Για τον λόγο αυτό, σε κάθε συνέντευξη, η Walters ρωτά πόσα άτομα απαρτίζουν την ομάδα, πώς λειτουργούν μεταξύ τους και ποιος θα είναι ο ρόλος του υποψηφίου στους στόχους της. Αν η απάντηση περιλαμβάνει εκφράσεις όπως «δουλεύουμε με πολύ μικρή ομάδα» ή «είμαστε ευέλικτοι», η εμπειρία της δείχνει ότι απαιτείται προσοχή: «Έχω εργαστεί σε θέσεις όπου δύο άτομα αναλάμβαναν την εργασία τριών. Και αυτό δεν είναι βιώσιμο».

Η Walters αναφέρει μια χαρακτηριστική περίπτωση στην οποία προσλήφθηκε σε έναν οργανισμό, αλλά αμέσως μετά την έναρξη της εργασίας της, ο βασικός της συνεργάτης παραιτήθηκε, αφήνοντάς τη να διαχειριστεί διπλάσιο φόρτο εργασίας.

Η συμβουλή της; Αν έχετε την πολυτέλεια της επιλογής, μην εξετάζετε μόνο τις αρμοδιότητες της θέσης, αλλά και το περιβάλλον μέσα στο οποίο θα κληθείτε να εργαστείτε. Το να δεχθείτε μια θέση σε μια ομάδα που χρειάζεται άμεσα προσωπικό μπορεί να μοιάζει με λύση ανάγκης. Μακροπρόθεσμα, όμως, ενδέχεται να αποδειχθεί ένα λάθος που θα θέλατε να είχατε αποφύγει.