Οι νέοι εργαζόμενοι ως μακροπρόθεσμη επένδυση

Ο Fabian Stephany, επίκουρος καθηγητής στο Oxford Internet Institute, τονίζει ότι η πρόσληψη εργαζομένων χωρίς εμπειρία αποτελεί ουσιαστικά μια επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό του μέλλοντος. Παρά τα λάθη που μπορεί να κάνουν και την ανάγκη για καθοδήγηση, ειδικοί που μίλησαν στο CNBC αναφέρουν ότι η αντικατάσταση των νέων με συστήματα τεχνητής νοημοσύνης ενδέχεται να δημιουργήσει μακροχρόνιες αρνητικές συνέπειες για τις επιχειρήσεις.

Και αυτό γιατί οι υγιείς οργανισμοί χτίζουν σταδιακά τα δικά τους στελέχη. Εάν σταματήσει η «ροή» των νέων ταλέντων, το κόστος στελέχωσης αυξάνεται σημαντικά, καθώς οι εταιρείες αναγκάζονται να αναζητούν διαρκώς έτοιμους επαγγελματίες από την αγορά.

Γεφυρώνοντας το χάσμα των γενεών

Ο Stephany επισημαίνει ότι εταιρείες που δεν επενδύουν σε νεότερους εργαζόμενους κινδυνεύουν να αποκοπούν από την κοινωνική πραγματικότητα και τις μεταβαλλόμενες τάσεις των καταναλωτών. Οι νεότεροι φέρνουν καινοτόμες ιδέες και μια διαφορετική οπτική, η οποία συχνά είναι κρίσιμη για τη διαμόρφωση προϊόντων και υπηρεσιών.

Ο ίδιος παρομοιάζει τις επιχειρήσεις που δεν προσλαμβάνουν νέους με «οργανισμούς γηροκομείων», όπου η γήρανση του προσωπικού μπορεί να περιορίσει σημαντικά την ικανότητα μιας εταιρείας να προωθήσει νέα προϊόντα ή να ανανεωθεί.

Η παρουσία νέων ανθρώπων αποτελεί επίσης πηγή «αντίστροφης καθοδήγησης», καθώς φέρνουν πολύτιμες γνώσεις για τις νέες τεχνολογίες και τις τάσεις της ψηφιακής εποχής. Η απώλεια αυτών των δεξιοτήτων μπορεί να αποτελέσει σοβαρή απειλή για τις επιχειρήσεις.

Ο Matthew Prince, συνιδρυτής και CEO της Cloudflare, σημειώνει ότι η εταιρεία του σχεδιάζει την πρόσληψη 11.000 ασκούμενων, ακόμη και στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης, με στόχο τόσο την ενίσχυση των δεξιοτήτων της επόμενης γενιάς όσο και την εισαγωγή νέων ιδεών στο επιχειρηματικό οικοσύστημα. Όπως χαρακτηριστικά δηλώνει, «πρέπει να μάθουμε από την επόμενη γενιά».