Ιστορικό: Πριν τα μνημόνια, η επέκταση γινόταν με απόφαση του υπουργού Εργασίας. Αργότερα, η επέκταση απαιτούσε κάλυψη του 50% των εργαζομένων του κλάδου από τις υπογράφουσες εργοδοτικές οργανώσεις.

Τι αλλάζει με την κοινωνική συμφωνία:

Το ποσοστό κάλυψης μειώνεται από 50% σε 40%.

Οι εθνικοί κοινωνικοί εταίροι (ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ, ΣΒΕ) μπορούν να επεκτείνουν τη σύμβαση ανεξαρτήτως του ποσοστού.

Η ΓΣΕΕ αποκτά δυνατότητα να συνάπτει ή να συνυπογράφει κλαδικές συλλογικές συμβάσεις επικουρικά, κατόπιν πρόσκλησης μέλους.

Απλοποιείται η εγγραφή εργοδοτών στα μητρώα οργανώσεων (ΓΕΜΗΣΟΕ, ΓΕΜΗΟΕ), αυξάνοντας την εφαρμογή των επεκτάσεων.

2. Μετενέργεια συλλογικών συμβάσεων εργασίας

Τι είναι: Η διατήρηση όλων των δικαιωμάτων ενός εργαζομένου μετά τη λήξη μιας συλλογικής σύμβασης.

Σημασία: Εξασφαλίζει τη συνέχεια των εργασιακών δικαιωμάτων και του συστήματος αμοιβών που βασίζεται στις συλλογικές συμβάσεις.

Ιστορικό: Μετά τα μνημόνια, η κατάργηση της μετενέργειας οδήγησε σε χαμηλότερες αμοιβές, ειδικά σε κλάδους όπου δεν υπήρξαν νέες συλλογικές συμβάσεις.

Τι αλλάζει με την κοινωνική συμφωνία:

Η ισχύς της σύμβασης παρατείνεται για τρεις μήνες μετά τη λήξη της.

Οι νεοπροσλαμβανόμενοι κατά το τρίμηνο αυτό καλύπτονται πλήρως από τους όρους της σύμβασης.

Μετά το τρίμηνο, οι όροι της λήξασας σύμβασης παραμένουν σε ισχύ μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης.

Καταργείται η μνημονιακή ρύθμιση για μερική μετενέργεια και επανέρχεται το προμνημονιακό καθεστώς.

3. Οργανισμός Μεσολάβησης και Διαιτησίας (Ο.ΜΕ.Δ.)

Ο Ο.ΜΕ.Δ. είναι ο φορέας επίλυσης συλλογικών διαφορών εργαζομένων και εργοδοτών. Η κοινωνική συμφωνία:

Επιταχύνει τις διαδικασίες επίλυσης διαφορών.

Εισάγει μηχανισμό προελέγχου για μονομερή προσφυγή στη Μεσολάβηση και Διαιτησία από τριμελή επιτροπή.

Καταργεί τον δεύτερο βαθμό διαιτησίας, διατηρώντας όμως τη δυνατότητα δικαστικής προσβολής των αποφάσεων