Τρεις βασικοί άξονες της Κοινωνικής Συμφωνίας:

Επέκταση της κάλυψης εργαζομένων από ΣΣΕ:

Το απαιτούμενο ποσοστό για την εφαρμογή ΣΣΕ μειώνεται από 50% σε 40%.

Αν οι ΣΣΕ συνυπογράφονται από τους Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους, το ποσοτικό κριτήριο δεν εξετάζεται καθόλου.

Η ΓΣΕΕ αποκτά τη δυνατότητα να συνάπτει ή να συνυπογράφει κλαδικές ΣΣΕ επικουρικά, ενώ απλοποιούνται οι διαδικασίες εγγραφής στα μητρώα οργανώσεων (ΓΕΜΗΣΟΕ και ΓΕΜΗΟΕ), ενισχύοντας την επέκταση των ΣΣΕ.

Πλήρης προστασία των εργαζομένων μετά τη λήξη ΣΣΕ:

Όλοι οι όροι των ΣΣΕ διατηρούνται πλήρως και μετά τη λήξη τους. Αρχικά προβλέπεται τρίμηνη παράταση και, μετά από αυτή, συνεχίζουν να ισχύουν έως τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης.

Καταργείται η μερική μετενέργεια των μνημονιακών ρυθμίσεων και επανέρχεται η πλήρης μετενέργεια προ του 2012.

Καλύπτονται και οι νεοπροσλαμβανόμενοι κατά τη διάρκεια της τρίμηνης παράτασης.

Ταχύτερη επίλυση διαφορών εργαζομένων και εργοδοτών:

Θεσπίζεται μηχανισμός προελέγχου για μονομερή προσφυγή στη Μεσολάβηση και Διαιτησία μέσω τριμελούς επιτροπής στον Ο.ΜΕ.Δ.

Καταργείται ο δεύτερος βαθμός διαιτησίας για γρηγορότερη επίλυση διαφορών, ενώ διατηρείται η δυνατότητα δικαστικής προσβολής της διαιτητικής απόφασης.

Το υπουργείο Εργασίας επισημαίνει ότι η συμφωνία θα οδηγήσει σε μεγαλύτερη διάδοση των ΣΣΕ, θα δημιουργήσει ασφαλές και προβλέψιμο εργασιακό περιβάλλον, θα ενισχύσει τα δικαιώματα των εργαζομένων και των νεοπροσλαμβανόμενων, θα ενθαρρύνει την αύξηση μισθών και παροχών, θα προάγει τον υγιή ανταγωνισμό και θα διασφαλίσει τη νομιμότητα με σαφή καθορισμό του πεδίου εφαρμογής και των διαδικασιών επέκτασης των ΣΣΕ.