Ποσοτικός στόχος δεν έχει τεθεί, ωστόσο θα πρέπει να σημειωθεί ότι μέσω του προηγούμενου προγράμματος εθελουσίας εξόδου είχαν αποχωρήσει από την ΕΤΕ περί τους 400 εργαζόμενους.

Οι προβλέψεις

Πιο αναλυτικά, το νέο πρόγραμμα εθελούσιας θα «τρέξει» μέχρι την Παρασκευή 6 Δεκεμβρίου και δικαίωμα συμμετοχής έχουν οι εργαζόμενοι στο δίκτυο καταστημάτων των διευθύνσεων Δικτύου που έχουν συμπληρώσει το 45ο έτος της ηλικίας τους και 7ετή υπηρεσία στην τράπεζα. Σε ότι αφορά το προσωπικό που υπηρετεί στις μονάδες διοίκησης θα πρέπει να είχε συμπληρωθεί το 50ο έτος της ηλικίας και η 7ετής υπηρεσία.  Και στις δύο περιπτώσεις (καταστήματα και δίκτυο) θα δύο αυτά κριτήρια θα πρέπει να έχουν συμπληρωθεί την 31η Δεκεμβρίου 2024 και να έχουν εξαρτημένη σχέση εργασίας αορίστου χρόνου (πλήρους ή μερικής απασχόλησης)

Σε ότι αφορά λήψη μακροχρόνιας άδειας μετ’ αποδοχών, όσοι επιλέξουν τη 2ετή  θα έχουν πλήρης μηνιαίες αποδοχές και  κατά την έναρξη της άδεια  θα τους καταβληθεί μικτό ποσό που θα αντιστοιχεί στο 55% του ποσού που ελάμβαναν αν επέλεγαν να αποχωρήσουν άμεσα (Επιλογή 1), με μέγιστο μικτό ποσό αποζημίωσης τις 200.000 ευρώ,  ως οικειοθελής αποζημίωση λόγω λύσης της σύμβασης / σχέσης εργασίας / σύμβασης έμμισθης εντολής.

Στην 3ετή άδεια, η τράπεζα θα χορηγήσει το 75% των μηναίων αποδοχών και το 50% του ποσού που θα δικαιούτο ο συμμετέχων αν αποχωρούσε άμεσα.

Στην 5ετή άδεια, θα χορηγείται το 60% των μηναίων αποδοχών και το 40% του εφάπαξ ποσού.

Τέλος στην 7ετή άδεια, θα χορηγείται το 50% των μηνιαίων αποδοχών και το 35% του εφάπαξ ποσού.

Τι ισχύει για την μακροχρόνια άδεια

Επιπλέον για την μακροχρόνια άδεια 2 ετών, 3 ετών, 5 ετών και 7 ετών) ισχύουν τα κάτωθι:

Το συνολικό μικτό ποσό που προκύπτει από το άθροισμα των μισθών των επιλογών 2, 3, 4 και 5 (μακροχρόνια άδεια 2 ετών, 3 ετών, 5 ετών και 7 ετών) και της οικειοθελούς αποζημίωσης,δεν μπορεί να υπερβαίνει το μικτό ποσό των €300.000.

Στις περιπτώσεις που το προαναφερόμενο άθροισμα υπερβαίνει το μικτό ποσό των €300.000, το ύψος της εφάπαξ καταβολής θα μειώνεται μέχρι το ύψος του συνόλου των παραπάνω παροχών να ανέρχεται σε €300.000.

Εάν το σύνολο των μισθών υπερβαίνει από μόνο του το όριο των €300.000, θα εφαρμόζεται ενιαίο ποσοστό μείωσης επί του μηνιαίου μισθού για όλη τη διάρκεια της μακροχρόνιας άδειας, χωρίς δυνατότητα καταβολής οικειοθελούς αποζημίωσης.

Ως μηνιαίος μισθός για τις αποδοχές που θα καταβάλλονται κατά τη διάρκεια της μακροχρόνιας άδειας ορίζονται οι τακτικές αποδοχές που αναλογούν στο μήνα Σεπτέμβριο 2024, εξαιρουμένων, τυχόν αποζημίωσης για υπερεργασία, υπερωριακή εργασία, νυκτερινή εργασία, εργασία τις Κυριακές και αργίες, τα επιδόματα με κωδικούς 838 (επίδομα ειδικών οικονομικών κινήτρων) και 820 (επίδομα στέγασης), καθώς και οποιαδήποτε άλλη έκτακτη αμοιβή ή/και  παροχή, ακόμη και στην περίπτωση που αυτές καταβάλλονταν στον εργαζόμενο σταθερά και μόνιμα.

