Η Jacque Smith, Executive Producer του CNN Digital, μοιράζεται σε ανάρτησή της στο LinkedIn τα τέσσερα κοινά χαρακτηριστικά που ξεχώρισε στους πιο επιτυχημένους υποψηφίους για θέσεις εργασίας στο CNN, μετά από σχεδόν 100 συνεντεύξεις τους τελευταίους μήνες.

1. Ξεκάθαρη και συνοπτική ιστορία

Οι καλύτεροι υποψήφιοι δίνουν απαντήσεις με αρχή, μέση και τέλος. Αποφεύγουν τη φλυαρία και προσφέρουν σαφή και οργανωμένα παραδείγματα. Μια απλή και αποτελεσματική προσέγγιση, όπως το να περιγράψουν ένα λάθος που έκαναν, πώς το χειρίστηκαν και τι έμαθαν, τους κάνει να ξεχωρίζουν.

2. Συγκεκριμένα παραδείγματα

Οι πιο ικανοί υποψήφιοι είναι προετοιμασμένοι με συγκεκριμένες ιστορίες επιτυχίας και παραδείγματα που αναδεικνύουν τις δεξιότητες και την εμπειρία τους, εμπλουτίζοντας τις απαντήσεις τους με αυθεντικότητα και ουσία.

3. Πάθος και κίνητρο

Οι εργοδότες εκτιμούν τους υποψήφιους που δείχνουν γνήσιο ενδιαφέρον και ενθουσιασμό για τη θέση. Μοιράζονται προσωπικές ιστορίες που εξηγούν την επαγγελματική τους πορεία και κλείνουν με ευγνωμοσύνη και διάθεση να ανταποκριθούν στις προκλήσεις της θέσης.

4. Αναγνώριση των περιορισμών τους

Η ειλικρίνεια σχετικά με όσα δεν γνωρίζουν δείχνει αυτογνωσία και διάθεση για μάθηση. Για παράδειγμα, η παραδοχή ενός υποψηφίου ότι δεν έχει χρησιμοποιήσει ένα συγκεκριμένο εργαλείο αλλά ανυπομονεί να το μάθει, αναδεικνύει την ικανότητά του να εξελιχθεί.

Όπως καταλήγει η Smith, «προτιμώ έναν υποψήφιο που μαθαίνει γρήγορα από κάποιον που επαναπαύεται στις υπάρχουσες γνώσεις του».

Πηγή: Fortune