|
«Το οικοσύστημα δεν
εξελίσσεται εάν δεν έχει
πρόσβαση σε κόσμο που
έρχεται από διαφορετικές
αγορές, με διαφορετικές
γνώσεις και
προσλαμβάνουσες.
Παράλληλα, για το
40%-50% των θέσεων
εργασίας που ανοίγουν οι
startups στην Ελλάδα,
δεν βρίσκουν προσωπικό»,
λέει στην «Κ» ο
Παναγιώτης Καραμπίνης,
διευθύνων σύμβουλος της
Endeavor Greece,
οργανισμός που
εισηγήθηκε τη
θεσμοθέτηση δύο
εργαλείων της tech visa
αλλά και της talent
visa.
«Οι startups λόγω και
της εξωστρέφειάς τους
χρειάζονται στελέχη από
πολλούς κλάδους με
διεθνή εμπειρία. Το
ελληνικό οικοσύστημα
όμως, εάν και έχει
βελτιωθεί, δεν είναι
τόσο ώριμο όσο εκείνο
άλλων χωρών, ο πληθυσμός
όλο και συρρικνώνεται,
ενώ υπάρχει απόσταση
μεταξύ της αγοράς
εργασίας και του
εκπαιδευτικού
συστήματος. Αυτό
συμβαίνει ειδικά στον
κλάδο της τεχνολογίας,
εκεί όπου αναπτύσσονται
νέες γλώσσες
προγραμματισμού και η
τεχνητή νοημοσύνη
απαιτεί την καλλιέργεια
νέων δεξιοτήτων». Ο
ίδιος βλέπει αυξημένο
ενδιαφέρον από
εταιρείες-μέλη της
Endeavor για να φέρουν
προσωπικό στην Ελλάδα
από χώρες εκτός Ε.Ε.,
εκτιμώντας πως «στις
τρίτες χώρες υπάρχουν
ευκαιρίες είτε διότι
υπάρχουν οικοσυστήματα
που δεν πάνε πολύ καλά,
είτε επειδή υπάρχει
αφθονία ταλέντου σε
χώρες όπως η Ινδία, είτε
γιατί, για διάφορους
λόγους, μπορεί να
υπάρχει και διαρροή
ταλέντου (π.χ. Τουρκία,
Αίγυπτος)».
Η tech visa μπορεί να
επεκταθεί σε άμεσα μέλη
της οικογένειας, ενώ
λίγο πριν από τη λήξη
της μπορεί κανείς να
καταθέσει αίτηση για
χορήγηση μπλε κάρτας,
άδεια διαμονής η οποία
έχει ισχύ για δύο έτη. Η
χορήγησή της, σύμφωνα με
πληροφορίες, προβλέπεται
να γίνει με fast track
διαδικασίες. «Η ιδέα
είναι να στηρίξουμε τις
νεοφυείς επιχειρήσεις
του Elevate Greece.
Πρόκειται για
επιχειρήσεις που έχουν
ενταχθεί σε ένα δημόσιο
μητρώο και τους
παρέχουμε τη δυνατότητα
να φέρουν κάποιον
υπάλληλο υψηλής
εξειδίκευσης από τρίτη
χώρα. Αργότερα, μετά την
παρέλευση του έτους και
εφόσον θέλουν να
συνεχίσουν τη συνεργασία
τους, μπορεί να
κατατεθεί αίτημα για
μπλε κάρτα», λένε πηγές
του υπουργείου
Μετανάστευσης και
Ασύλου. Πληροφορίες λένε
πως το νομοσχέδιο που
περιλαμβάνει την tech
visa θα βγει σε
διαβούλευση τις επόμενες
ημέρες, ενδεχομένως και
πριν από το Πάσχα με
στόχο να ψηφιστεί μέσα
στο καλοκαίρι.
Αντίστοιχα προγράμματα
tech visa έχουν λανσάρει
και άλλες χώρες όπως το
Ηνωμένο Βασίλειο, η
Γαλλία, η Πορτογαλία, η
Ισπανία, η Γερμανία, ο
Καναδάς κ.ά., των οποίων
η διάρκεια σε ορισμένες
περιπτώσεις υπερβαίνει
το ένα έτος. Πηγές της
αγοράς σχολιάζουν πως,
αντί για θεώρηση
εισόδου, πιο ιδανικό θα
ήταν να προωθηθεί ένα
νέο πρόγραμμα visa
πολυετούς διάρκειας που
θα μπορούν να
αξιοποιήσουν ελληνικές
επιχειρήσεις διαφόρων
κλάδων για να
προσελκύσουν ταλέντα από
τρίτες χώρες.
Talent visa
Παράλληλα, προωθείται
και η talent visa, μία
νέα, ετήσια θεώρηση
εισόδου που επιτρέπει σε
φοιτητές-αποφοίτους
κορυφαίων πανεπιστημίων
που δεν είναι πολίτες
της Ε.Ε. να εισέλθουν
στην Ελλάδα για ένα
έτος. Ουσιαστικά είναι
μία ευκαιρία για νέους
να έρθουν στην Ελλάδα να
«σκανάρουν» την αγορά,
να εξερευνήσουν τη χώρα,
τον πολιτισμό κ.λπ.
Σύμφωνα με το υπουργείο,
αυτή αποσκοπεί στην
αύξηση της δεξαμενής
ταλέντων για τους
Ελληνες εργοδότες, τις
νεοφυείς επιχειρήσεις
και τα ερευνητικά
ιδρύματα. «Θέλουμε να
έρθουν και να διαμείνουν
με την ελπίδα είτε να
ξεκινήσουν κάτι δικό
τους, είτε να βρουν
δουλειά», λέει ο κ.
Καραμπίνης. Ο
ενδιαφερόμενος μπορεί να
αναζητήσει εργασία ενώ
βρίσκεται υπό το
καθεστώς της talent
visa. Θα πρέπει όμως να
αποδείξει ότι έχει λάβει
πτυχίο ή έχει
ολοκληρώσει
μεταδιδακτορικό τα
τελευταία 5 χρόνια σε
κορυφαία πανεπιστήμια,
όπως το Χάρβαρντ,
Stanford, MIT,
Princeton, Yale, κ.λπ.
στις ΗΠΑ, πανεπιστήμια
Πεκίνου, Τσινγκουά στην
Κίνα κ.λπ. Στο μεταξύ,
στη λίστα με τις χώρες
που λανσάρουν τη δική
τους visa για ψηφιακούς
νομάδες εντάσσεται και η
Ιταλία. Aυτή θα έχει
ισχύ για ένα χρόνο, θα
μπορεί να ανανεωθεί, ενώ
στόχος είναι η
προσέλκυση πολιτών
τρίτων χωρών με σκοπό
την ανάπτυξη τοπικών
οικονομιών, ειδικά σε
μικρότερες ιταλικές
πόλεις, όπου ο πληθυσμός
γερνάει.
Πηγή:
Money Review |