Οι μηνιαίες αποδοχές των εργαζομένων θα παραμένουν καθ’ όλη τη διάρκεια της άδειας σταθερές, ανεξαρτήτως μεταβολής της προσωπικής τους κατάστασης ή του ύψους των νόμιμων ή/και συμβατικών αποδοχών του Προσωπικού της Τράπεζας (συμπεριλαμβανομένων ενδεχόμενων νομοθετικών τροποποιήσεων, εφαρμογή νέου κανονιστικού πλαισίου ή/και τροποποίησης συλλογικής σύμβασης εργασίας).

Οι παροχές που καταβάλλονται στον εργαζόμενο προς εξυπηρέτηση των λειτουργικών και λοιπών αναγκών της Τράπεζας (ενδεικτικά: κουπόνια σίτισης, έξοδα κίνησης, έξοδα γραφείου κλπ.) θα διακοπούν.

Κατά τη διάρκεια της μακροχρόνιας άδειας θα καταβάλλονται οι αναλογούσες, βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων αποδοχών, εισφορές σε Ασφαλιστικά Ταμεία και λοιπούς φορείς ή λογαριασμούς.

Κατά τη διάρκεια της μακροχρόνιας άδειας ο εργαζόμενος απαλλάσσεται πλήρως από την υποχρέωση παροχής εργασίας προς την Τράπεζα και εκείνη με τη σειρά της απαλλάσσεται των υποχρεώσεών της που συνδέονται άρρηκτα με την παροχή εργασίας εκ μέρους του εργαζόμενου και ιδίως με την υποχρέωση χορήγησης πάσης φύσεως αδειών.

Ο εργαζόμενος δικαιούται κατά τη διάρκεια της άδειας να απασχοληθεί σε άλλο εργοδότη ή να ασκήσει επιχειρηματική δραστηριότητα χωρίς προηγούμενη άδεια της Τράπεζας. Κατ’ εξαίρεση, δεν επιτρέπεται στον εργαζόμενο να παρέχει χωρίς την προηγούμενη συναίνεση της Τράπεζας, ο ίδιος ή μέσω τρίτου φυσικού ή νομικού προσώπου, τις υπηρεσίες του με οποιασδήποτε μορφής σχέση σε άλλο φυσικό ή νομικό πρόσωπο, του οποίου οι δραστηριότητες είναι ανταγωνιστικές με αυτές της Τράπεζας ή οποιασδήποτε εταιρείας του Ομίλου της. Σε περίπτωση μη τήρησης εκ μέρους του εργαζομένου της ανωτέρω υποχρέωσής του, εκείνος, θα υποχρεούται στην αποκατάσταση κάθε θετικής και αποθετικής ζημίας της Τράπεζας.

Οι υπάλληλοι που ανήκουν στο υπαγόμενο στις διατάξεις του Κανονισμού Εργασίας Προσωπικό θα τεθούν με την έναρξη της άδειας εκτός αυτού, με εξαίρεση τις υποχρεώσεις που απορρέουν από τα άρθρα 23 (οφειλόμενη εχεμύθεια) και 25 παρ. 1 (ανάμειξη σε δοσοληψίες με πελάτες) του Κανονισμού Εργασίας, οι οποίες εξακολουθούν να τους δεσμεύουν.

Ο εργαζόμενος μπορεί να αιτηθεί την πρόωρη διακοπή της μακροχρόνιας άδειας με αποδοχές πριν από τη συμφωνηθείσα ημερομηνία λήξης. Εάν η Τράπεζα εγκρίνει το αίτημα, η διακοπή θα γίνει με την καταβολή των υπολειπόμενων μισθών, υπό μορφή αποζημίωσης, έως την προγραμματισμένη λήξη της άδειας. Στην περίπτωση αυτή, το συνολικό ποσό που θα καταβληθεί – δηλαδή το άθροισμα (1) των μηνιαίων μισθών που έχουν ήδη δοθεί, (2) της εφάπαξ καταβολής των υπολειπόμενων μισθών και (3) της οικειοθελούς αποζημίωσης – δεν μπορεί να υπερβαίνει το τελικό μικτό ποσό που θα καταβαλλόταν στην περίπτωση της Άμεσης Αποχώρησης (Επιλογή 1).

Σε κάθε καταβολή αποζημίωσης λόγω συμμετοχής στα ανωτέρω προγράμματα, θα συμψηφίζονται τυχόν ληξιπρόθεσμες οφειλές του εργαζόμενου έναντι της Τράπεζας. Αναφορικά με τις οφειλές από ατομικά δάνεια αρμοδιότητας Διεύθυνσης Στρατηγικής και Επιχειρησιακής Αποτελεσματικότητας της Τράπεζας & του Ομίλου   θα ισχύουν τα προβλεπόμενα στις οικείες δανειακές συμβάσεις.