Η ετήσια έρευνα αμοιβών της Better Future αποκαλύπτει ότι οι διευθύνοντες σύμβουλοι των εταιρειών ενίσχυσαν τις συνολικές αμοιβές τους με ενίσχυση των μεταβλητών αμοιβών (μπόνους κι άλλες παροχές), ενώ οι πρόεδροι των εταιρειών διατήρησαν τις αποδοχές, σε ορισμένες περιπτώσεις και με ελαφρά μείωση, γιατί δεν λαμβάνουν μπόνους ως μη εκτελεστικά μέλη των διοικητικών συμβουλίων.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας της Better Future, που προκύπτουν από την επεξεργασία των ισολογισμών των εισηγμένων εταιρειών που εγκρίθηκαν από τις γενικές συνελεύσεις μετόχων του 2024, οι συνολικές αποδοχές διευθυνόντων συμβούλων στις 25 μεγάλες εταιρείες του ΧΑ, ξεπέρασαν το 2023 τα 1,7 εκατ. ευρώ κατά μέσον όρο, σημειώνοντας αύξηση 32,8% σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά. Μάλιστα, τη διετία 2021-2023 έχουν αύξηση συνολικών αποδοχών 45,9%.-0:00

Βεβαίως, όπως προαναφέρθηκε, η αμοιβή των επικεφαλής των εταιρειών δεν είναι ίδια σε όλες τις εταιρείες. Στο τεταρτημόριο με τις χαμηλότερες αποδοχές (Q1) οι συνολικές αποδοχές κατά μέσον όρο ήταν 573.429 ευρώ, αυξημένες 54,3% σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά, ενώ στις αποδοχές όσων βρίσκονται στο τεταρτημόριο με τις καλύτερες αποδοχές (Q3) είναι πάνω από 1,98 εκατ. ευρώ, αυξημένες 31,8% από την προηγούμενη χρονιά.

Τι συμβαίνει με τις απολαβές των προέδρων - Πώς η Viohalco ρίχνει τον μέσο όρο

Αντίθετα, οι συνολικές αποδοχές των προέδρων των μεγάλων εταιρειών έχουν μειωθεί 13,8% σε 729.562 ευρώ. Στο τεταρτημόριο με τις χαμηλότερες αποδοχές (Q1) οι συνολικές αποδοχές των προέδρων μετά μέσον όρο είναι στις 150.000 ευρώ σημαντικά μειωμένες από την προηγούμενη χρονιά ενώ οι αποδοχές όσων βρίσκονται στο τεταρτημόριο με τις καλύτερες αποδοχές (Q3) είναι 810.569, από 792.102 που ήταν το 2022.

Στις μεγάλες εταιρείες με χαμηλές αμοιβές μη εκτελεστικών μελών ΔΣ (Q1) καταβάλλονται 25.000 ευρώ, ενώ στις εταιρείες με υψηλές αμοιβές (Q3) τα μη εκτελεστικά μέλη ΔΣ λαμβάνουν 61.500 ευρώ το χρόνο.

Ωστόσο πρέπει να σημειωθεί ότι, οι πρόεδροι των εταιρειών ElvalHalcor και Βιοχάλκο, Μιχάλης και Νικόλαος Στασινόπουλος, διατήρησαν εξαιρετικά χαμηλό επίπεδο ετήσιων αμοιβών για τους συγκεκριμένους ρόλους, δηλαδή 20.000 και 25.000 ευρώ αντίστοιχα.

Αν εξαιρεθούν από την κατάταξη, ο μέσος όρος αμοιβών για τους προέδρους των εισηγμένων εταιρειών υψηλής κεφαλαιοποίησης διαμορφώνονται σε 791.045 ευρώ. Στο τεταρτημόριο με τις χαμηλότερες αποδοχές (Q1) οι συνολικές αποδοχές των προέδρων (χωρίς ElvalHalcor και Βιοχάλκο) μετά μέσον όρο είναι 286.669 ευρώ ενώ στο τεταρτημόριο με τις καλύτερες αποδοχές (Q3) είναι 830.284 ευρώ.

Μικρότερες οι αυξήσεις στον Mid Cap - Περιορισμένη η συμμετοχή γυναικών στα ΔΣ

Στις εταιρείες μεσαίου μεγέθους (Mid Cap) του Χρηματιστηρίου Αθηνών, ο μέσος όρος των συνολικών αμοιβών των διευθυνόντων συμβούλων είναι 483.055 ευρώ αυξημένες κατά 14,3%. Στο τεταρτημόριο με τις χαμηλότερες αποδοχές (Q1) οι συνολικές αποδοχές φθάνουν τις 263.312 αυξημένες 11,6%, ενώ στο τεταρτημόριο με τις καλύτερες αποδοχές (Q3) αυξήθηκαν 16,9% και είναι 571.485.

Στις εταιρείες του νέου δείκτη ESG του ΧΑ οι συνολικές αμοιβές των διευθυνόντων συμβούλων κυμαίνονται από 289 χιλιάδες έως 1,2 εκατ. ευρώ κατά μέσον όρο, ενώ των προέδρων είναι από 96 χιλιάδες έως και πάνω από 612 χιλιάδες ευρώ τον χρόνο.

Δεν υπάρχει σημαντική διαφοροποίηση στην συμμετοχή γυναικών στα διοικητικά συμβούλια. Από το σύνολο 300 μελών ΔΣ στις εταιρείες μεγάλης κεφαλαιοποίησης μόνο 86 είναι γυναίκες, ενώ τα αντίστοιχα στοιχεία στις εταιρείες μεσαίας κεφαλαιοποίησης από 169 σύνολο μελών δείχνουν ότι μόνο τα 47 μέλη είναι γυναίκες. Οι εισηγμένες εταιρείες γενικά, έχουν εκπληρώσει τις ρυθμίσεις που επιβάλλει η νομοθεσία, αλλά στο σύνολο των εταιρειών μόνο η JUMBO έχει γυναίκα στη θέση CEO, ενώ οι εταιρείες INTRAKAT, Autohellas και ΑΔΜΗΕ έχουν γυναίκα στην θέση του προέδρου ΔΣ.

Σχετικά με τα αποτελέσματα της έρευνας, η Ελλη Αμιράλη, Board Remuneration Analyst της Better Future, δήλωσε:

«Η βελτίωση της κερδοφορίας των περισσότερων εισηγμένων είχε ως αποτέλεσμα την ενίσχυση μεταβλητών αποδοχών εκτελεστικών μελών των Διοικητικών Συμβουλίων. Είναι μια εύλογη εξέλιξη καθώς ενθαρρύνεται η προσπάθεια να βελτιωθεί η κερδοφορία αλλά ταυτόχρονα διαμορφώνονται συστήματα αμοιβών που επιβραβεύουν τις καλές επιδόσεις. Πιστεύουμε ότι η αντίληψη αυτή μπορεί να ενσωματωθεί στην πολιτική αμοιβών των εταιρειών και να βελτιώσει τα εισοδήματα όλων των εργαζόμενων ώστε να συμβάλλει στο τρίπτυχο επιτυχίας των εταιρειών με Ανάπτυξη, Αποτελεσματικότητα και Αποδοτικότητα».

Οι αμοιβές των κορυφαίων στελεχών των εισηγμένων εταιρειών στο ΧΑ

ΠΗΓΗ: Better Future

Πηγή: Business Daily