειμένου να διεξάγει
μια αποτελεσματική
συνέντευξη, είπε ότι του
αρέσει να κάνει «μία
εις βάθος ερώτηση»
και να αναλύει πώς ο
υποψήφιος σκέφτεται για
να την απαντήσει.
Ένα άλλο μέρος της
μεθόδου πρόσληψής του
δεν περιλαμβάνει τους
ίδιους τους υποψήφιους.
«Επιστρέφω στους
ελέγχους αναφορών και
τους κάνω τις ερωτήσεις
που θα έκανα στον
υποψήφιο», είπε ο
Χουάνγκ. «Μπορείς πάντα
να δημιουργήσεις μια
εξαιρετική στιγμή, αλλά είναι
δύσκολο να ξεφύγεις από
το παρελθόν σου.»
Σύμφωνα με τις εκθέσεις
εταιρικής ευθύνης της
Nvidia, η εταιρεία
αύξησε τον αριθμό των
εργαζομένων από περίπου
26.100 σε 29.000 από τον
Ιανουάριο του 2023 έως
το 2024, με τις
εσωτερικές παραπομπές να
αποτελούν πάνω από το
40% των νέων προσλήψεων.
Ο Τζένσεν Χουάνγκ δήλωσε
ότι ένα μεγάλο μέρος της
επιτυχημένης
στρατολόγησης της Nvidia
οφείλεται στο ότι είναι
«διαφανής»
σχετικά με το όραμα και
τη στρατηγική της
εταιρείας, κάτι που
διαχέεται σε όλη τη
διαδικασία πρόσληψης.
Η Lindsey Duran,
αντιπρόεδρος προσλήψεων
της Nvidia, είχε δηλώσει
στο Business Insider ότι
οι υποψήφιοι μπορούν να
περιμένουν ειλικρινή
ενημέρωση για «τα
καλά, τα κακά και τα
άσχημα» σχετικά
με την εργασία στην
Nvidia. Η Duran, που
μίλησε στο BI το 2021
κατά την περίοδο ταχείας
ανάπτυξης της
βιομηχανίας τεχνολογίας,
ανέφερε ότι η διαδικασία
πρόσληψης της εταιρείας
έπρεπε να «κινηθεί με
ταχύτητα φωτός» χωρίς να
«θέτει σε κίνδυνο την
ποιότητα».
Η Duran τόνισε ότι η
απόκτηση μιας θέσης στην
Nvidia δεν εξαρτάται
μόνο από ένα πτυχίο
επιστήμης υπολογιστών.
Τόνισε τη σημασία της
εμπειρίας σε έργα, καθώς
και των δεξιοτήτων
ηγεσίας και επικοινωνίας
που μπορούν να
αποδειχθούν κατά τη
διάρκεια των
συνεντεύξεων.
«Πρέπει
να είσαι παθιασμένος με
την τεχνολογία και
να θέλεις να εργαστείς
σε πραγματικά σύνθετα
προβλήματα», είπε.
«Είμαστε πραγματικά
προσανατολισμένοι στο
έργο. Δεν έχει να κάνει
με τον τίτλο, αλλά με τη
δουλειά.»
Η Nvidia είναι πλέον ένας
από τους πιο
περιζήτητους εργοδότες στον
τομέα της τεχνολογίας εν
μέσω της εκρηκτικής
ζήτησης προσλήψεων στον
τομέα της τεχνητής
νοημοσύνης. Πολλοί από
τους μεγαλύτερους
παίκτες της AI
βασίζονται στα τσιπ της
Nvidia για να αναπτύξουν
και να εκπαιδεύσουν
μεγάλα γλωσσικά μοντέλα.
Η μετοχή της εταιρείας
έχει σημειώσει άνοδο τα
τελευταία δύο χρόνια και
πλησιάζει σε ιστορικό
υψηλό, καθώς
δύο από τους πελάτες της
παρέλαβαν τις πρώτες
παραγγελίες των
πολυαναμενόμενων
συστημάτων Blackwell
νέας γενιάς της Nvidia.
Η Nvidia συμμετείχε
επίσης στον πρόσφατο
γύρο χρηματοδότησης
ύψους 6,6
δισεκατομμυρίων δολαρίων
της OpenAI.
Με την κεφαλαιοποίηση
της εταιρείας να ξεπερνά
τα 3,3 τρισεκατομμύρια
δολάρια και να είναι
δεύτερη μόνο μετά την
Apple, υπάρχουν πολλοί
πλούσιοι εργαζόμενοι
στην Nvidia. Η εταιρεία
επίσης παρείχε νωρίτερα
φέτος μια «ειδική
επιχορήγηση Jensen»
στους εργαζομένους,
αυξάνοντας τις μετοχικές
απολαβές τους κατά 25%,
όπως ανέφερε πρώτο το
Business Insider.
Πηγή: Business Insider |
